Daar is 'n paar stappe wat jy kan doen as jy voel asof jou baas jou nie hou nie. Lees hieronder vir voorstelle vir die verbetering van jou verhouding met jou werkgewer, en 'n aangename, produktiewe tyd by die werk.
Vra rond
Die eerste ding om te oorweeg, is of dit net jy is wat 'n probleem met die baas het. Is daar ander kollegas wat aan jou baas rapporteer en meer positiewe verhoudings het? Is daar 'n ander benadering wat hulle neem of enigiets wat jy van hul prestasie kan leer? Probeer om raad te kry van diegene rondom jou.
Kyk na jouself
Oorweeg, is dit moontlik dat jy interaksie met jou baas vermy of onbewustelik slegte gevoelens oordra as gevolg van jou aannames oor hoe hy of sy jou sien? Dit is natuurlik vir ons om kouder te handel teenoor mense wat ons dink dat ons nie van ons hou nie en dan op hulle beurt weer koudder teenoor ons kan optree. Probeer die siklus breek deur die geleentheid te vind om jou baas te betrek en respek en positiewe respek op klein maniere te toon.
Verbeter jou prestasie
As jy dink dat jou baas jou nie as gevolg van prestasie hou nie, moet jy optree om daardie persepsie te verander.
Maak seker dat jy haar op hoogte hou van jou aktiwiteite en prestasies, sodat sy bewus is van jou bydraes. Hou 'n eerlike bespreking oor areas van potensiële verbetering en maak 'n plan om hierdie kwessies aan te spreek.
U kan selfs meer gereelde prestasie evaluasies aanvra totdat u en u baas voel dat u prestasie verbeter het.
Die meeste werkgewers sal waardeer dat jy die inisiatief neem om 'n sterker werknemer te word.
Oorweeg dit om te verlaat
Soms is daar net 'n arm persoonlikheidsmengsel, of jou baas is 'n stoot of, slegter, 'n boelie. Wanneer alle pogings om jou verhouding reg te stel, misluk, is dit dalk tyd om alternatiewe indiensneming in 'n ander departement of met 'n ander werkgewer te oorweeg. In hierdie geval, wees versigtig om nie op te tree op enige manier wat 'n ontydige ontploffing tot gevolg kan hê nie.
Handhaaf 'n positiewe verhouding
Onthou ook dat jy dalk in die toekoms 'n verwysing nodig het, of 'n voornemende werkgewer kan 'n agtergrondtoets doen en uitreik na jou baas. Hou dus aan om hard te werk en hoëprestandestandaarde te handhaaf terwyl jy opsies ondersoek.
As jy besluit om te vertrek, maak seker dat jy professioneel en hartlik bly in jou bedankingsbrief .
Ook, op werksaansoeke en onderhoude , moenie op die negatiewe aspekte van jou werk en jou werkgewer ingaan nie. As jy kla oor 'n vorige werkgewer, sal die onderhoudvoerder waarskynlik die kant van die baas wees en aanvaar dat jy moeilik is om mee te werk.
Wat om te doen as u werkverskille diskrimineer
Soms kan 'n baas jou 'n sekere manier behandel vir onbillike, selfs onwettige redes.
In hierdie geval kan u dalk ernstiger optree.
Werkverskaffing of werkplekdiskriminasie vind plaas wanneer jy gediskrimineer word vir faktore soos ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong. Hierdie soort diskriminasie is onwettig, en hierdie wet word afgedwing deur die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Dit is belangrik om daarop te let dat daar baie ander vorme van diskriminasie op die werkplek is wat nie deur die Kommissie gedek word nie.
As u voel dat u gediskrimineer word, kan u 'n klagte indien by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. Dit is onwettig dat 'n werkgewer jou mishandel nadat jy 'n klag ingedien het. Hou egter in gedagte dat dit 'n baie ernstige stap is. U kan ook met u departement Menslike Hulpbronne praat voordat u 'n klag indien, om advies te kry.