Die twee belangrike dinge wat jy moet onthou, is om altyd jou professionaliteit te handhaaf en werk altyd om maniere te vind wat vir beide jou en die werkgewer wedersyds voordelig is. Dit sal help om die probleme wat jy in die gesig staar, op te los. Hieronder het ons 'n paar wenke gelys oor hoe om sommige van die uitdagings wat jy in die loop van jou internskap kan opdoen, in die gesig te staar.
Die stage is nie wat jy verwag het nie
Een ding wat jou internskap gladder kan maak, is om vooraf jou verwagtinge met jou studieleier uit te beeld. Sodra jy dit gedoen het, kan jy altyd teruggaan en jou verwagtinge herhaal. As u nie in die loop van u onderhoud 'n ooreenkoms bereik het nie, kan u so spoedig moontlik 'n gesprek met u studieleier hê om te sien of u onderling ooreengekom kan word oor wat u verwag sal moet doen.
Deur u ontevredenheid te kommunikeer, sal u toesighouer die geleentheid bied om, indien moontlik, veranderings aan te bring.
Hou u kommunikasie altyd positief deur u toesighouer te laat weet dat u belangstel om meer te leer en te doen om te help met die bestuur van die algemene organisasie. Werkgewers respekteer werknemers (en interns) wat inisiatief toon en hul behoeftes en verwagtings duidelik kan kommunikeer deur positiewe kommunikasie te gebruik wat aanbeveel om hul behoeftes te voorsien.
Jy vind jouself in konflik met jou onmiddellike toesighouer
Hier weer die kommunikasie van jou behoeftes en verwagtinge kan eerlik dikwels 'n stresvolle situasie ontlont. Toesighouers wil oor die algemeen hul praktisyns 'n positiewe ervaring hê en gewoonlik geniet om hulle deur die internskapservaring te lei . Verskille van opinie is 'n feit van die lewe en leer hoe om te gaan met persoonlikheidsverskille is 'n goeie les wat deur jou internskap en jou toekomstige loopbaan gebruik kan word. Weereens, met inagneming van u toesighouer se doelwitte en verwagtings, sal u dikwels die dinge goed kan uitwerk. As jy probleme opbouend aanpak en nie ignoreer nie, sal jy 'n baie beter kans hê om dit op te los.
Jy vind jouself verveeld met nie veel om te doen nie
Dit is 'n maklike een. Vra jou toesighouer vir addisionele werk om te doen. As hy / sy nie werk vir u het nie, vra of u ander departemente kan kontak om te sien of hulle werk het waarmee u kan help. As hierdie taktiek misluk, gebruik jou tyd verstandig deur tydskrifte in die veld te lees, inligtingsonderhoude met mede-werkers te beplan, en om jou kennis en talente aan te bied om nuwe en beter maniere te ontwikkel om dinge binne die departement te doen.
Jy vind die kantoorpolitiek moeilik om te hanteer
As intern of nuwe werknemer word aanbeveel dat u soveel as moontlik van die kantoorpolitiek wegbly. Jy wil jouself bevorder as 'n professionele en betrokke in backstabbing en negatiewe kommunikasie sal jou nie goed dien om jou persoonlike en professionele doelwitte te bereik nie.
As 'n nuwe professionele leerder, hoe om hierdie tipe probleme te hanteer, is op sigself 'n uitstekende leerervaring. Die ontwikkeling van oop, eerlike kommunikasie kan dikwels baie situasies wat in die werkplek voorkom, diffundeer. Deur jou volwassenheid te wys om hierdie en ander situasies wat dikwels op die werk voorkom, te gee, sal jy die werkgewer 'n positiewe indruk gee van jou interpersoonlike, probleemoplossende en kommunikasievaardighede en jou vermoë om alles te hanteer.