Hoe om ondervragingsvrae te beantwoord oor wat jy beplan om te bereik
Dit is 'n moeilike vraag, aangesien daar baie maniere is om dit te beantwoord. Die meeste werkgewers sal na werknemers soek wat in hul opleidingstydperk so selfversorgend moontlik sal wees, en wie sal daarna streef om betyds bydraes te maak.
Beste antwoorde
U moet aandui dat u 'n assertiewe benadering sal volg om u rol te leer sonder om u toesighouer te las, en daarop te wys dat u dit in u eerste paar dae op die werk produktief sal maak.
Byvoorbeeld, jy kan iets sê soos:
"Ek sal uitreik na al my kollegas in my departement en intersektiewe departemente om soveel as moontlik te leer oor die rolle wat verskeie individue speel binne die operasie. Ek sal al die inligting wat u verwys het oor die beleid en prosedures vir die eenheid, verslind. Gedurende die aand gaan ek voort om alles te lees wat ek oor die maatskappy en die industrie kan vind om 'n akkurate oplossing vir die toestand van die firma binne die mark te kry. Ons professionele vereniging bied 'n paar aanlyn tutoriale oor gevorderde Excel-makros, sodat ek sal werk aan daardie gedurende my ure. "
Beklemtoon jou vermoë om vinnig te leer
Hierdie tipe vraag bied ook 'n opening vir jou om jou vermoë om vinnig te leer en waardeer in sleutelgebiede van die werk vroeg in jou ampstermyn te bevestig.
Op grond van die posbeskrywing, saam met enigiets wat jou onderhoudvoerder oor die hoofverantwoordelikhede van die pos gesê het, maak 'n saak vir hoe jou vaardigheidsstel jou sal toerus om daardie sleutelpligte vinnig te leer.
Byvoorbeeld, jy mag dalk sê:
"U het die belangrikheid van die skryf van dwingende persverklarings beklemtoon en op grond van my ondervinding in die goewerneur se kantoor, dink ek dat ek vroeg in die geleentheid sal wees om daardie verantwoordelikheid op te neem."
U kan ook daarop aanspraak maak dat u die leiding van u studieleier sal neem en u energie moet fokus op die bemeestering van die kernelemente van u werk gedurende die eerste paar weke, sodat u so gou moontlik waarde kan byvoeg.
Bespreek Doelwitte en Organisasie
Daarbenewens is werkgewers geneig om doelgerigte en goed georganiseerde werknemers te bevoordeel. Daarom moet jy insig in jou proses deel om 'n uitdaging aan te pak, soos om 'n nuwe rol te leer. U kan verwys na u voorkeur vir die opstel van daaglikse en weeklikse leerdoelwitte.
Byvoorbeeld, kan jy iets sê soos:
"Ek is 'n lyspersoon, daarom verkies ek om doelwitte te stel om te leer om op die regte pad te bly. U het byvoorbeeld beklemtoon hoe belangrik die aanlyn-aankoopstelsel vir hierdie werk is, dus ek sal die doel van die bemeestering van die stelsel in die eerste twee insluit. weke bo-aan my lys. "
Hou ook in gedagte dat gereelde onderbrekings deur nuwe personeel vir bestuurders frustrerend kan wees. U kan byvoeg dat u 'n lys vrae sal saamstel wat nie deur gedrukte hulpbronne beantwoord kan word nie, aangesien u u daaglikse roetine gaan. Noem dan dat u hierdie vrae aan u toesighouer of haar ontwerper by gevestigde tye sal aanspreek om u baas te beskerm teen onvoorsiene onderbrekings.