Moet ek bly of moet ek ophou?
Aangesien ek glo dat daar 'n paar goeie lesse in die scenario is, het ek gedink ek sal daaroor skryf sodat mense in soortgelyke omstandighede (insluitende werk wat hulle nie kan staan nie) kan evalueer wanneer dit tyd is om te bel dat dit op hul internskap of werk gaan.
Intern Vraag
"Nou, my vraag is, drie maande van wat ek nie regtig ervaar het en met die hoof uitvoerende beampte meer as een keer gesels het nie en dinge wat nie verbeter nie, is dit tyd vir my om dit te noem of te stop. HOOP dinge sal beter word? En as ek dit moet uitsteek, hoe lank moet ek bly om te weet dat die ander aanbod na Januarie kan verdwyn? "
In hierdie geval, dink ek die skrywer maak 'n paar uitstekende punte oor waarom die verlaat van hierdie internskap nie 'n slegte ding sou wees nie. Eerstens, hierdie persoon is 'n gegradueerde wat 'n werk gehad het en goeie geld gehad het met groot voordele om net te verlaat en te streef wat hulle gedink het hulle sou hul droomwerk wees as hulle hul opleiding voltooi het. . Vir iemand wat 'n toekomstige werk soek en om blootstelling aan die vermaaklikheidsveld in LA te kry, het hierdie werk geklink as 'n uitstekende idee.
Maar in die loop van die afgelope 2 maande het hierdie internskap 'n nagmerrie bewys.
Eerstens, baie van die beloftes wat tydens die onderhoud gemaak is, is nie deur die werkgewer gevolg nie. Die aansoeker was op soek na opwinding in die volgende werk saam met 'n ordentlike salaris, voordele, 'n goeie werksomgewing en 'n kans om binne die maatskappy te groei. Om die situasie meer ingewikkeld te maak, het die aansoeker ook 'n onderhoud gevoer vir 'n ander maatskappy wat "amazing" lyk, maar dit het nie die glans en glans van 'n daaglikse werk met beroemdes aangebied nie. hou.
Hulle het besluit om die internskap te neem omdat dit betaal is, dit het 'n "glans en glans" belowe, en het die potensiaal gehad om in voltydse werk te werk sodra die internskap verby was. Na die wanhoop van die interns was die loon redelik laag en het dit nie eers beduidend toegeneem na enkele besprekings nie en dan weer na die rol van persoonlike assistent toe die voltydse werknemer afgedank is. Kom uit om uit te vind dat 2 vorige werknemers wat dieselfde werk doen, ook ontslaan is. Hulle het oor die afgelope 2 jaar tien interns gehad en slegs 3 werknemers op die betaalstaat.
As persoonlike assistent is die werknemer nou verveeld met die werk wat die kantoor bedryf, en die aktrise waarmee hulle direk werk, is baie werk. Daar is beloftes van toekomstige kommissies nadat gebeure plaasgevind het, maar daar is niks genoem oor opleiding oor hoe om suksesvol te wees sodra 'n kommissie struktuur in plek gestel is nie.
Die student sukkel tans met lae lone en het probleme om te ontmoet terwyl hy in LA woon. Om in 'n slegte internskap te bly terwyl jy finansieel sukkel, is waarskynlik nie 'n goeie idee in hierdie geval nie, veral aangesien die leer min blyk met 'n nie-bestaande groeipad.
dilemma
Die skrywer se Pa dink die student moet doen wat hulle dink die beste is, maar Mamma wil hê die student moet bly omdat sy voel dat die student 'n gesogte titel het en daar is 'n moontlikheid dat dinge beter sal word.
Terwyl die leser baie gebruik en ontsteld voel omdat die maatskappy nie sy beloftes nagekom het nie en daar blykbaar geen groeipotensiaal by die maatskappy te wees nie.
As u ons wil laat weet wat u dink, kom asseblief by ons in op die Forum om my antwoord te sien en ons te laat weet as u dink dat hierdie student moet bly of hul internskap verlaat.