Wat doen 'n Menslike Hulpbronne-Generaal, presies?
Die Human Resources Generalist bestuur die daaglikse bedrywighede van die Human Resources-kantoor. Die MH-generaal behartig die administrasie van die menslike hulpbronne-beleid, -prosedures en -programme. Die HR-generaal voer verantwoordelikhede in die volgende funksionele gebiede: departementele ontwikkeling, menslike hulpbroninligtingstelsels (HRIS), werknemersverhoudinge, opleiding en ontwikkeling, voordele, vergoeding, organisatoriese ontwikkeling en indiensneming.
Die Menslike Hulpbronne-generaal is verantwoordelik vir die hele of deel van hierdie gebiede:
- werwing en personeellogistiek;
- organisatoriese en ruimtelike beplanning ;
- prestasiebestuur en verbeteringstelsels;
- organisasie ontwikkeling;
- indiensneming en nakoming van regulatoriese bekommernisse en verslagdoening;
- werknemer oriëntering , ontwikkeling en opleiding;
- beleidsontwikkeling en dokumentasie ;
- werknemer verhoudings;
- maatskappy-wye komitee fasilitering ;
- maatskappy werknemer kommunikasie ;
- vergoeding en voordele administrasie;
- werkersveiligheid, welstand, welstand en gesondheid; en
- werknemer dienste en berading.
Die Human Resources Generalist begin en lei HR-praktyke en -doelwitte wat 'n werkgeoriënteerde, hoëprestasie- kultuur sal bied wat beklemtoon dat bemagtiging, kwaliteit, produktiwiteit en standaarde, doelwitbereiking en die werwing en voortgesette ontwikkeling van 'n beter werksmag.
Die Human Resources Generalist koördineer die implementering van dienste, beleid en programme deur personeel van personeel. verslae aan die Menslike Hulpbronne Direkteur of HR Bestuurder , en help en adviseer maatskappy bestuurders oor Human Resources kwessies.
Primêre doelwitte:
- Veiligheid van die werksmag.
- Ontwikkeling van 'n beter werksmag.
- Ontwikkeling van die Menslike Hulpbronne-afdeling.
- Ontwikkeling van 'n werkgewer-georiënteerde maatskappy kultuur wat klem lê op gehalte, deurlopende verbetering en hoë prestasie.
- Persoonlike volgehoue ontwikkeling.
Ontwikkeling van die Menslike Hulpbronne Departement
- Help met die ontwikkeling en administrasie van programme, prosedures en riglyne om te help om die werksmag met die strategiese doelwitte van die maatskappy in lyn te bring.
- Neem deel aan die ontwikkeling van departement se doelwitte, doelwitte en stelsels.
- Neem deel aan administratiewe personeelvergaderings en woon ander vergaderings en seminare by.
- Help om departementele metings te vestig wat die vervulling van die maatskappy se strategiese doelwitte ondersteun .
- Help met die monitering van 'n jaarlikse begroting.
Menslike Hulpbron Inligtingstelsels
- Bestuur die ontwikkeling en instandhouding van die Menslike Hulpbronne-afdelings van beide die Internet, veral werwing, kultuur en maatskappyinligting; en intranet webwerwe.
- Handhaaf werknemerverwante databasisse. Berei voor en ontleed verslae wat nodig is om die funksies van die departement en maatskappy uit te voer. Berei periodieke verslae vir bestuur voor, soos nodig of aangevra.
- Maak gebruik van Human Resources-sagteware ten volle aan die maatskappy se voordeel.
Opleiding en Ontwikkeling
- Hulp met die implementering van die prestasiebestuurstelsel wat prestasieontwikkelingsplanne (PDP's) en werknemerontwikkelingsprogramme insluit.
- Help met die vestiging van 'n interne opleidingstelsel vir werknemers wat die maatskappy se opleidingsbehoeftes insluit, insluitende opleidingbehoeftebepaling , nuwe werksoriëntering of aan boord, bestuursontwikkeling , kruisopleiding, die meting van opleidingsimpak en opleidingsoordrag .
- Assisteer bestuurders met die keuse en kontraktering van eksterne opleidingsprogramme en konsultante.
