Hoe om te reageer as 'n onderhoudvoerder oor jou ouderdom bekommerd voel
'N Onetiese of onopgeleide onderhoudvoerder kan 'n direkte navraag oor jou ouderdom stel.
Soms kan 'n werwer rondvlug met vrae wat 'n mate van insig oor jou ouderdom kan gee, soos om te vra wanneer jy van die kollege gegradueer het. In baie gevalle is dit algemeen dat onderhoudvoerders 'n mate van kommer of huiwering van die onderhoudvoerder ervaar.
Dit is nie net die vermoede dat 'n aansoeker te oud is nie, dit is 'n kommer vir werkgewers. Inteendeel, dit is die aanname (dikwels 'n foutiewe een) dat ouer werknemers 'n gebrek aan kritieke eienskappe sal hê wat die werkverrigting sal beïnvloed.
Algemene negatiewe aannames deur werkgewers oor ouer werkers sluit in:
- 'N Gebrek aan energie en dus stadige prestasie
- Gesondheids probleme
- 'N Onbuigsaam benadering tot veranderende omstandighede
- Om uit kontak te wees met huidige bedryfstendense
- 'N Swak begrip van die nuutste tegnologie
- 'N onvermoë om met jonger werkers verband te hou
- 'N onvermoë om verband te hou met mense met diverse etniese agtergronde
Jonger kandidate is ook onderhewig aan hierdie vraag.
Onderhoudvoerders kan probeer om te bepaal hoe laag hulle kan gaan met betrekking tot hul begin van jou salaris.
Vrywillige inligting om aannames oor jou ouderdom te weerlê
As dit blyk dat die onderhoudvoerder bekommerd is oor jou ouderdom, is die beste benadering om inligting vry te stel wat die aannames sal weerstaan.
Gebruik vrae soos: " Hoekom moet ons jou huur? " Of " Wat is 'n paar van die sterkpunte wat jou in staat stel om in hierdie werk te presteer? ", As 'n geleentheid om die onderhoudvoerder te wys dat jy nie net gekwalifiseer is nie, maar al die Ander bates wat die werkgewer soek.
Beklemtoon jou vaardighede
Ouer kandidate wat verwys na voorbeelde van lang ure gewerk aan kritieke projekte en kwantitatiewe maatstawwe van produktiwiteit, kan maklik aannames oor die gebrek aan energie teenwerk. Deur die klem op kreatiewe benaderings tot probleemoplossing, kan ouer werkers hul buigsaamheid en hul vermoë om aan te pas by nuwe uitdagings, demonstreer.
Ouer aansoekers moet ook 'n duidelike patroon van betrokkenheid by professionele ontwikkelingsaktiwiteite aanbied en verwys na die nuutste nywerheidsneigings om vrese uit die weg te ruim. Om enige leierskapsrolle met professionele groepe en konferensie-aanbiedings te bespreek, kan ook 'n groot bydrae lewer om hierdie punt te bewys. Ouer kandidate moet seker maak dat hulle verwys na enige tegnologie-kundigheid wat hulle gekweek het, veral kennis en vaardighede wat onlangs verkry is.
Deel Voorbeelde
Wanneer moontlik, bied positiewe voorbeelde van spanwerk en / of kliëntkontak aan met 'n diverse mengsel van kollegas en kliënte (met betrekking tot ouderdom en kulturele agtergrond).
Verhale van hoe jy suksesvol bestuur of aangespoor jonger medewerkers kan hierdie punt effektief illustreer. Aan die ander kant kan stories ook vertel oor hoe jy suksesvol vir 'n jonger bestuurder gewerk het.
Wees versigtig om gesondheidsbekommernisse aan te spreek
Jy hoef nie goeie gesondheid direk te noem nie, want jy kan 'n probleem opduik wat nie in die gedagtes van die onderhoudvoerder is nie. As jy egter 'n stewige bywoningsrekord het, kan jy noem dat jy min, of enige dae, gemis het, en kan daarvan afhang dat jy op die werk verskyn en betyds sal wees. Soms kan aktiewe stokperdjies soos hardloop, ski, spin en dans tydens die minder formele stadiums van 'n onderhoud bewys word van vitaliteit en 'n hoë energievlak.
Hoe om te reageer as die onderhoudvoerder steeds vra oor jou ouderdom
As die vraag, hoe oud is jy? Kom steeds op, daar is maniere waarop jy jou ouderdom kan onthul.
Rustig, skuif die fokus na die vaardighede en vermoëns wat jy kan bydra, gebaseer op jou ervaring. Hier is 'n paar voorbeelde van maniere om jou antwoord op te stel:
Ek het al baie jare in hierdie bedryf gewerk en sal nie gou enige tyd vertraag nie. Voormalige werkgewers het ouderdomsdiversiteit omhels. Het ek reg om te dink dat X Company dieselfde filosofie deel?
My jare se ondervinding en volgehoue passie vir leer en groei sal my beslis 'n bate vir jou onderneming maak. Ter wille van duidelikheid, vra jy my ouderdom vir 'n spesifieke rede waarvoor ek bewus moet wees? "
As jy nie omgee om my te vra nie, is daar 'n bekommernis oor my vaardigheidsopset of onderwys in verband met hierdie pos? Ek is vol vertroue dat my ervaring en vermoëns my volkome voorberei op hierdie rol. En ek wil graag kortliks sekere projekte wat direk van toepassing is op hierdie posisie, asook die goeie resultate wat ek bereik het, kortliks beklemtoon.
My ouderdom was nog nooit 'n probleem nie. Trouens, my vlak van ondervinding en volwassenheid sal my help om 'n groot bydrae tot u onderneming te lewer. Mag ek u vra om enige bekommernisse uit te brei sodat ek dit ten volle kan verstaan en verduidelik hoe ek u behoeftes kan voorsien? "
Na u antwoord, let op of die onderhoudvoerder die vraag onttrek of besef dat dit onvanpas is. Hoe hulle reageer op jou assertiewe antwoord, sal baie oor hul integriteit en die maatskappy se onderliggende filosofie oor diversiteit sê. Alhoewel dit ongemaklik voel, weet dat dit duidelikheid is van die uiterste belang vir jou werkstevredenheid.