Lys van Sterkte vir CV's, Dekbriewe en Onderhoude

by Alison Doyle

Wanneer jy werk soek, sal werkgewers soek na bewyse dat jy die regte sterk punte het om die werk te kry, aangesien dit jou CV's , dekbriewe en werksaansoeke skerm. U sal ook vrae gevra word om u sterk punte tydens werksonderhoude te ontbloot . Waarvoor soek werkgewers? Wat is die beste sterk punte om met werkgewers te deel wanneer jy werk soek?

Dit is 'n goeie idee om 'n lys van sterk punte te hê, asook 'n lys van swakhede, gereed om met die huurbestuurder te deel.

Hou in gedagte dat die lys kan wissel afhangende van die werk waarvoor u aansoek doen en die werkgewer se werksvereistes.

Lees hieronder vir 'n nuttige lys van sterk punte om in u CV's, dekbriewe en onderhoude in te sluit. Ingesluit is 'n gedetailleerde lys van die vyf mees algemene sterk punte waarna byna elke werkgewer in 'n werkkandidaat soek.

Hoe om hierdie lys van sterk punte te gebruik

U kan hierdie lys met sterk woorde gebruik in u werksoekproses. Eerstens, kyk deur die lys en sirkel die sterk punte wat jy besit, en dit is ook belangrik vir die werk waarvoor jy aansoek doen. U kan terugkyk na die poslys om 'n gevoel van die werksvereistes te kry. Neem 'n paar minute om jou kwalifikasies aan te pas by die vereistes wat in die pos gepos word.

Sodra jy 'n lys van woorde het wat beide die werk en jou stel sterkte pas, kan jy hierdie woorde in jou CV gebruik . In die beskrywing van u werkgeskiedenis , kan u van hierdie sleutelwoorde gebruik maak.

Tweedens kan jy hierdie woorde in jou dekbrief gebruik . Probeer in die brief van jou brief een of twee van hierdie sterk punte te noem, en gee 'n spesifieke voorbeeld van 'n tyd wanneer jy hulle by die werk gedemonstreer het.

Uiteindelik kan u hierdie woorde in 'n onderhoud gebruik . Maak seker jy het ten minste een voorbeeld van 'n tyd wat jy geïllustreer het elk van die top vyf sterk punte wat hier gelys word.

Gee bewyse vir hoe jy hierdie sterkte benut het om resultate in jou werk, vrywilligers en / of akademiese ervarings te behaal.

Wees voorbereid om die betrokke situasies te noem, die aksies wat jy geneem het en die resultate wat jy gegenereer het terwyl jy jou sleutelkragte toegepas het. Dit staan bekend as die STAR (situasie, taak, aksie, reaksie) onderhoud reaksie tegniek. U kan dit gebruik om u mees relevante sterk punte tydens werksonderhoude uit te lig.

Natuurlik sal elke werk verskillende sterk punte en ervarings vereis, dus maak seker dat jy die posbeskrywing noukeurig lees en fokus op die sterk punte wat deur die werkgewer gelys word.

Top Vyf Sterktes Werkgewers Soek in Werknemers

Analytics
Analitiese vaardighede verwys na u vermoë om inligting te versamel en analiseer, probleme op te los en besluite te neem. Byna elke werk vereis hierdie soort kritiese denke op 'n sekere vlak. Analitiese krag kan help om 'n maatskappy se probleme op te los en hul produktiwiteit te verhoog. Om die kandidaat te laat sien dat jy inligting kan versamel, probleme oplos en besluite neem, sal jou kandidatuur verbeter.

kommunikasie
Skriftelike en mondelinge kommunikasievaardighede is noodsaaklik vir byna enige werk. Of jy nou 'n voorlegging moet gee, telefonies aan 'n kliënt moet praat of 'n kollega moet e-pos, jy moet effektief en toepaslik kan kommunikeer.

U kommunikasievaardighede sal geëvalueer word in die skriftelike materiaal wat u gebruik om aansoek te doen vir 'n werk. Die huurbestuurder sal ook fokus op hoe goed jy die onderhoud hanteer en kommunikeer met die mense wat jy ontmoet tydens die huurproses.

Afhanklikheid
Werkgewers wil weet dat hulle werknemers het waarvan hulle afhanklik is en wie verantwoordelik en professioneel is. U moet betyds opdaag en u werk gedoen kan word met spesifieke sperdatums. As jy gevra word oor betroubaarheid, is goeie voorbeelde om te deel, die beskrywing van hoe jy projekspertye kon nakom, of hoe jy opgetel kan word om jou werk doeltreffend te doen.

buigsaamheid
Baie werksgeleenthede vereis 'n mate van buigsaamheid , van die jongleren van verskeie take na die werk van buigsame ure. Werknemers moet aanpasbaar wees, met verandering in stride. Buigsaamheid beteken om oop te wees vir veranderinge in jou rol by die werk of om jou werkskedule, soos nodig, aan te pas.

Werkgewers verkies om werknemers te huur wat bereid is om te doen wat hulle kan om die werk te doen, en wat aangenaam is vir veranderinge in die tipiese werkroetine.

spanwerk
Die meeste werk vereis een of ander soort werk. Werkgewers wil werk kandidate wat bereid is om met ander te werk, en kan dit effektief doen. Huurbestuurders sal belangstel in hoe jy as deel van 'n span gewerk het en hoe jy spanne bestuur (as jy 'n onderhoudvoering voer vir 'n leierskapsrol).