Om 'n wonderlike stage te vind is waarna die meeste studente streef; maar hoe weet jy of jou internskap 'n goeie een is as jy nie seker is watter soort ondervinding dit is wat jy wil hê nie, of as jy nie doelwitte vasgestel het om te weet wat jy regtig hoop om te bereik nie?
Die doelwitte van 'n wonderlike internskap
'N Groot internskap bied die kennis en vaardighede wat nodig is om suksesvol te wees in 'n spesifieke loopbaan.
Die mees wonderlike stage ervarings is diegene wat studente voorberei vir die werk wat hulle hoop om te doen na die afstuderen van die college. Werkgewers soek werknemers wat die ervaring het wat nodig is om in 'n nuwe veld te begin. Werkgewers verwelkom ook nuwe werknemers wat reeds blootstelling aan die veld gehad het en verstaan die soort werk wat hulle sal doen sodra hulle gehuur word. Werkgewers spandeer baie tyd en geld op die opleiding van hul nuwe werknemers en hulle weet dat hulle baie van hierdie tyd kan elimineer deur iemand met vorige kennis en ervaring te huur.
Die belangrikheid van interns wat met 'n mentor saamgespan word
Stagters wat saam met 'n mentor binne die maatskappy is, is waarskynlik diegene wat die beste leer oor die organisasie se kultuur en wat dit vereis om erken te word deur die maatskappy se bestuurspan en uiteindelik meer suksesvol op die werk gaan word.
Benewens die kennis en vaardighede wat werkgewers soek in nuwe kandidate, word individue wat die organisasie se kultuur verwerf en verstaan, dikwels as topkandidate beskou vir enige voltydse werksgeleenthede wat oopmaak.
Dikwels voel werkgewers dat hulle die basiese beginsels van 'n intreevlaktaak kan leer, maar hulle kan nie 'n nuwe werknemer inpas in 'n kultuur wat reeds gevestig is nie.
Vergoeding is nie noodwendig weerspieël van 'n wonderlike internskap nie
Alhoewel die meeste interns verkies om betaal te word, word die feit dat 'n internskap betaal word nie altyd kwalifiseer as 'n goeie internskap nie.
Daar is baie ongelooflike onbetaalde internskappe in die niewinswêreld wat goeie ondervinding en blootstelling aan die veld bied.
Alhoewel die Departement van Arbeid se praktiese riglyne strenger word om te vereis dat winsmaatskappye hul interns moet betaal, word die feit dat u internskap betaal word, nie beter as ander internskappe waar betaling nie 'n opsie is nie. As jy werklik 'n werk in die niewinswêreld wil hê, kan daar in die werklike ervaring verwag word om vir 'n voltydse werk te huur, alhoewel die kans om betaal te word om in hierdie tipe omgewings te leer, skaars is. In hierdie geval is dit belangrik dat studente hul persoonlike doelwitte identifiseer voordat hulle besluit dat hulle slegs 'n betaalde internskap sal aanvaar.
Die kans om professionele verbindings te maak
Stages wat geleenthede bied om 'n groot aantal professionele persone wat tans in die veld werk, te ontmoet, is die ervarings wat studente die geleentheid bied om belangrike professionele verbindings te maak wat 'n leeftyd kan duur.
Aangesien netwerking beskou word as die # 1-werksoekstrategie, kan die geleentheid om professionele persone te ontmoet, beide binne en buite die organisasie waar jy in diens is, die waardevolste wees as jy jou werksoek begin, aangesien jy nader aan graduering kom.
Neem die geleentheid om u toekomstige doelwitte met professionele persone in die veld te bespreek in die hoop om dit in u eie persoonlike netwerk in te sluit.
Bykomende voordele en voordele van internskappe
Stages wat 'n goeie salaris, voordele en voordele bied, word dikwels gesien as die droomstage waarna almal streef. Daar is baie organisasies wat interns redelik goed betaal, en bied ook baie voordele aan wat voltydse werknemers gesondheid en tandheelkunde insluit. Sommige organisasies bied 'n verskeidenheid van voordele, soos konsertkaartjies, netwerkbyeenkomste, gimnasiummaatskappye, en nog baie meer. 'N organisasie wat hierdie tipe voordele aan hul interns bied, bied ook groot voordele aan hul huidige werknemers.
Deur internskap en individuele loopbaandoelwitte te skep , sal jy die regte internskap vir jou kan vind.
Een persoon se perfekte internskap is gewoonlik nie dieselfde vir ander individue wat hul eie stel persoonlike doelwitte en verwagtings het nie.