Dit gesê het, sal die meeste werkgewers nie sonder oorsaak 'n werknemer ontslaan nie . Die meeste skote is beëindiging vir oorsaak , wat beteken dat die werknemer vir 'n spesifieke rede ontslaan word.
Hou ook in gedagte dat ' n diensbeëindiging verskil van 'n aflegging , wat plaasvind wanneer 'n werknemer laat gaan weens 'n gebrek aan werk.
10 Redes Werknemers kan ontslaan word
Kyk na 'n paar van die mees algemene redes waarom werknemers ontslae kan raak van hul werk. Oorweeg dit 'n lys van "wat om nie te doen nie" en vermy om hierdie foute ten alle koste te maak.
- Beskadigende Maatskappy Eiendom
Jy ken die toneel in die film kantoorruimte waar drie werknemers die drukker vernietig? Dit is snaaks in die fliek, maar in die regte lewe is dit 'n brandbare oortreding. Of dit opsetlik of nie, as u optrede lei tot skade aan die maatskappy se eiendom of toerusting, kan dit tot gevolg hê dat u werk verloor. - Dwelm- of Alkoholbesit op die werk
Om dronk te wees of dwelms in die werkplek te gebruik, sal inmeng met jou prestasie op die werk, en met sommige dwelms kan dit ook onwettig wees. - Vervalsing van maatskappy rekords
Nie net is dit oneties nie, maar dit kan lei tot langtermyn regs- of prestasieprobleme vir die maatskappy.
- insubordinasie
U hoef nie "ja" op alle versoeke te sê of altyd met u bestuurder saam te stem nie. 'N Weiering om bevele te gehoorsaam, obstruksionele gedrag of omstrede kommunikasie kan egter tot 'n verlies van u werk lei. As jy nie saamstem met jou bestuurder se versoeke of beleide nie, moet jy dit beleef of kontak met die maatskappy se afdeling Menslike Hulpbronne vir hulp met bemiddeling.
- wangedrag
Daar is baie wat in hierdie kategorie val, van seksuele teistering tot pesteel tot kriminele wangedrag. Onetiese gedrag, insluitende leuens, steel, bedrog en industriële spioenasie, val ook binne hierdie kategorie. - Swak vertoning
Maatskappye wil werknemers hê wat hul werk doen en dit goed doen. Basies, as jy nie die pligte vervat in jou posbeskrywing nakom nie - of as jou werk toesig vereis of gereeld gedoen moet word, is jy nie 'n goeie belegging vir die maatskappy nie. - steel
Nie net is dit onwettig nie, maar dit is 'n brandbare oortreding. Dit sluit in kleindiefstal, soos 'n boks penne of 'n stuk papier, sowel as om geld of groot items of toerusting van die maatskappy te steel. - Gebruik Maatskappy Eiendom vir Persoonlike Besigheid
Die meeste maatskappye sal nie omgee as u die kantoorkopieerder vir 'n persoonlike dokument gebruik of 'n af en toe persoonlike e-pos van u werkrekenaar stuur nie. Konstante gebruik van die Internet of kantoorapparatuur vir persoonlike sake is egter nie aanvaarbaar nie. - Neem te veel tyd af
As jy altyd laat is, neem dikwels siek dae, of gaan verder as al jou vakansiedae, sal werkgewers opmerk. Jou afwesigheid kan inmeng met werk wat gedoen word - beide jou eie werk en die werk van ander op jou span.
- Oortredingskorporasiebeleid
Beleide wissel van maatskappy tot maatskappy, en dit is 'n goeie idee om u maatskappy se beleid te hersien wanneer u versigtig gehuur word. Sommige maatskappye kan byvoorbeeld 'n beleid hê op kantoor dating, gepaste gedrag in persoon en op sosiale media, en nog baie meer. Maak seker dat jy hierdie reëls volg.
Meer redes vir diensbeëindiging
Opmetings rapporteer oor die volgende redes dat werkgewers 'n werknemer van 'n werk beëindig het:
- 22% van die werkgewers het 'n werker ontslaan om siek te word met 'n valse verskoning (CareerBuilder)
- 24% van werkgewers het iemand geskiet vir die gebruik van die internet vir nie-werkverwante aktiwiteite (CareerBuilder)
- 41% van die werkgewers het 'n werknemer ontslaan om te laat (CareerBuilder)
- 17% het iemand geskiet vir iets wat hulle op sosiale media (CareerBuilder) opgelaai het.
- 22% van die werknemers ken iemand wat ontslaan is om tyd by die kantoor te mors of ander werknemers (SHRM) te ontwrig.
- 33% van werkgewers het 'n werknemer gedissiplineer vir die oortreding van sosiale media beleid (SHRM)
Ander redes waarom 'n werknemer ontslaan kan word, sluit in 'n CV of werksaansoek, nie in staat wees om met mede-werkers of bestuur saam te werk nie, vir die plaas op sosiale media-webwerwe - of vir geen rede nie.
Hou in gedagte dat baie werkgewers 'n beleid in plek het wat besonderhede dissiplinêre aksie wat geneem mag word voordat 'n werknemer ontslaan word. As u inligting oor die polis benodig, gaan na u werknemer se handboek of vra die Departement Menslike Hulpbronne vir inligting oor die maatskappy se beleid en prosedures.
Werknemersregte wanneer 'n werk beëindig word
Watter regte het jy as jou werk beëindig word? Hier is inligting oor werknemersregte wanneer u werk beëindig word en opsies om hulp te soek indien u vrae het oor daardie regte, en / of u glo dat u gediskrimineer is of onregmatig beëindig is .
Het jy 'n vraag?
Hier is antwoorde op die mees algemene vrae oor die beëindiging van werk, insluitende redes vir ontslag, werknemersregte wanneer u beëindig is, werkloosheid in te samel, onregmatige beëindiging, afskeid neem aan mede-werkers en meer. Daarbenewens vind jy watter stappe jy moet neem as jy ontslaan is as jy nog steeds werkloosheid kan versamel , en watter vrae om jou werkgewer te vra wanneer jy ontslaan word .
> Bronne : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Loopbaanbouer 2016 Craziest Excuses Survey, Loopbaanbouer Laat vir Werkopname, 'n Eksamen van Hoe Sosiale Media In Bedryf (SHRM), Grootste Werkafwykings (SHRM)