Wenke vir die beantwoording van vrae oor die beëindiging van u werk
Wat is die beste manier om te reageer? Hoe kan jy jou vertrek uit werk in die beste moontlike lig raam? Wat moet - en moet nie - jy sê oor jou ampstermyn met jou laaste werkgewer geëindig?
Dit kan 'n uitdaging wees om goeie antwoorde op vrae oor die beëindiging van 'n vorige werk te kry. Jy wil nie jou kanse om 'n nuwe posisie te kry as gevolg van hoe jy vrae beantwoord het oor hoe jou laaste werk geëindig het, in gevaar stel nie.
Dit gesê, omdat werkgewers verwysings nagaan en jou vorige werkgewer mag die rede waarom jy beëindig is , openbaar maak , is dit belangrik om eerlik te wees. Indien moontlik, praat met jou vorige werkgewer, sodat jy seker is dat die rede wat jy gee en die rede waarom die maatskappy aanpas.
Opsies vir die beantwoording van vrae oor beëindiging
Reageer en beweeg aan. Die eenvoudigste benadering om te reageer op vrae oor hoekom jy beëindig is, is om die ondersoek direk en kortliks te beantwoord sodat jy verder kan gaan na ander onderwerpe.
Bring dit op voordat die onderhoudvoerder dit doen. Nog 'n opsie is om die probleem op te los voordat u daaroor gevra word. Om te noem dat u beëindig is voordat u gevra word, kan 'n manier wees om u vertrek op u terme te verduidelik en aan te gaan na die res van die onderhoud.
Hou dit eenvoudig. Moenie in lang verduidelikings gaan nie en moenie wys nie. Dit is nie 'n goeie idee om jou voormalige maatskappy of baas af te wyk nie. Moenie jouself ook skuldig maak nie. Trouens, probeer jou bes om dit positief te hou deur te fokus op die feit dat dit die werk was wat nie fiks was nie. Moenie die onderhoudvoerder enige aanduiding gee dat jy nie 'n goeie werknemer sal wees as jy gehuur word nie.
Vermy antwoorde wat jou van die werk diskwalifiseer
Wanneer moontlik, fokus op kwessies wat nie sal impliseer dat jy nie gekwalifiseer is vir die werk waarvoor jy oorweeg word nie. Moenie die woord "ontslaan" noem nie - jy kan vermy dat die stigma omgekeer word as jy nie reguit kom en sê nie. Terme soos "laat gaan," "die werk was nie die beste pas nie" en selfs "beëindiging" klink beter as afgedank.
Die melding van 'n persoonlike tekortkoming wat nie spesifiek verband hou met die werk waarvoor u onderhoud voer nie, terwyl u ook verwys na dinge wat u suksesvol was by u vorige werk, kan 'n effektiewe manier wees om te reageer op onderhoudvrae oor waarom uu werk verloor het.
Voorbeelde van goeie response
U kan byvoorbeeld beëindig word weens die beperkinge met u vermoë om rekenaarprogramme vir 'n tegnologieplatform te skep. Miskien het jy egter uitgespreek om kliënte se probleme op te los en ander te leer om die sagteware te gebruik. As jy nou opleiding, tegniese ondersteuning of verkoopsposisies verken, kan die maatskappy steeds 'n belangstelling in jou as kandidaat behou ten spyte van jou beëindiging.
Soms word 'n werknemer beëindig weens 'n vaardigheidstekort wat deur kursuswerk of seminare aangespreek kan word.
Byvoorbeeld, jy is dalk losgekoppel omdat jy nie komplekse Excel-makros kon skep nie, maar het daarna 'n kursus gevolg waarin jy Excel bemeester het en jou huidige bevoegdheid kan dokumenteer. U kan noem hoe u die probleem tydens die onderhoude aangespreek het.
Bedryf Downsizing en Herstrukturering
In sommige gevalle kan 'n beëindiging ten minste gedeeltelik toegeskryf word aan downsizing of die nadruk van 'n produk of diens deur 'n vorige werkgewer wat verband hou met die kandidaat se werksfunksie.
Soms verloor 'n organisasie mededingers en moet personeel ontslae raak terwyl sy produkreeks herstruktureer word. In hierdie geval, as jy dink dat jy kan presteer by 'n funksie soos verkoopsondersteuning of bemarking met 'n meer lewensvatbare produksielyn, kan jy byvoorbeeld soortgelyke werksgeleenthede met ander mededingende werkgewers in jou bedryf volg.
Oorwinning van beëindiging vir oorsaak
Een van die moeilikste indiensnemingsituasies om te hanteer en in werksonderhoude te bespreek, word vir oorsaak beëindig. Hou in gedagte dat die beëindiging van die oorsaak 'n leerervaring moet wees waardeur u u sterk punte en swakpunte hersien om te beweeg in 'n ander werkrigting of om 'n plan te ontwerp om op probleemareas te werk as u besluit om die kursus in u huidige kursus te bly loopbaanveld.
Sodra jy jou volgende werk kry, sal jy die geleentheid hê om jou loopbaan reputasie te herbou, en dit sal baie makliker wees om werksoek die volgende keer.
Voorgestelde leeswerk: Werknemersregte wanneer u diens beëindig word Wat is verkeerde beëindiging?