Aksie kan help!
Die sleutel is om nie so ontevrede te word met die situasie dat jy nie soek na oplossings vir die probleem nie.
Eerstens, assesseer die probleem en doen wat jy kan om 'n suksesvolle oplossing te vind, sodat jy die internskap kan verander in die positiewe ervaring wat jy oorspronklik verwag het. Deur die perfekte intern te wees , kan jy dinge omdraai en dit steeds die perfekte internskap maak.
Jy is al die Gruntwerk toegewys
As jy dit nog nie gedoen het nie, sal jy vind dat die beste manier om enige uitdaging te hanteer, is om direk met die bron te kommunikeer. Deur sterk kommunikasie met u baas te ontwikkel , sal u die weg baan om die struikelblokke wat op die werk voorkom, die beste te hanteer. In hierdie geval sal jy nie wil kla oor die werk wat jy gegee word om te doen nie; maar jy wil al die werklik koel projekte bespreek wat jy tydens jou onderhoud met jou baas bespreek het.
Nou is die tyd om jou baas te vra om jou te ontmoet vir koffie en laat hom of haar weet dat jy regtig geniet het van hierdie tyd om meer te leer oor die maatskappy; en jy sien regtig uit na die begin van sommige van die projekte wat jy aanvanklik in jou onderhoud bespreek het, soos die bywoning van direksievergaderings, die ontmoeting met kliënte, of 'n paar ontwerpwerk vir die nuwe webwerf wat binnekort opduik.
Hierdie bespreking sal u baas van die dinge wat tydens u onderhoud bespreek is, liggies herinner en hopelik sal hy of sy bereid wees om van daardie werk in u daaglikse werkopdragte in te sluit.
U is nie vergoed nie, gebaseer op die voorwaardes wat in u onderhoud bespreek word
In hierdie situasie is dit belangrik om so gou moontlik die feit dat u nie in u oorspronklike ooreenkoms vergoed is nie, vergoed te word.
U wil nie te veel tyd verval voordat u baas laat weet dat u ongelukkig is met u vergoeding nie.
Dikwels is die stelsel nie behoorlik opgestel wanneer jy eers aan boord was nie, maar dit is baie makliker om hierdie situasie reg te stel as een tot twee maande nie verloop het voordat dit aan jou werkgewer oorgedra word nie. Soms is studente bang om te onderhandel of bespreek salaris , en as die salaris nie korrek is nie, is hulle net so bang om enige afwykings op te spoor. Deur hierdie situasie op 'n deurdagte manier op te spoor, wys jy nie net dat jy vir jouself kan opstaan nie, maar jy kan ook selfbeheersend wees in 'n baie delikate situasie.
Werkgewers is gewoonlik ontsteld wanneer 'n situasie soos hierdie plaasvind en is meer as bly om die situasie reg te stel en selfs gelukkiger dat jy dit onder die aandag gebring het om 'n goeie werkverhouding te handhaaf.
Jy is so oorweldig dat jy nie die beste van jou vermoë uitvoer nie
Sodra u die grootste deel van u ongemak geïdentifiseer het, is dit belangrik om die situasie te assesseer en te kyk of u nie maniere kan vind om die situasie te hanteer deur navorsing op die internet te doen of deur te praat met iemand wat u in die organisasie vertrou nie.
Dit is waar 'n goeie mentor baie behulpsaam kan wees, en as jy nie een het nie, vind iemand in die organisasie wat as mentor optree, 'n enorme verligting kan wees. Jy kan iemand vra wat jy op soek na in die organisasie en laat hulle weet jy bewonder die werk wat hulle doen en vra of hulle hulle bereid sal wees om jou te mentor sodat jy die insette van die organisasie vinniger kan leer.
As jy nie oor 'n relatief kort tydperk die situasie beter kan maak nie, kan dit tyd wees om die situasie na jou toesighouer te bring. Miskien kan hulle die areas waar jy sukkel, beter verduidelik, of hulle kan die werkopdragte verminder totdat jy gemaklik voel. Werkgewers vergeet soms dat interns en nuwe werknemers nuut is op die veld en verskaf nie altyd al die inligting wat nodig is om die werk te doen wanneer werkstukke uitgedeel word nie.
Goeie werkgewers moedig nuwe mense aan om vrae te vra by die voltooiing van werkopdragte, daarom is dit belangrik dat jy gemaklik voel om dit te doen.
Min of geen terugvoer van u studieleier
Dit is 'n ander situasie waar direkte en konstante kommunikasie met u werkgewer die sleutel is. Selfs voor jou internskap is dit belangrik om jou studieleier te laat weet wat jy van hierdie internskap wil leer, asook jou persoonlike vaardighede en sterk punte wat jy kan toepas by die voltooiing van werkopdragte vir die maatskappy.
Om 'n mentor te hê, kan uiters behulpsaam wees as jy self probeer om jou werk te evalueer. Om gereelde vergaderings met jou toesighouer op te stel, kan ook baie nuttig wees, aangesien jy eerlike terugvoer kan vra en maniere kan vind om jou prestasie te verbeter. Daar is niks meer motiveer as om jou werkgewer te hoor sê dat jy 'n uitstekende werk doen nie. En as daar gebiede is waar jy kan verbeter, is dit gerusstellend om te hoor oor daardie gebiede, sodat jy kan werk om jou prestasie beter te maak .
Hierdie is net 'n paar van die mees algemene uitdagings wat interns in die gesig staar wanneer 'n internskap begin word; en soos u kan sien, is daar maniere waarop u elke uitdaging suksesvol kan hanteer sodat u internskap suksesvol is, net soos u gehoop het, sou dit wees wanneer u die internskap eers aanvaar.