Wenke vir die jongleren van verskeie werksonderhoude
Jy kan bekommerd wees dat as jy 'n werkaanbod van een maatskappy kry, moet jy besluit voordat jy die geleentheid kry om vir die tweede werk te onderhou.
Jobonderhoud tydsberekening is moeilik, veral as jy baie belangstel in meer as een werk. Daar is egter maniere waarop jy met meer as een werk op 'n slag met onderhoudvoering kan handel en uiteindelik met die werk wat reg is vir jou.
Hoe behandel ek twee onderhoude?
As u twee (of meer) onderhoude gevoer het, hoef u nie die tweede onderhoud aan 'n werkgewer tydens die eerste onderhoud te noem nie. Daar is geen sin om die situasie te verwar totdat jy weet dat die eerste maatskappy jou wil huur nie.
Dit gesê word, as jy 'n aanbod van maatskappy # 1 kry voordat jy op jou tweede onderhoud gegaan het, kan jy die maatskappy # 1 vir 'n geruime tyd vra om 'n besluit te neem. Jy hoef nie die ander onderhoud te noem nie, maar kan net vir tyd vra.
Wanneer jy tyd vra, moet jy jou sterk belangstelling in die posisie uitdruk. Jy wil nie onentuisiasties lyk nie. Druk jou belangstelling in die werk en die maatskappy uit, en vra dan vir 'n spesifieke sperdatum om terug te kom.
U kan maatskappy # 2 laat weet dat u 'n aanbod het, wat hul huurproses kan bespoedig. Na die onderhoud met maatskappy # 2, kan u sê dat u reeds 'n ander werksaanbod ontvang het en u 'n besluit moet gee.
U kan dan vir maatskappy # 2 vra om hul besluit gou te maak, indien moontlik.
As jy hierdie inligting met maatskappy # 2 deel, moet jy jou entoesiasme vir die werk uitdruk. Jy kan sê: "Na my onderhoud is ek nog meer selfvertroue dat ek goed met jou maatskappy sal pas, en dat ek 'n ideale kandidaat vir die posisie is.
Terwyl ek verkies om vir jou besigheid te werk, is ek onlangs 'n werk by 'n ander organisasie aangebied. Hulle het my besluit teen Maandag nodig. Is daar enige kans dat jy op of voor Maandag by 'n huurbesluit kan aankom? '
Maatskappy # 2 kan dalk nee sê. In hierdie geval kan u maatskappy # 1 vra vir 'n verlenging op u keerdatum.
Moenie die besluit haas nie
Voor u onderhoude kan u meer opgewonde wees oor een werk as die ander. Rush egter nie tot enige gevolgtrekkings totdat jy by albei maatskappye ondervra nie. Totdat u albei werkgewers ondervra het en 'n werk aangebied is, kan dit moeilik wees om te weet vir watter werk die beste pas . Salaris, voordele, korporatiewe kultuur en die mense met wie jy gaan werk, moet alles in ag neem, en jy sal nie daarvan weet voordat jy onderhou word nie.
Hier is 'n paar belangrike vrae om 'n onderhoudvoerder te vra om 'n gevoel van die korporatiewe kultuur te kry, en of jy 'n goeie pas sou wees.
Hier is 'n lys van dinge om te oorweeg wanneer u ' n werkaanbod evalueer . Dit wissel van salarisvoordele tot aftreeplanne tot korporatiewe kultuur.
Wat as ek meer werk aanbied?
As jy werkaanbiedings kry na albei onderhoude, gelukgewens! Dit is 'n goeie ding, maar dit kan ook 'n uitdagende en stresvolle situasie wees.
Wees in hierdie situasie dankbaar vir albei werksaanbiedinge en vra tyd om die besluit te neem. Maak seker dat jy al die inligting oor albei werksaanbiedings het, en dat jy die voor- en nadele van elkeen deeglik weeg. U kan enige van die werkgewers kontak met enige opvolgvrae.
Lees hier vir meer inligting oor hoe om werkaanbiedings te jongleren en hoe om die regte besluit te neem.