Wag te lank om aansoek te doen
As jy nog nie jou internskapsoek begin het nie, waarvoor wag jy? Hoërskoolstudente, kollegestudente en onlangse grade is almal voortdurend besig om aansoek te doen vir internskappe sodat hulle vandag begin kan word. As jy aansoek doen vir praktika vir die val, moet jy begin om materiaal in Junie of Julie te stuur. As jy aansoek doen vir 'n lente-internskap, moet jy in Oktober of November kyk.
En as jy 'n somerstage wil hê, moet jy eers in Oktober van die jaar begin kyk (net om seker te maak dat die maatskappy waarin jy belangstel, nie oor super vroeë sperdatums beskik nie). Die groter maatskappye het dikwels baie vroeë somer deadlines. Midde-grootte maatskappye het gewoonlik Februarie, Maart of April sperdatums. En daar is altyd 'n klomp van maatskappye wat nie vergeet om hul somerlysinskrywing te plaas nie en uiteindelik hul internskapshuring in Mei of Junie aflê.
Stuur in Generiese Materiale
Die nommer een probleem wat ek met internskap aansoekers sien, is die stuur van generiese materiale - dieselfde resume en dekbrief vir elke pos.
U moet u materiaal vir die pos en die maatskappy aanpas. As elke resume en dekbrief wat jy stuur, dieselfde is, is daar 'n probleem. Besigheidsinskrywings kan maklik vertel wanneer hulle na 'n dokument kyk wat jy na 15 ander plekke gestuur het.
Om jou materiaal die beste te pas, druk die internskap of poslys uit en gaan dit deur met 'n highlighter.
Dink so aan dit, hulle vertel jou presies wat op jou CV of dekbrief in die notering moet wees. Byvoorbeeld, as die maatskappy sê hulle wil iemand hê wat sosiale media vaardig is, maak seker dat jou CV praat met jou sosiale media-ervaring.
Aansoek om slegs 'n handvol stages
Ek het genoem dat internskappe meer mededingend is as ooit tevore. As jy net vir 'n handjievol geleenthede aansoek doen, is daar 'n goeie kans dat jy nie een sal land nie. Om seker te maak dat jy iets land, moet jy elke 2-3 weke minstens 10-20 stages doen. As jy terugkom van 'n paar en grondonderhoude, kan jy ophou aggressief aansoek doen, maar onthou jy wil seker maak dat jy nie jou eiers in een mandjie plaas nie. Ek het vandeesweek met 'n maatskappy gepraat wat gesê het dat hulle verlede jaar 14 000 aansoeke gekry het - dit is 'n moeilike mark.
Versuim om Maatskappyinstruksies te volg
As jy nie die aansoekreëls kan volg nie, hoe sal jy die werklike reëls by die internskap volg? Jou aansoek is die eerste indruk dat jy werkgewer gee, as jy nie aanwysings volg nie, sal die eerste indruk nie baie positief wees nie. Deur nie 'n maatskappy se spesifieke instruksies te volg nie, kan jy uiteindelik in die "nee" stapel geplaas word, al het jy al die kwalifikasies wat die maatskappy soek, besit.
Maak seker dat u die aangevraagde proses noukeurig deurlees. Byvoorbeeld, hulle kan hul internskappe op 'n derdepartywebwerf plaas (soos InternQueen.com), maar hulle mag in hul plasings vermeld dat aansoekers na hul webwerf moet gaan om aansoek te doen.
Vergeet om op te volg met werkgewers
Sodra jy begin om aansoek te doen vir internskappe, volg 'n week nadat jy jou aansoek ingedien het om te bevestig dat die maatskappy jou materiaal ontvang het en om te vra of hulle na enigiets anders moet kyk. As jy nie iemand kan vind om op te volg nie, gebruik LinkedIn en probeer om kontak te maak met mense wat na jou skool gegaan het en by daardie maatskappy werk.
Nie passievol by die onderhoud nie
Na 'n onderhoud moet 'n werkgewer hom of haar nie vra as jy die posisie wil hê nie. Maak seker dat jy dit baie duidelik maak dat jy die posisie wil hê en dat jy alles doen wat jy nodig het om die posisie te beveilig.
'N Werkgewer wil iemand aanhê wat hulle sal liefhê en die werk waardeer, maak seker dat dit in die onderhoud voorkom.