Waarom Werkgewerswaarde Buigsame Werknemers
In wese is buigsame werknemers meer waardevol.
Werkers met 'n oriëntering tot buigsaamheid sê nooit, "Dit is nie my werk nie" of "Moet ek?" wanneer hulle gevra word om 'n nuwe opdrag aan te gaan. Buigsame werknemers verander hul benadering tot take gebaseer op die voorkeure van belanghebbendes en die unieke eise van elke situasie.
Met werknemers wat bereid is om buite hul posbeskrywing te stap, kan werkgewers meer behaal. Buigsame werkers wat in staat is om meer verantwoordelikhede te neem, verskillende take te doen en meer op die werk te doen, bied meer werkers aan as werknemers wat net een of twee take kan doen. Om buigsame werknemers te hê, beteken dat ander nie nodig moet wees om meer werk aan te pak nie, aangesien buigsame werknemers bereid is om te doen wat nodig is om die taak te verrig of die werk verrig.
Waarom Werknemers Waarde Buigsame Bestuurders
Buigsaamheid werk beide maniere, en werknemers waardeer om bestuurders te hê wat buigsaam is. Buigsaamheidsvaardighede is ook relevant vir die benadering wat bestuur neem om werknemers te hanteer.
Buigsame bestuurders behandel werknemers as individue en maak 'n poging om persoonlike style en behoeftes te akkommodeer.
Bestuurders wat buigsaam is, bied werkers meer breedte oor die manier waarop hulle doelwitte bereik. Hulle assesseer die behoeftes van werknemers en gee terugvoer, leiding en erkenning individueel om prestasie te optimaliseer.
Om buigsaam te wees, is goed vir almal.
Deel voorbeelde tydens werksonderhoude
Buigsaamheid is 'n eienskap waarna die meeste werkgewers in 'n werknemer soek, ongeag die soort werk waarvoor jy aansoek doen. Dit sal jou kandidatuur bevoordeel as jy die onderhoudsvoorbeelde kan wys van hoe jy buigsaam en bereid is om kursus te verander. Neem tyd om verskillende tye neer te skryf wat jy glo jy was buigsaam by vorige werk (en wees trots op jouself as dit 'n lang lys is).
Voorbeelde van Flexibiliteit op die Werkplek
Nie seker presies wat maak 'n persoon buigsaam by die werk? Hersien hierdie voorbeelde van buigsaamheid, en pas jou onderhoudresponse aan om voorbeelde te wys van hoe jy buigsaam was by die werk.
A - L
- Toegang tot 'n toesig met rekeningkundige uitgawes en die voorstel van alternatiewe maniere om soortgelyke foute te voorkom
- Laat werknemers toe om van die huis af te werk wanneer dit moontlik is om te help balanseer met gesinsverantwoordelikhede
- Ontleding van die styl en voorkeure van individuele ondergeskiktes
- Assessering van die behoeftes en voorkeure van individuele kliënte
- Aanpassing van dekbriewe om vaardighede te beklemtoon wat ooreenstem met die unieke vereistes van teikengeleenthede
- Delegering van roetine take ten einde op prioriteite te fokus
- Nie-noodsaaklike werknemers in staat stel om van die huis af te werk op sneeu dae
- Om werkers in staat te stel om aankoms- en vertrek tye te verander solank hulle die voorgeskrewe aantal ure werk
- Inisieer 'n evaluering van alternatiewe prosesse vir die verwerking van leningsaansoeke
- Leerkompleks, nuwe sagteware wat die doeltreffendheid sal verhoog
- Luister aandagtig na konstruktiewe kritiek as deel van 'n prestasie-oorsig
O - Z
- Aanbod om die verantwoordelikhede van 'n kollega te dek terwyl sy op vakansie is
- Aanbieding vir ekstra ure tydens 'n jaareinde
- Prys die werk van 'n produktiewe werknemer meer gereeld omdat sy terugvoer verlang
- Voorsien vrylatingstyd vir ouers om skoolprogramme by te woon
- Druk die werk wat beplan is vir die dag opsy om op 'n opkomende probleem te reageer
- Beloon ondergeskiktes wat impakvolle voorstelle maak
- Skuif aandag aan 'n kliënt wat die fasiliteit betree, alhoewel dit in 'n gedetailleerde taak onderdompel word
- Die vervanging van sosiale media vir sommige tradisionele kommunikasie as 'n manier om voornemende studente te betrek
- Opsomming van kliënte oor hul ondervinding met die maatskappy en die wysiging van dienslewering gebaseer op die bevindings
- Maatwerk van 'n verkoopplek aan die unieke behoeftes van 'n kliënt
- Vrywilliger om jou skedule te verander om 'n ander werknemer se behoeftes te akkommodeer
- Vrywilligerswerk om die leiding te neem vir 'n belangrike aanbieding wanneer 'n kollega met 'n siekte afkom
- Oortyd werk om 'n kollega te help om 'n sperdatum vir 'n befondsingsvoorstel te bereik