Tradisionele Werkers se Comp Wette verander
Elke staat vereis dat werkgewers werknemersvergoedingsversekering koop om te verseker dat werknemers wat deur siekte of besering geraak word, en hul afhanklikes, beskerm word teen beduidende swaarkry in geval van besering, siekte of dood.
Benewens mediese uitgawes, het werkersvergoeding tradisioneel ook ongeskiktheidsbetalings aan die beseerde werknemer verskaf terwyl hy nie kon werk nie. Dit word meestal tot twee-derdes van 'n werker se normale vergoeding bedek.
Werkersvergoeding word verskaf ongeag wie skuldig bevind is aan 'n besering. Selfs as die besering plaasgevind het as gevolg van die werker se eie optrede, is hy of sy gedek.
Werkersvergoeding is geskep om beide die werkgewer en die werknemer te beskerm teen die koste en swaarkry van werkersbesering en siekte. Die werknemer ontvang vergoeding en mediese voordele. Op sy beurt tekort die werknemer die reg om die werkgewer te dagvaar.
Die werkgewer geniet die grootste deel van die immuniteit van regsgedinge. Hierdie * kompakte * was die basis vir die voorsiening van werkersvergoeding sedert die aanvang van die Industriële Tydperk, volgens Michael Grabell, van ProPublica, en Howard Berkes, van NPR in The Demolition of Workers 'Comp.
Huidige Staat van die Werkersvergoedingstelsel
Hierdie skrywers het die huidige situasie met werkersvergoeding bestudeer en gevind dat dit moeilik is vir werknemers om geld in te samel om die behandelings wat deur hul dokters aanbeveel word, te dek. Die hoeveelheid geld wat ontvang word, dek in baie gevalle nie enige lewenskoste bykomend tot die mediese uitgawes nie.
Die oorspronklike bedoeling van die werkers se comp was om albei te dek. Grabell and Berkes state:
"Oor die afgelope dekade het die staat na die staat die Amerikaanse werkers se komposisteem met die rampspoedige gevolge vir baie van die honderde duisende mense wat jaarliks ernstige beserings opgedoen het, ontmantel. 'N ProPublica- en NPR-ondersoek het bevind.
"Die besnoeiings is so drasties in sommige plekke dat hulle feitlik waarborg dat gewonde werkers in armoede sal val."
Sedert 2003 het wetgewers in 33 state wetgewing aangeneem wat die hoeveelheid geld verminder wat 'n beseerde werker kan insamel. Daarbenewens wissel die beskikbare voordele van staat tot staat. Die skrywers van die studie gebruik hierdie voorbeeld, "Die maksimum vergoeding vir die verlies van 'n oog is $ 27,280 in Alabama, maar $ 261,525 in Pennsylvania."
Die verantwoordelike werkgewer
As werkgewer, maak seker dat u werknemers en bestuurspersoneel weet dat ongeluksverslae ingevul moet word wanneer 'n werknemer beseer of 'n werksverwante siekte eis. Maak die eisvorms van u gekose werkersvergoedingsmaatskappy beskikbaar.
Werk nou saam met u werkers se vergoedingsagent om te verseker dat beide die mediese behoeftes van die werknemer en u aanspreeklikheid gedek word.
Werk nou saam met u werknemers om seker te maak die eis is maklik, betyds en korrek geliasseer. Volg u versekeringsmaatskappy se riglyne.
Werkgewers moet ook kyk vir bedrieglike eise. In een onlangse werkersvergelyking het die werknemer die personeel van die personeel versoek om nie 'n eis vir haar op die werkbesering in te dien nie. MH het in elk geval gedoen omdat dit die verwagte verhouding met hul werkvergoedingsmaatskappy is.
Hulle het geleer dat die werknemer eise by haar laaste vyf werkgewers ingedien het. Nie een van hulle is op die persoon se CV of aansoek gelys nie. Alhoewel sy haarself op die huidige werk beseer het, en die werkgewer het die voorval video aangeteken, het sy geweet die eis sal haar geskiedenis onder die aandag van die werkgewer bring.
Werkersvergoedingskorporasie se Dienste
Benewens die vergoeding vir die werknemer, bied baie werkersvergoedingsmaatskappye die dienste van 'n beroepsgesondheids- en veiligheidspesialis wat u werkplek kan kontroleer en aanbevelings rakende werkersveiligheid en ergonomie.
Hierdie proses onderrig ook werknemers oor hoe om beserings te vermy.
Hierdie diens is nuttig, aangesien die opleiding by die meeste maatskappye beskikbaar is oor hoe om ongeluksverslae te maak en werkers se vergoeding eisvorms in te vul. U kan ook u staatswerkers se vergoedingskantoor vir hulp kontak.
HR Volledige Woordelys | Woordelys Inleiding
Dien 'n beleid vir die voorbeeld beleid gids in.
Ook bekend as: werker se vergoeding, werker saam, werkers comp
Vrywaring:
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.