Goeie mentors neem nie hul verantwoordelikheid as 'n mentor liggies nie. Hulle voel belê in die sukses van die mentee. Gewoonlik vereis dit iemand wat kundig, medelydend is en beskik oor die eienskappe van 'n goeie onderwyser of afrigter. Uitstekende kommunikasievaardighede word ook vereis. 'N Goeie mentor is daartoe verbind om hul mentees te help om sukses en bevrediging in hul gekose beroep te vind. Algehele goeie mentorskap vereis dat die mentee bemagtig word om hul eie sterk punte, oortuigings en persoonlike eienskappe te ontwikkel.
'N Goeie mentor vertoon die persoonlike eienskappe wat nodig is om suksesvol in die veld te wees. Deur die mentee te wys wat nodig is om produktief en suksesvol te wees, demonstreer hulle die spesifieke gedrag en aksies wat nodig is om sukses in die veld te behaal. Onthou, die positiewe gesindheid moet beide maniere gaan. Dit is belangrik dat jy altyd jou mentor met die grootste professionaliteit behandel. As jy gelukkig is om 'n mentor te vind, hou vas en hou die verhouding ernstig. 'N Goeie mentor is moeilik om te vind en die meeste mense het nie mentors nie. Moenie die verhouding as vanselfsprekend aanvaar nie, jy is gelukkig. 'N Goeie mentorverhouding bied nuwe werknemers sowel as interns met iemand wat hul professionele kennis en kundigheid in die veld sal deel. 'N Goeie mentor is beskikbaar om enige vrae wat relevant is vir die werk te beantwoord.
Goeie mentor-mentee verhoudings is 'n tweerigting straat; Dus, as jy 'n goeie verhouding met jou mentor wil hê, word 'n goeie mentee. Dit vereis 'n werklike belangstelling in jou mentor en 'n bereidwilligheid om te doen wat nodig is om suksesvol te wees as 'n intern of nuwe werknemer in die veld. Na aanleiding van voorstelle en aanbevelings sowel as die lees van alle relevante literatuur wat in die veld beskikbaar is, is 'n goeie manier om jou mentor te wys dat jy verbind is tot sukses en dat jy jou loopbaan en verantwoordelikhede ernstig opneem.
01 Bereidwilligheid om vaardighede, kennis en kundigheid te deel
Goeie mentors kan onthou hoe dit was om net in die veld te begin. Die mentor neem nie die mentorskapverhouding liggies nie en verstaan dat goeie mentorskap tyd en toewyding verg en bereid is om inligting en hul voortgesette ondersteuning met die mentee voortdurend te deel.
02 Demonstreer 'n positiewe houding en handelinge as 'n positiewe rolmodel
'N Goeie mentor vertoon die persoonlike eienskappe wat nodig is om suksesvol in die veld te wees. Deur die mentee te wys wat nodig is om produktief en suksesvol te wees, demonstreer hulle die spesifieke gedrag en aksies wat nodig is om sukses in die veld te behaal. Onthou, die positiewe gesindheid moet beide maniere gaan. Dit is belangrik dat jy altyd jou mentor met die grootste professionaliteit behandel.
03 neem 'n persoonlike belangstelling in die mentorrelasie
Goeie mentors neem nie hul verantwoordelikheid as 'n mentor liggies nie. Hulle voel belê in die sukses van die mentee. Gewoonlik vereis dit iemand wat kundig, medelydend is en beskik oor die eienskappe van 'n goeie onderwyser of afrigter. Uitstekende kommunikasievaardighede word ook vereis. 'N Goeie mentor is daartoe verbind om hul mentees te help om sukses en bevrediging in hul gekose beroep te vind. Algehele goeie mentorskap vereis dat die mentee bemagtig word om hul sterk punte, oortuigings en persoonlike eienskappe te ontwikkel.
