Wat tel nie as verkeerde beëindiging nie
Die meerderheid van die werkers in die Verenigde State is op soek na werk , wat beteken dat hul werkgewers hulle om enige rede, of glad nie, kan ontslaan, mits die rede nie diskriminerend is nie.
(Meer oor dit in 'n minuut.)
Dit beteken dat dit gewoonlik vir u werkgewer wettig is om u werk onverwags te beëindig, sonder gevorderde waarskuwing, en om te weier om 'n rede vir u beëindiging te verskaf.
Trouens, baie werkgewers kies om so min kennisgewing of verduideliking as moontlik te bied, selfs so ver as om die beëindiging as 'n ontslag te karakteriseer, eerder as om die risiko te oortree om die wet te oortree deur 'n rede te gee wat later blyk te wees diskriminerend.
Bottom line: Tensy jy 'n dienskontrak of kollektiewe bedingingsooreenkoms het wat 'n sekere hoeveelheid kennisgewing vereis, is dit wettig dat jou werkgewer jou sonder kennisgewing brand.
Hulle is ook nie verplig om u 'n geleentheid te bied om kwessies rakende u werkverrigting reg te stel voordat u u diens beëindig nie. (Alhoewel, weer, as 'n saak van maatskappybeleid, sal baie werkgewers 'n standaardproses vir beëindiging skep wat 'n prestasieverbeteringsplan insluit , beide om die kanse van regsprobleme te verminder en goeie moraal onder die personeel te handhaaf.)
Voorbeelde van verkeerde beëindiging
Volgens federale wetgewing is dit onwettig dat werkgewers met huur, skiet of bevordering diskrimineer op grond van:
- Geslag of Geslag
- Ras of kleur
- Geloof
- Nasionale Oorsprong
- gestremdheid
- Swangerskap
- Ouderdom (meer as 40, per federale wet, hoewel sommige state beskerming bied aan werkers jonger as 40 jaar)
- Genetiese Inligting
Werkers kan ook ' n klag by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie indien of hulle seksueel geteister word by die werk , afgedank word vir 'n fluitjieblazer , onderhewig aan konstruktiewe ontslag (wat ook gedwing word om te bedank), of 'n vyandige werkomgewing verduur.
Vrae om jouself voor te pleeg
1. Voel jy dat die beëindiging gebaseer is op diskriminasie? Indien wel, sal u waarskynlik ' n aanklag van diskriminasie met die EEOC moet indien voordat u 'n werksdiskriminasie regsgeding teen u voormalige werkgewer indien. (Die uitsondering: oortredings van die Gelyke Betalingswet vereis nie dat u 'n aanklag moet indien nie, met dien verstande dat u u pak binne twee jaar na die betaling diskriminasie indien.) Hou in gedagte dat u 'n beperkte hoeveelheid tyd het om in te dien- Oor die algemeen, 180 dae vanaf die voorval, hoewel plaaslike wette hierdie sperdatum tot 300 dae kan verleng. Vir meer inligting, sien die EEOC se bladsy oor die indiening van 'n diskriminasie koste.
2. Wat is jou doel om te dagvaar (en is dit realisties?) Wil jy geld, 'n verandering in gedrag, of net die bevrediging om te weet dat hulle nie daarmee wegkom nie, sonder skoot? Dit is belangrik om te weet wat jou doelwitte is, voordat jy in 'n lang regsproses betrek word.
Raadpleeg vroegtydig met 'n diensadvokaat om vas te stel of jou doelwitte redelik is.
3. Is jy bereid om tyd en geld te belê in die uitvoering van jou saak? Tensy jy 'n indiensnemingsadvokaat kan vind om jou saak pro bono te neem, is suing duur. Dit kan duisende dollars kos om 'n pak vir die verhoor te neem. Om sake erger te maak, het werkgewers gewoonlik in-huis-prokureurs op die punt om jou te vertraag met vertragings en uitstel. Aan die ander kant, word baie wettige beëindiging regsgedinge nooit verhoor nie, dikwels omdat werkgewers kies om te vestig. Dink aan hoeveel tyd, geld en moeite jy kan bekostig om in die proses te plaas voordat jy verder gaan.
Hoe om voort te beweeg nadat dit ontslaan is
Ongeag of jy kies om te smeek vir onregmatige beëindiging, sal jy ' n plan moet hê om na vorentoe te beweeg .
Dit beteken dat u regte as 'n (voormalige) werknemer ken , insluitend wanneer en waar u finale salaris moet optel, of u geregtig is om te betaal vir opgelope vakansie en siek tyd, wat sal gebeur met u gesondheidsorgvoordele, aftreeplan, enige voorraad opsies en meer.
MH sal u kan help met hierdie vrae, asook u inlig oor hoe die maatskappy beplan om die ontslag te karakteriseer. Dit is in u beste belang om uit te vind, voordat toekomstige werkgewers bel om u werksgeskiedenis te verifieer .
Moenie aanvaar dat hulle die ergste sal sê nie: baie organisasies het 'n beleid om nie meer te bevestig as werk en datums van indiensneming nie. U kan selfs geregtig wees op werkloosheidsvoordele , afhangend. Jy sal nie weet voordat jy vra nie.
Op soek na die toekoms, beoefen die beantwoording van onderhoudsvrae oor die beëindiging , en versamel verwysings van kontakte om jou kandidatuur vir werk te versterk. Moenie toelaat dat hierdie omkering in die pad staan van jou sukses nie. Baie bekende en invloedryke mense is afgedank voordat hulle hul wêreld opmerk, waaronder Steve Jobs , Oprah Winfrey en Thomas Edison .