In baie gevalle, tensy daar 'n kontrak of bedingingsooreenkoms bestaan , aanvaar werknemers 'n werkaanbod wat na willekeur geskied, wat na verwys word as werk aan die wil , wat beteken dat nie die werkgewer of die werknemer 'n rede nodig het om die verhouding te beëindig nie
Redes Beoordeel Verkeerde Beëindiging
'N Werknemer kan as onregmatig beëindig word indien diskriminasie by die beëindiging betrokke is, indien openbare beleid oortree word, of indien die maatskappy se beleid riglyne vir beëindiging bevat en dat die riglyne nie gevolg is nie.
Ander redes wat as onregmatige beëindiging beskou kan word, is om ontslae te raak van 'n klokkenluider , om te kla oor werkplekuitreike, of om nie gewillig te wees om 'n onwettige daad te pleeg wanneer dit deur 'n werkgewer gevra word nie.
Diskriminasie kan as onregmatige beëindiging beskou word as 'n werknemer ontslaan word weens ras, nasionaliteit, godsdiens, geslag of ouderdom.
Verkeerde beëindiging redes beskerm deur die wet
- Kontrakbreuk
- Konstruktiewe ontslag
- diskriminasie
- Werknemer gevra om 'n onwettige daad te pleeg
- Maatskappybeleid word geskend
- Openbare beleid word geskend
- alarmmaking
Verkeerde Termineringswette
Daar is geen spesifieke wette wat beskerming bied aan werknemers wat onregmatig beëindig is van hul werk.
Inteendeel, onregmatige beëindiging kan gedek word deur federale of staatswette wat arbeidsdiskriminasie verbied, deur kontraktereg indien u werkgewer 'n diensooreenkoms verbreek het, of indien die maatskappy sy eie polis geskend het deur die werknemer te beëindig.
Verder, as 'n werknemer voel dat hy of sy gedwing is om 'n werk te verlaat omdat die werkgewer die werk ondraaglik gemaak het, kan hy of sy 'n onregmatige beëindigingspak teen die voormalige werkgewer indien vir konstruktiewe ontslag .
In die meeste state (behalwe Montana) word werknemers egter vermoedelik in diens geneem, wat beteken dat 'n werknemer sonder kennisgewing en sonder rede kan ontslaan word . Dus, tensy 'n werknemer deur 'n dienskontrak of kollektiewe bedingingsooreenkoms gedek word of die wet oortree is, benodig 'n werkgewer nie 'n rede om jou te ontslaan nie. Hier is 'n lys van uitsonderings op indiensneming .
Wet op Diensdiskriminasie
Indiensneming diskriminasie gebeur wanneer 'n werkzoeker of 'n werknemer ongunstig behandel word weens sy of haar ras, velkleur, nasionale oorsprong, geslag, gestremdheid, godsdiens of ouderdom. As 'n werknemer vir 'n diskriminerende rede beëindig word, kan daar 'n geval wees vir onregmatige beëindiging. Hier is inligting oor wetgewing oor diskriminasie oor werk en watter middels is beskikbaar om diskriminasie kwessies te help bestry.
Hoe om 'n verkeerde beëindiging te hanteer
Wat kan 'n werknemer wat verkeerdelik beëindig is, doen? Die eerste stap vir iemand wat onregmatig beëindig is, is om jou regte te ken. Hier is inligting oor jou regte wanneer jou diens beëindig word .
Die volgende stap is om te bepaal watter middels beskikbaar is en watter beroep u mag hê. Gaan na die Departement Menslike Hulpbronne by u maatskappy.
Al is u diens beëindig, sal hulle u vrae oor die beëindiging proses kan beantwoord en watter voordele u geregtig mag wees. Vra ook of u die besluit kan appelleer .
As jy glo dat jy gediskrimineer is of nie volgens die wet of maatskappybeleid behandel is nie, het die Amerikaanse Departement van Arbeid inligting oor elke wet wat werk en advies reguleer oor waar en hoe om 'n eis in te dien. U staatswerkafdeling kan ook, afhangende van die staatsreg en omstandighede, help.
In sommige gevalle kan u u voormalige werkgewer vir onregmatige beëindiging dagvaar . Plaaslike staafverenigings het dikwels 'n verwysingsdiens en kan selfs 'n hotline hê wat u kan skakel om 'n indiensnemingsadvokaat te kry. Hou in gedagte dat jy sal moet betaal vir 'n prokureur se dienste.
Beëindiging en werkloosheid
Wanneer u beëindig word, kan u nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvergoeding nie. As jy nie seker is of jy in aanmerking kom vir werkloosheid nie, gaan na jou staatswerkloosheidskantoor om jou geskiktheid vir werkloosheidsvergoeding te bepaal. As u eis geweier word, sal u die omstandighede van u beëindiging kan appelleer en verduidelik.
Het jy 'n vraag?
Hier is antwoorde op die mees algemene vrae oor die beëindiging van werk, insluitende redes vir ontslag , werknemersregte wanneer u beëindig is, werkloosheid in te samel, onregmatige beëindiging, afskeid neem aan mede-werkers en meer.
Lees meer: Top 10 redes vir ontslag Werknemersregte wanneer u werk beëindig word Soorte skeiding uit indiensneming