Baie organisasies gebruik internskappe as 'n manier om potensiële kandidate vir werk te assesseer en op te lei. Stages is 'n uitstekende manier om ondervinding op te doen in 'n loopbaanveld van belang, sowel as 'n geleentheid om een of meer beroepe uit te probeer deur agter die skerms te kyk na wat dit eintlik is om in die veld te werk. Studente sal dikwels verskeie internskappe doen om hulle blootstelling te gee aan 'n verskeidenheid verwante werksgeleenthede of selfs om verskeie beroepe van belangstelling te ondersoek.
Wanneer om te begin soek vir internskappe
Die antwoord op hierdie vraag is so gou moontlik. Dit is belangrik om genoeg tyd te gee om aansoek te doen vir goeie internskappe. Vir internskappe in finansies , regering, publisering, ens., Kan baie van die sperdatums vir someropleidings vroeg in November wees. Stages word steeds gewild vir studente wat nog op die hoërskool is. Studente wat ná hul eerste jaar van kollege begin studeer het, kan verskeie verskillende internskappe voltooi, wat uiteindelik hulle 'n wye verskeidenheid ervarings bied en hulle meer beroep doen op werkgewers.
Waar om internskappe te vind
Werk met 'n loopbaanberader, praat met fakulteit- en / of universiteits alumni, hersien beroepsmoontlikhede, kyk na die geklassifiseerde advertensies om potensiële werkgewers te vooruitsig stel, en informele onderhoude met alumni of professionele persone in die veld doen. Dit is albei uitstekende plekke om vas te stel wat internskappe is beskikbaar.
Daar is baie internskappe wat aanlyn aangebied word deur internskapswebwerwe soos MonsterTRAK , Internships USA , Internships.com , ens. Gaan na jou Beroepsentrum om te sien of hulle inteken op enige van hierdie bronne. Die voltooiing van 'n deeglike selfevaluering sal ook help om sleutelkennis, vaardighede, belangstellings en persoonlikheidstrekke te identifiseer wat relevant is vir 'n bepaalde internskap of werk.
Die tipes stages is beskikbaar
Stages is beskikbaar in 'n groot verskeidenheid velde van sowel die private as die nie-winsgewende sektore van die arbeidsmark. Stages kan betaal of onbetaald wees, vir krediet of nie-vir-krediet, en mag na die lente, somer of najaar gevoer word.
Die voordeel van 'n internskap vir krediet:
Daar is baie lonende en waardevolle internskappe beskikbaar en sommige van hierdie kan direk met die kursusse van die kollege gekoppel word. Om direk met 'n toesighouer op die terrein en 'n fakulteitsborg te werk, kan 'n ryk leerervaring bied wat addisionele leeswerk, skryfwerk, ens. Bevat, oor die vak, benewens die ervaringsleer wat elke dag op die internskap plaasvind. Dit is nie nodig om 'n internskap vir krediet te doen om 'n waardevolle internskapservaring te kry nie.
Die verskil tussen 'n internskap vir krediet en een wat nie
Om krediet vir 'n internskap te ontvang, moet studente 'n sekere aantal ure op die internskapsplaats voltooi, afhangende van die internskapriglyne van die kollege.
Dit is belangrik om 'n kollege se riglyne na te gaan voordat jy 'n internskap vir krediet doen. Gewoonlik vereis kolleges dat addisionele werk voltooi moet word en studente moet voldoen aan spesifieke kriteria wat deur 'n fakulteitslid aangewys is, wat ook as internskapborg sal optree.
Stages wat nie vir krediet voltooi is nie, is basies 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die student. Daar is geen formele kontrak in plek nie en daar is meer ruimte vir buigsaamheid. Daar is ook geen minimum aantal ure wat vir die internskap voltooi moet word nie.
Stage Mites
- Stages wat nie vir krediet voltooi is nie, is nie so waardevol nie: Alhoewel dit waar is dat internskappe vir krediet by 'n kollege-transkripsie ingesluit word, soek werkgewers kandidate wat oor die nodige vaardighede en ondervinding beskik om die werk te doen en wat reeds blootstelling aan die veld het en weet dat hulle belangstel. Resume gewoonlik onderskei nie tussen internskappe voltooi vir krediet en diegene wat nie.
- Onbetaalde internskappe of vrywilliger-ervarings kan nie by 'n CV ingesluit word nie: Alle ervarings wat verband hou met 'n bepaalde internskap of werk kan op 'n CV ingesluit word. As student kan relevante kursuswerk, medekurrikulêre aktiwiteite, gemeenskapsdiens, vrywillige ervarings, en vorige internskappe en werksgeleenthede ook op 'n CV ingesluit word. Weereens is dit die relevante vaardighede en ondervinding wat werkgewers soek.
- Alle Stages Voltooi vir Krediet Moet Onbetaald wees: Kollege krediet word toegestaan deur die akademiese instansie en dit verbied werkgewers nie om 'n billike loon of beurs te betaal nie. Kolleges moedig gewoonlik aan en ondersteun werkgewers om te betaal vir werk voltooi, ongeag of dit vir krediet gedoen word of nie. Studente wat belangstel om krediet vir 'n internskap te ontvang, doen dikwels een of meer internskappe vir krediet gedurende die herfs en / of lente semester en doen dan 'n nie-krediet-internskap gedurende die somerbreek.
- Daar is geen verskil tussen 'n internskap gedurende die herfs of lente semester of 'n stag vir die somer nie. Gewoonlik vereis kolleges dat studente onderrig gee aan somer-internskappe vir krediet. Die bedrag sal afhang van die aantal krediete ontvang en die koste verbonde aan krediet by 'n bepaalde kollege. Stages wat in die herfs of lente semester voltooi word, word gewoonlik in die gewone onderrig ingedeel.
- Wat is die verskil tussen 'n somerstudie en 'n somer-werk? Uiteindelik moet internskappe 'n vorm van opleiding insluit, asook direkte toesig oor die betrokke werk. Die doel van 'n internskap is om vir 'n bepaalde werk in te stel en op te lei, of om ervaring op te doen in 'n bepaalde beroepsveld. Somer werk word hoofsaaklik vergoed vir vergoeding en sluit gewoonlik meer van 'n intreevlakposisie soos kassiere, lewensredders, reiswagters, kampadviseurs, of by 'n kleinhandelwinkel, restaurant of oord in.