- Voorsien nodige opleiding en materiaal aan bestuurders en werknemers, insluitend werkswinkels, handleidings, werkboeke en gestandaardiseerde verslae.
- Help met die ontwikkeling en monitering van die besteding van die korporatiewe opleidingsbegroting.
- Behou werknemeropleidingsrekords.
indiensneming
- Hanteer die werwingsproses vir vrygestelde en nie- voltooide werknemers en stagiairs deur gebruik te maak van die standaard werwing en huurpraktyke en -prosedures wat nodig is om 'n beter werksmag te werf en te huur.
- Voer die rekruterende beplanningsvergaderings uit wanneer nodig personeel geïdentifiseer word.
- Hersien die resume vir alle werk kandidate en onderhoude sonder eksamens en vrygestel, wanneer toegewys, kandidate vir indiensneming.
- Dien op werknemer keuringskomitees of vergaderings.
Werknemersverhoudinge
- Help met die ontwikkeling van Menslike Hulpbronne-beleide vir die maatskappy ten opsigte van werknemersverhoudinge.
- Vennote met bestuur om Menslike Hulpbronne-beleid, -prosedures, -programme en -wette te kommunikeer.
- Beveel werkverhoudingspraktyke aan wat nodig is om 'n positiewe werkgewers-werkverhouding te vestig en 'n hoë vlak van werkersmoral en motivering te bevorder.
- Neem deel aan die uitvoering van ondersoeke wanneer werknemers klagtes of bekommernisse gebring word.
- Adviseer bestuurders en toesighouers oor die stappe in die progressiewe dissiplinestelsel van die maatskappy. Berading bestuurders oor indiensnemingskwessies.
- Help met die implementering van maatskaplike veiligheids- en gesondheidsprogramme. Spore en plasings OSHA-vereiste data en lêers verslae.
vergoeding
- Help met die monitering van die maatskappy se loon- en salarisstruktuur en die veranderlike betaalstelsels binne die maatskappy, insluitende bonusse en verhogings.
- Verskaf mededingende marknavorsing en berei betaalstudies voor om te help om betaalpraktyke te vestig en bands te betaal wat help om beter personeel te werf en te behou.
- Voorsien betaalstaatverwerkingsteunsteun. Vennote met rekeningkundige en betaalstaat om die betaalstaatdatabasis te handhaaf.
- Neem deel aan een salarisopname per jaar.
voordele
- Bied daaglikse voordele administrasie dienste. Help werknemers met enige eisvraagstukke.
- Ontwikkel en skedules voordele oriënterings en ander voordele opleiding.
- Administreer die 401 (k) plan en voltooi jaarlikse nakomingsverslagdoening.
- Administreer ongeskiktheid en werker se vergoedingseise .
- Aanbeveel veranderinge in voordele aangebied, veral nuwe voordele gemik op die bevrediging en behoud van werknemers .
wet
- Voldoen aan alle bestaande regerings- en arbeidsregtelike en regeringsverslagdoeningvereistes, insluitend enige verwantskap met die Wet op Gelyke Indiensneming (EEO), die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA) , die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) ), die Departement van Arbeid , werkersvergoeding , die Beroepsveiligheids- en Gesondheidsadministrasie (OSHA), ensovoorts. Onderhou minimale maatskappy blootstelling aan regsgedinge.
- Beskerm die belange van werknemers en die maatskappy in ooreenstemming met die Maatskappy se Menslike Hulpbronne-beleid en regeringswetgewing.
Organisasie Ontwikkeling
- Help met die uitvoer van 'n maatskappy-wye proses van organisasie-ontwikkeling wat kwessies soos opvolgbeplanning , beter werkerskorpsontwikkeling, sleutelwerknemerretensie, organisasieontwerp en veranderingsbestuur aanspreek.
- Help met die kommunikasie van werknemers en terugvoering deur middel van sulke metodes soos maatskappyvergaderings, voorstelleprogramme , bevredigingsopnames vir werknemers , nuusbriewe, werknemersfokusgroepe, een-tot-een-vergaderings en intranetgebruik.
