Betaalde internskappe is beskikbaar in sekere velde en nywerhede
Om 'n betaalde internskap oor die somer te kry, is die droom van baie kollege studente. Wel, dit hoef nie 'n droom te wees as jy die regte benadering volg nie, deelneem aan sommige netwerkdienste, en begin jou soektog vroeg.
Benewens betaalde internskappe, kan jy ook kyk na maniere om jou internskap te befonds (kyk na jou kollege se loopbaandienskantoor, verskeie organisasies en fondasies, ens.). Sommige studente kan 'n onbetaalde internskap in hul belangstellingsveld doen deur hul stage met 'n deeltydse werk aan te vul.
'N Suksesvolle internskap is een wat uit een of meer van die volgende bestaan:
- 'N Internskap wat die basiese kennis en vaardighede leer wat nodig is om gehuur te word vir 'n voltydse werk (óf in die maatskappy waar jy intern of een van sy mededingers ingehou het).
- 'N Praktykervaring wat positief op jou CV sal weerspieël.
- 'N Stage wat jou help om professionele netwerk-kontakte te ontwikkel wat jou kan help met jou toekomstige werksoek.
prospektering:
Ek vertel dikwels aan studente dat sommige van die beste internskap ervarings die gevolg is van prospekteer . Identifiserende maatskappye of organisasies waarvoor jy wil werk, kan vir 'n aantal redes uiteindelik van die beste internskappe voorsien. Eerstens, deur maatskappye te identifiseer wat nie hul praktyke eintlik adverteer nie, sal jy vermy om mee te ding met duisende ander aansoekers wat ook die internskaplys aanlyn aangetref het. Tweedens, deur direk kontak te maak met 'n maatskappy, sal jy dikwels die geleentheid kry om te help om die tipe ervaring wat jy soek, te verkry en mag toegelaat word om insette te lewer in wat die internskap behels.
Vir studente van kleiner stede en dorpe is prospekteer dikwels die enigste manier om potensiële internskappe te vind. Dit is belangrik om 'n paar eenvoudige strategieë te volg om jou kanse om die internskappe van jou drome te land, te verhoog. Natuurlik sal die loopbaanveld of bedryf wat u volg, grootliks bepaal of betaalde internskappe beskikbaar is.
Selfs met prospekteer, is dit nie 'n waarborg dat studente 'n betaalde internskap kan land nie. Werkgewers het 'n beduidende toename in die aantal studente wat internskappe gehad het, gesien. Deel van hierdie toename is te wyte aan die feit dat meer studente besef dat werkgewers op soek is na studente wat oor die nodige ervaring beskik om te huur vir toekomstige voltydse werk. Nog 'n rede hiervoor is dat 'n aantal seniors (en nagraadse studente) ook belangstel om 'n internskap te vind omdat hulle tans nie werk in hul belangstelling kan vind nie. Dit sê baie oor die toestand van ons huidige ekonomie en minder oor werkgewer se vereistes of die gebrek aan kennis en vaardighede van ons onlangse kollegas.
Betaalde Internskapprogramme:
Daar is 'n paar internskapprogramme wat uitstekende salarisse bied, maar baie is duur en vereis 'n fooi om aan die program deel te neem. Ek beveel gewoonlik nie programme aan met fooie nie, maar vir die regte student wat maklik kan bekostig om 'n fooi te betaal vir hul internskap, is daar uitstekende geleenthede in spesifieke bedrywe en loopbane.
- IES in die buiteland
- Droomloopbane
- Die Washington Sentrum vir Stages
Nuttige wenke vir studente:
- Maak seker dat jy met familie, vriende, kennisse, vorige werkgewers, fakulteite en jou kollege se alumni kontak met mense wat tans die soort werk doen wat jy wil doen.
- Vrywilliger-ervarings en deeltydse werk kan dikwels in voltydse poste na afstudeerstelling verander.
- Soek- en navorsingsorganisasies, sodat jy daardie inligting in jou dekbrief of inleidings-e-pos kan insluit as jy werkgewers bereik via webwerwe of by die voorspelling van internskappe aanlyn.
- Skep goedgemaakte, geteikende hervatings en dekbriewe wat fokus op die organisasie en posisie waarvoor jy aansoek doen (onthou dat slegs een tipo jou uit die loop kan stel).
- Maak seker dat u opvolg met werkgewers per e-pos of selfoon en vergeet nie die belangrikheid van danknota's in die onderhoudproses nie . Dikwels voel studente dat hulle plaag is, maar baie maatskappye sien hierdie gedrag as 'n gemotiveerde student sowel as iemand wat werklik vir hul spesifieke maatskappy wil werk. Uitdrukking van waardering en navraag oor waar die onderhoudvoeringproses tans staan, kan op so 'n manier gedoen word dat dit nie 'n voornemende werkgewer irriteer nie en dit kan uiteindelik wees wat nodig is om uitgenooi te word vir 'n onderhoud.