Onderhoudvraag: Wat is jou grootste sterk punte?

Hoe om hierdie ondervinding stapel suksesvol te beantwoord

Wat is jou grootste sterk punte is een van die vrae wat jy kan verwag om byna enige onderhoud gevra te word. Alhoewel die antwoord op hierdie vraag dalk maklik genoeg lyk, betaal dit om voorbereid te wees wanneer enige onderhoudsvraag beantwoord word . Dit bring my die belangrikheid van oefening voor met onderhoud vir 'n internskap of werk. Dit is belangrik om te onthou dat jy net sowat 60 sekondes het om 'n positiewe eerste indruk te maak. Dit is dus baie belangrik om jou onderhoud op 'n sterk noot te begin en af ​​te sluit met 'n glimlag, direkte oogkontak, sterk handdruk en 'n stelling soos dit is so lekker om jou te ontmoet en dankie dat jy die tyd geneem het om my te ontmoet om hierdie opwindende geleentheid te bespreek . "

Wanneer studente gevra word hoe hulle die beste kan voorberei vir 'n onderhoud, sê ek altyd oefening, oefening, oefening. Oefening met 'n vriend of familielid wat jy vertrou, kan baie behulpsaam wees, maar as daar niemand is nie, wees seker dat jy die tyd neem om hardop te oefen om jou gedagtes daar buite te kry voordat jy met die onderhoudvoerder gekonfronteer word. foute wat vermy kon gewees het.

Aangesien hierdie vraag dikwels gepaard gaan met die grootste swakvraag, sal jy ten volle bereid wees om albei vrae te beantwoord. Hierdie is twee sleutelvrae wat konsekwent gevra word en wat die deur oopmaak vir u om waardevolle inligting aan die onderhoudvoerder te gee oor u kennis en vaardighede wat u 'n uitstekende kandidaat vir die internskap maak.

Wenke vir die beantwoording van die Wat is jou grootste sterkpuntevraag

1. Lees die volledige posbeskrywing oor om die posisie en kwalifikasies vir die werk deeglik te verstaan.

1. Kyk na die webwerf van die maatskappy om jou 'n goeie begrip te gee van die maatskappy, sy missie, produkte en dienste wat dit bied, en die kliënte wat dit dien.
2. Wat die maatskappy wil ontsyfer wanneer hierdie vraag gestel word, is jy 'n goeie kandidaat vir hierdie posisie en is jy die regte persoon wat die beste geskik sal wees vir die organisasie?

1. Dit is jou taak om die onderhoudvoerder te oortuig dat jy het wat nodig is om suksesvol te wees en dat jy die beste persoon vir die werk is en iemand wat inpas by die mense en die missie van die organisasie.
2. Maak 'n lys van jou sterk punte en jou prestasies wat wys hoe jy daardie sterk punte benut.
3. Vra ander wat hulle dink jou sterk punte is en jy kan dan sommige van hulle by jou eie lys voeg.
4. Verstaan die Top 10 Vaardighede Werkgewers Wil .
5. Kyk na die lys van werkgewers se waarde en voeg die waardes by wat jy by die lys moet voeg.
6. Fokus slegs op die sterk punte wat relevant is vir die werk. Vir internskappe met vae posbeskrywings, probeer om kernvaardighede te identifiseer wat u het wat inpas by die tipe organisasie en identifiseer dan daardie vaardighede en waardes (verwys asseblief na # 7 en # 8) wat werkgewers soek en voeg die wat u by het ook.
7. Beantwoord die vraag deur "sleutelwoorde" te identifiseer wat werkgewers met jou sal assosieer sodra die onderhoud verby is; soos betroubare, betroubare, sterk leierskapsvaardighede, vinnige leerder en detail-georiënteerde, ens. U doelwit is om u van ander kandidate te stel. Wees dus bereid om dit te doen wanneer u 'n onderhoudsvraag beantwoord.

Lys van Sterktes gewaardeer deur Werkgewers

1. Eerlikheid / geloofwaardigheid
2. kreatiewe
3. Uitstekende kommunikasievaardighede
4. Leierskapvaardighede
5. intelligente
6. betroubaar
7. aangenaam
8. positiewe
9. onafhanklike
10. Probleem oplosser
11. Detail-georiënteerde
12. Hardwerkend
13. Spanspeler
14. Vinnige leerder
15. buigsaam
16. Passievol oor goeie werk
17. georganiseer
18. Sterk werksetiek

Om die werkgewer 'n lys van jou sterk punte te gee wat nie relevant is vir die werk nie, neem net die kort tydjie af wat jy self moet verkoop en beskryf wat jy die werkgewer moet bied. Selfs as jy 'n uitstekende fotograaf is of gesertifiseer is om seil te onderrig, as hierdie vaardighede nie relevant is vir die werk nie, is dit beter om te hou by relevante vaardighede wat werkgewers sal onthou.