Lees hieronder vir 'n definisie en voorbeelde van 'n vyandige werkomgewing en raad oor die hantering van 'n vyandige werksituasie.
Wat is 'n vyandige werkomgewing?
'N Vyandige werkomgewing is 'n werkplek waarin onwelkome opmerkings of gedrag gebaseer op geslag, ras, nasionaliteit, godsdiens, gestremdheid, seksuele oriëntasie, ouderdom of ander wetlik beskermde eienskappe onredelik inmeng met die werkverrigting van 'n werknemer of 'n intimiderende of aanstootlike werksomgewing skep vir die werknemer wat geteister word.
Hierdie optrede kan die werknemer se produktiwiteit en selfbeeld aansienlik verminder in en uit die werkplek.
'N Vyandige werksomgewing word geskep wanneer iemand in 'n werkplek hierdie tipe teistering begaan, insluitend 'n medewerker, 'n toesighouer of bestuurder, 'n kontrakteur, kliënt, verkoper of besoeker.
Benewens die persoon wat direk geteister word, word ander werknemers wat deur die teistering geraak word (deur dit te hoor of te sien) ook as slagoffers beskou. Hulle kan ook die werksomgewing intimiderend of vyandig vind, en dit kan hul werkverrigting beïnvloed. Op hierdie manier kan bulle en teisteraars baie meer mense raak as net die geteikende werknemer.
Voorbeelde van 'n vyandige werkomgewing
Teistering in die werkplek kan baie verskillende fasades aanneem. Skurke kan aanstootlike grappies maak, slagoffers se name noem, mede-werknemers fisies of mondelings bedreig, ander bespot, offensiewe foto's vertoon of die werk van ander mense dwarsdeur die dag belemmer.
Teistering kan gebaseer wees op ras, kleur, godsdiens, seks, swangerskap, geslag, nasionaliteit, ouderdom, fisiese of geestelike gestremdheid, of genetiese inligting. Terwyl mense dikwels die bekendste is met die konsep van seksuele teistering in die werkplek, is daar baie ander tipes werkplek teistering .
Vyandige werkomgewings en die wet
Regte wat verband hou met 'n vyandige werkomgewing word afgedwing deur die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Teistering word onwettig wanneer die gedrag 'n vereiste is vir voortgesette indiensneming (of as dit 'n werknemer se salaris of status beïnvloed), of die optrede word as vyandig beskou, beledigend of geïntimideer.
Enige individu wat glo dat sy of haar indiensnemingsregte geskend is, mag ' n aanklag van diskriminasie by die EEOC indien. Die koste word op drie maniere geliasseer: per pos, persoonlik en per telefoon. U moet u klagte binne 180 dae na die voorval indien. Daar is 'n paar geleenthede vir uitbreiding, maar dit is so goed moontlik om so gou moontlik in te dien.
Dit is belangrik om jouself in te lig oor die definisie van onwettige teistering in die werkplek voordat u die eis by die EEOC indien. Die webwerf van die organisasie het 'n aanlyn assesseringsinstrument wat kan help om te bepaal of hulle die situasie byderhand kan help.
As die EEOC jou probleem nie binne ses maande kan oplos nie, of as jy voel asof jou saak nie behoorlik hanteer word nie, kan jy 'n prokureur kontak om ander moontlikhede te bespreek.
Werkgewers word gewoonlik aanspreeklik gehou vir teistering wat veroorsaak word deur 'n toesighouer of mede-werker, tensy hulle kan bewys dat hulle probeer het om dit te voorkom of dat die slagoffer die hulp wat aan hulle verskaf is, geweier het.
Ander stappe om te neem
As jy nie 'n eis wil indien of 'n prokureur kontak nie, maar jy vind die werksomgewing ondraaglik, kan jy ander opsies oorweeg. Die een is om die probleem wat u met die persoon of persone wat die werksomgewing vyandig maak, op te los. U kan met u maatskappy se menslike hulpbronkantoor praat vir advies oor die opstel van 'n vergadering of bemiddelde gesprek tussen u en die ander party. Byvoorbeeld, hier is 'n paar raad vir die hantering van 'n moeilike werkgewer .
As u by u werkplek ondraaglik is, kan u ook oorweeg om u werk te bedank . Selfs al is jy baie ongelukkig by die werk, is dit belangrik om grasieus en professioneel te bedank. Jy weet nooit wanneer jy 'n aanbeveling of verwysingsbrief van jou baas nodig het nie, en 'n grasieuse uittrede sal jou help om 'n positiewe oorsig te kry.
Vyandigheid en die werksonderhoud
Soms kan 'n werksonderhoud 'n vyandige omgewing wees. Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag u onvanpaste of onwettige onderhoudsvrae vra. Voordat jy 'n onderhoud voer, weet watter vrae werkgewers is en mag nie vra nie. Lees hier vir meer inligting oor hoe om onwettige of onvanpaste onderhoudvrae hanteer.