'N Kennisgewing van beëindiging is 'n amptelike, skriftelike kennisgewing dat dit ontslaan of ontslaan word van 'n werknemer se huidige posisie. Redes vir beëindiging kan wissel van growwe wangedrag, dwaasheid en insubordinasie tot losgelaat, korporatiewe sluiting of afskakeling.
Maar wat as jou vinnige voormalige werkgewer jou nie skriftelik kennis gegee het nie?
Jy mag dalk wonder of dit wettig is om jou diens te beeindig sonder amptelike dokumentasie. Die antwoord, soos ons in 'n oomblik sal sien, is: "Ja, meeste van die tyd."
Moet 'n werkgewer kennis gee van beëindiging?
Die meerderheid van die Amerikaanse werkers is " at-will-werknemers ." Dit beteken dat die werkgewer-werknemer verhouding om enige rede (of geen rede) kan eindig solank die werknemer nie om diskriminerende redes soos ras, geslag of seksuele oriëntasie, of word nie gedek deur 'n dienskontrak nie .
Vir werknemers, wat gehuur word, beteken dat hulle op enige tyd kan ophou of verlaat, met twee weke kennisgewing of geen kennisgewing nie.
Vir 'n werkgewer beteken dit dat feitlik enige rede vir beëindiging - van swak werkprestasie tot herstrukturering van maatskappye tot die grense van die boonste bestuur - aanvaarbaar is, solank dit nie wetlik gedefinieer word as diskriminerende nie, en die werkgewer nie beskerm word deur 'n kontrak of unie ooreenkoms.
Daar is geen federale wet wat vereis dat 'n maatskappy enige soort kennisgewing van beëindiging uitreik nie.
Daar word gesê dat baie werkgewers nog steeds 'n beëindigingskennisgewing verskaf, alhoewel geen wet dit noodsaak nie. Trouens, tydens afleggings, sal werkgewers dikwels werknemers betaal deur die betaalperiode, of selfs hulle met skeiding gee.
Dit kan selfs gebeur met ontslaan werknemers.
Waarom verskaf werkgewers beëindigingskennisgewings en skeidings, indien hulle nie wettiglik verplig is om dit te doen nie? Maatskappye word gemotiveer deur verskeie redes, insluitend medelye en tradisie, sowel as die begeerte om regsgedinge van voormalige werknemers te vermy.
Daarbenewens, as die beëindiging of ontslag gemotiveer word deur individuele fiksheids- of prestasieprobleme, en nie groter markfaktore wat die maatskappy se oorlewing bedreig nie, wil die werkgewer 'n reputasie as 'n regverdige werkplek handhaaf.
Werkgewers het 'n handelsmerk soos enige ander maatskappy, en hulle wil hê dit moet positief wees. As u 'n keuse gehad het om te werk vir 'n organisasie wat kennisgewing en skeiding gee, in teenstelling met een wat werkers sonder waarskuwing, verduideliking of vergoeding laat val, sal u besluit redelik duidelik wees.
Verkeerde beëindiging
Dus, die gebrek aan kennisgewing van beëindiging in en vanself is waarskynlik nie teen die wet nie. Maar daar is omstandighede waaronder 'n beëindiging onwettig is. As jy jou werk verloor as gevolg van die volgende redes, het jy dalk verkeerdelik beëindig :
- Kontrakbreuk
- Konstruktiewe ontslag
- diskriminasie
- Werknemer gevra om 'n onwettige daad te pleeg
- Maatskappybeleid word geskend
- Openbare beleid word geskend
- alarmmaking
As jy glo dat een van hierdie situasies van toepassing is, kan jy regshulp hê .
Wanneer Termineringskennisgewing vereis word
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) het geen vereistes dat 'n maatskappy kennis moet gee aan 'n werknemer voor die beëindiging of ontslag nie.
As 'n werknemer onder kontrak beëindig word en deel vorm van 'n vakbond of kollektiewe bedingingsooreenkoms, moet werkgewers kennis gee van beëindiging. In sommige gevalle moet werkgewers vooraf kennis gee weens massa ontslag, aanleg sluiting of ander groot korporatiewe sluiting.
Wanneer 'n werknemer beëindig of ontslaan word, is daar geen regulasies wat vereis dat werkgewers vooraf kennis moet gee aan die werknemer nie, tensy die werknemer deur 'n individuele kontrak gedek word met hul werkgewer of werknemers wat deur 'n unie / kollektiewe bedingingsooreenkoms gedek word.
As 'n vergunning sal sommige werkgewers 'n kennisgewing van beëindiging gee wat die datum aandui waarop 'n werknemer se kontrak sal eindig, maar dit wissel van werkgewer tot werkgewer en is nie 'n federale vereiste nie.
Vereiste Termynverwante kennisgewings
Alhoewel sommige werkgewers hulle kan skep, vereis federale wette nie enige soort skriftelike dokument wat die werklike rede vir beëindiging aan 'n werknemer verduidelik nie.
Die enigste beëindigingsverwante kennisgewings wat deur die regering vereis word, word afgedwing deur die Wet op die Bevordering van Omnibus-voordele-versoening (COBRA) en die Wet op die aanpassing en aanwending van werknemers (WARN). COBRA beskerm die regte vir voortgesette gesondheidsvoordele.
Werkers en hul gesinne wat hul gesondheidsvoordele verloor weens werkloosheid of ander redes, kan kies om groepgesondheidsvoordele vir verskillende tydperke te ontvang. Die bedoeling agter COBRA is dat 'n werknemer (en enigiemand anders in die werknemer se familie wat deur die versekerde voorsien word) gesondheidsversekering kan kry terwyl hy 'n nuwe posisie soek. Amerikaners kom in aanmerking vir hierdie voordele vir gesondheid as gevolg van baie omstandighede soos werkverlies, vermindering in werksure, loopbaanoorgang, dood, egskeiding en ander redes.
Ook, die WARN Wet maak voorsiening vir kennisgewing aan werkers voor ontslag. Die WARN-wet beskerm werknemers en hul gesinne deur werkgewers met meer as 100 werknemers te dwing om kennis te maak 60 dae voor die dekking van bedekte plantafsluiting en bedekte massa ontslag .
Daarbenewens kan sommige state vereistes hê vir werknemer kennisgewing voor beëindiging of ontslag. Gaan met u staatsdepartement van arbeid vir regulasies in u toestand.