04 Vertoon entoesiasme in die veld
'N Mentor wat nie entoesiasme oor sy / haar werk verrig nie, sal uiteindelik nie 'n goeie mentor maak nie. Enthousiasme is vang en nuwe werknemers wil voel asof hul werk betekenis het en die potensiaal om 'n goeie lewe te skep. Jou mentor moet 'n spesiale belangstelling inneem om jou te help bou en ontwikkel as 'n uitvoerende hoof. As hulle nie entoesiasties oor jou en die soort werk wat jy probeer doen nie, sal dit waarskynlik nie uitwerk nie.
05 Waardes Deurlopende leer en groei in die veld
Mentors is in staat om te illustreer hoe die veld groei en verander en dat selfs na baie jare nog nuwe dinge is om te leer. Enigeen wat stagnant voel in hul huidige posisie, sal nie 'n goeie mentor maak nie. Wanneer hulle in 'n nuwe loopbaan begin, wil mense voel dat die tyd en energie wat hulle aanleer, beloon word en uiteindelik hulle loopbaanvoldoening sal bied. Goeie mentors is toegewyd en is oop vir eksperimentering en leerpraktyke wat nuut op die veld is. Hulle lees voortdurend professionele tydskrifte en kan selfs artikels skryf oor vakke waar hulle kundigheid ontwikkel het. Hulle is opgewonde om hul kennis te deel met nuwe mense wat die veld betree en hul rol ernstig te neem om hul kennis aan ander te leer. Hulle kan kies om klasse te onderrig of by te woon om hul kennis en vaardighede verder te ontwikkel. Hulle hou van werkswinkels en professionele konferensies bywoon deur hul lidmaatskap in professionele verenigings.
Om iemand te vind wat aan voortgesette leer verbind is, is belangrik. Jy wil iemand hê wat werklik glo in die krag van professionele ontwikkeling, ongeag waar hulle in hul loopbaan is.
06 verskaf leiding en konstruktiewe terugvoer
Een van die belangrikste verantwoordelikhede van 'n goeie mentor is om leiding en konstruktiewe terugvoer aan hul mentee te gee. Dit is waar die mentee waarskynlik die meeste sal groei deur hul huidige sterkpunte en swakpunte te identifiseer en te leer hoe om dit te gebruik om hulself suksesvol in die veld te maak. 'N Goeie mentor beskik oor uitstekende kommunikasievaardighede en kan hul kommunikasie aanpas by die persoonlikheidstyl van die mentee. 'N Goeie mentor sal ook die mentee voorsien van uitdagings wat professionele ontwikkeling en 'n gevoel van prestasie in die leer van die veld sal bevorder.
As mentee is dit van kardinale belang dat jy na die terugvoer luister, moenie dit persoonlik neem nie, maar eintlik oorweeg dit. Onthou, hierdie terugvoer kom van die regte plek af. Jy hoef nie alles te doen wat jou mentor sê nie, maar jy moet dit ten minste oorweeg.
07 Gerespekteer deur kollegas en werknemers op alle vlakke van die organisasie
Ideaal gesien, kyk mentees na hul mentors en sien hulself die rol van die mentor in die toekoms. Mentees wil iemand volg wat gerespekteer word deur kollegas en medewerkers en wie se bydrae in die veld waardeer word. Vra jou mentor oor sy of haar ervarings met hul span, vra hulle hoe hulle na taai situasies navigeer, vra hulle hoe hulle by hulle kom.
08 stel en voldoen aan deurlopende persoonlike en professionele doelwitte
'N Goeie mentor stel voortdurend 'n goeie voorbeeld aan deur te wys hoe sy / haar persoonlike gewoontes weerspieël word deur persoonlike en professionele doelwitte en algehele persoonlike sukses. Dit gesê word, jou mentor is besig, en jy moet dit verwag. Hulle gaan nie altyd alles in die steek laat om met jou te praat nie. Maak seker dat jy nie die verhouding misbruik nie - kies en kies wat jy na jou mentor bring.