- Help om die organisasie se kultuur te monitor sodat dit die bereiking van die maatskappy se doelwitte ondersteun en werknemersbevrediging bevorder.
- Hulp met die gesamentlike komitees, insluitende die welstand, opleiding, omgewingsgesondheid en -veiligheid, aktiwiteite, en kultuur- en kommunikasiekomitees.
Die Menslike Hulpbronne-generaal neem ander verantwoordelikhede aan soos deur die Menslike Hulpbronne-direkteur toegewys.
Om die Human Resources Generalist-werk suksesvol te verrig, moet 'n individu in staat wees om elke noodsaaklike verantwoordelikheid bevredigend te verrig. Hierdie vereistes is verteenwoordigend, maar nie allesomvattend, van die kennis, vaardigheid en vermoë van die maatskappy Human Resources Generalist.
Redelike akkommodasie kan gemaak word om individue met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies uit te voer.
Human Resources Generalist Requirements
- Algemene kennis van indiensnemingswette en -praktyke.
- Ervaring in die administrasie van voordele en vergoedingsprogramme en ander Menslike Hulpbronne-programme.
- Uitstekende rekenaarvaardighede in 'n Microsoft Windows-omgewing. Moet Excel en gedemonstreerde vaardighede in databasisbestuur en rekordhouding insluit.
- Doeltreffende mondelinge en skriftelike kommunikasie.
- Uitstekende interpersoonlike en afrigtingsvaardighede.
- Bewys van die praktyk van 'n hoë vlak van vertroulikheid.
- Uitstekende organisatoriese vaardighede.
Onderwys en ervaring
- Minimum van 'n Baccalaureusgraad of ekwivalent in Menslike Hulpbronne, Besigheids- of Organisasie-ontwikkeling of ekwivalent. Meestersgraad verkies.
- Drie tot vyf plus jaar van progressiewe leierskapservaring in Human Resources posisies.
- Gespesialiseerde opleiding in indiensnemingsreg, vergoeding, organisatoriese beplanning, organisasie-ontwikkeling, werknemersverhoudinge, veiligheid, opleiding en voorkomende arbeidsverhoudinge, verkies.
- Professionele in Menslike Hulpbronne (PHR) sertifisering verkies, nie nodig nie.
Fisiese vereistes van die HR Generalist se werk
Hierdie fisiese eise is verteenwoordigend van die fisiese vereistes wat nodig is vir 'n werknemer om die noodsaaklike funksies van die Human Resources Generalist se werk suksesvol uit te voer.
Redelike akkommodasie kan gemaak word om mense met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies van die Human Resources Generalist se werk te vervul.
Terwyl die verantwoordelikhede van die Human Resources Generalist se werk verrig word, moet die werknemer praat en hoor. Die werknemer is dikwels verplig om hul hande en vingers te sit en te gebruik, om sleutels op 'n sleutelbord te hanteer of te voel en te manipuleer.
Die werknemer is af en toe verplig om te staan, loop, bereik met arms en hande, klim of balanseer, en buk, kniel, kruip of kruip. Visievermoëns wat in hierdie werk vereis word, sluit in 'n noue visie.
Werksomgewing vir die HR-generaal se werk
Terwyl die verantwoordelikhede van die Menslike Hulpbronne-generaal se werk verrig word, is hierdie werksomgewing eienskappe verteenwoordigend van die omgewing wat die Menslike Hulpbronne-generaal sal ervaar. Redelike akkommodasie kan gemaak word om mense met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies van die Human Resources Generalist se werk te verrig.
Terwyl die pligte van hierdie werk verrig word, is die werknemer soms blootgestel aan bewegende meganiese dele en voertuie. Die geraasvlak in die werksomgewing is gewoonlik stil tot matig.
Afsluiting
Hierdie posbeskrywing is bedoel om inligting wat noodsaaklik is om die omvang van die Human Resources Generalist se posisie te verstaan en dit is nie bedoel om 'n volledige lys van vaardighede, pogings, pligte, verantwoordelikhede of werksomstandighede wat met die pos verband hou, te wees nie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.