5 wenke vir nuwe HR Professionals

Aangesien die sakewêreld steeds meer verbind en vinniger geword het, is die identifisering van doeltreffendheid noodsaaklik vir sukses vir enige maatskappy, oor verskeie nywerhede. Met toenemende interafhanklikheid is die belangrikste kapitaal vir die meerderheid van maatskappye in die Inligtingsouderdom menslike kapitaal.

Die nuwe generasie personeellede sal hul eweknieë en kollegas moet evalueer om die doeltreffendste manier om hul kennis en vermoëns in diens van hul organisasie se doelwitte te identifiseer, te identifiseer.

Daarbenewens sal die vraag na mensehulpbrongebruikers na verwagting teen 2018 sowat 22% groei, volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek.

Die volgende vyf wenke is vir nuwe professionele persone wat hierdie groeiende veld betree, wat hul fondamente in die menslike hulpbronberoep wil bou. Hulle dien ook as onthounotas vir gesoute professionele persone op enige stadium van jou loopbaan.

Stel u besigheidskennis uit om u bydrae tot u sakevennote te verbeter in hierdie ernstige uitdagings

Die doeltreffende ontplooiing van 'n maatskappy se mensekapitaal kan nie behaal word nie, tensy jy die besigheid verstaan ​​waarin jou onderneming is en hoe jou spesifieke vaardigheidsstel kan help om die beste manier te identifiseer vir jou onderneming om in hul besigheidsdoelwitte te vorder.

In 'n tegnologie organisasie beteken dit byvoorbeeld dat die tyd geneem word om met die ontwikkelingspan te ontmoet om te leer hoe hulle nuwe produkte skep en onderhou, sowel as die verkoopspan om 'n idee te kry van hoe hulle hul bedrywighede organiseer.

Hoe meer kennis jy het van hoe jou organisasie se bestuurders werk, hoe beter kan jy maniere assesseer om opleidingsprogramme te voorsien wat hul swakhede verbeter of die talent identifiseer wat hul inisiatiewe en bestuurstyl die beste ondersteun. Laastens het ek in die meeste gevalle ontdek; Ons lynbestuurders is bereid om tyd te spandeer met hul HR-leiers om hulle te help om die besigheid te leer.

Meer oor Strategiese HR

Brei jou netwerk uit met sosiale media en gebruik dit

Soos dit gesê word, gaan sukses nie oor wat jy weet nie, maar wie jy ken. Vir die professionele personeellede sal jou professionele netwerk jou 'n been gee om die beste talent en opleidingspersoneel vir jou organisasie te identifiseer.

Maatskaplike netwerkplatforms soos Facebook en LinkedIn het onontbeerlike hulpmiddels geword vir die groei van 'n persoon se professionele netwerk, waardeur professionele mense in baie nywerhede makliker kontak met hul netwerke kan organiseer, groei en onderhou.

Die gebruik van sosiale media vir professionele groei evalueer die dae wanneer 'n jong leerling na 'n nuwe stad met 'n verwysingsbrief sou reis. Behalwe dat sosiale media verwysingsnetwerke op groter skaal bied, kan mense hul professionele kontakte benader deur platforms soos LinkedIn om inleiding tot invloedryke mense in hul nywerhede te verkry.

Uiteraard is dit alles nutteloos as u net 'n profiel aanlyn plaas en nie die konneksie van u voorkeurnetwerke gebruik nie. Terwyl die konstante vloei van nuwe inligting wat elke sekonde beskikbaar is op sosiale netwerkplatforms oorweldigend kan wees, kan selfs 'n klein hoeveelheid tyd spandeer word om nuus en opdaterings te hersien - sê 10 minute per dag - ongelooflike voordele.

Meer oor die gebruik van sosiale netwerke

My Jou Netwerk vir Gedagte Leierskap en Leer

Uit 'n kennisperspektief kan wie u weet ook u help om u kennis uit te brei. Groepe op Facebook en LinkedIn kan dien as aanvullings tot die tradisionele middagete professionele seminaar, met betrekking tot beide die ontmoeting van nuwe kontakte en die verspreiding van inligting.

Goed gekurateerde groepe op albei netwerke stel 'n konstante, vloeiende uitruil van professionele inligting moontlik. Dit sal jou ook help om enige tendense of breër kwessies vinnig te sintetiseer, aangesien jy toegang tot meer mense en inligting kry.

Net soos jy na professionele middagete saam met kollegas gaan om probleme te identifiseer en ervarings te deel, (en hulle kan jammerlik of produktief in jou omgewing wees), kan besprekingsgroepe op sosiale netwerke 'n aktiewe forum bied om werklike probleme te stel en help jy ontdek metodes, oplossings of hulpbronne wat jy nie andersins kan vind nie.

Wees beide 'n waardebydraer en 'n spelwisselaar

Doeltreffende gebruik van jou hoofkapitaal en netwerkvermoë kan uiters nuttig wees vir 'n professionele menslike hulpbron. Die vermoë om die regte talent te ontdek en jou maatskappy se spesifieke besigheidsprobleme aan te spreek, is waaroor jy beoordeel word.

Maar daar is 'n verskil tussen 'n bestelnemer en 'n kreatiewe invloeder op jou maatskappy. In 'n episode van die Madman-reeks, is die rede vir 'n bestuurder se promosie aan 'n mededinger verduidelik soos: "die seldsame geskenk om kliënte te laat voel asof hulle geen behoeftes het nie."

Dieselfde geskenk is waar van die suksesvolste personeellede. Hulle verwag die departementshoof se behoeftes, verseker dat hulle versorg word en kreatiewe oplossings verskaf voordat daar enige probleme is wat aangespreek moet word. Jy sal meer gewaardeer wees, en jou werk sal meer interessant wees!

Groei jou denke, jou vaardighede en jou leierskap soos daar geen môre is nie

Besigheid regoor die wêreld het dramaties verander oor die 30 jaar wat ek in die menslike hulpbronberoep was. En dit sal nooit ophou om te verander nie.

Diegene wat hul loopbane behandel, in enige funksie, maar veral menslike hulpbronne, as 'n konstante opvoedkundige kursus, sal diegene wees wat die veranderinge goed sien voordat hulle voorkom. Hulle sal die vroeë adopters en beïnvloeders in hul organisasie se gebied kan vind en sal waardevolle opvoeders vir hul bestaande personeel wees.

Aangesien u 'n gebied benader waar die vraag aan die gang is, sal personeel van hulpbronne hulself as ware strategiese vennote moet onderskei vir hul huidige of voornemende werkgewers.

Deur hul funksie as 'n ewige ontwikkelingsgebied te behandel en voordeel te trek uit die bereik van sosiale netwerk om hul professionele netwerk te verbeter, kan nuwe menslike hulpbronne voordele hulself op die pad van onderskeiding stel.