Hoe om jou CV te verby verby die Aansoeker Tracking System

Wat kan jy doen om jou CV op te spoor? Hoe kan jy die sny maak en gekies word vir 'n onderhoud? U kan dalk vir 'n werk verwerp word voordat 'n voornemende werkgewer selfs u CV laat sien het. Dit is 'n harde werklikheid, maar die koms van aanlyn-aansoeke en digitale CV's het dit makliker gemaak vir aansoekers om aansoek te doen vir werkgeleenthede, en die aantal hervatings wat werkgewers ontvang, te vergroot.

Outomatiese stelsels wat die skerm hervat

Om hierdie groot volume hervat te skerm, gebruik baie werkgewers sagteware om hulle te help om 'n aanvanklike vertoning van hervatings te doen. Byna alle groot maatskappye gebruik outomatiese stelsels om kandidate te skerm, en 'n beduidende aantal middelgrootte organisasies doen dieselfde. Maatskappye met minder as 50 werkers is baie minder geneig om so 'n stelsel te gebruik.

Hierdie aansoekers Tracking Systems (ATS) skerm 'n beraamde 70 persent of meer van die CV's voor, óf omdat die dokumente nie die verlangde kwalifikasies weerspieël of op so 'n wyse geformateer word dat die stelsel nie die inligting kan verteer nie.

Om noukeurig aandag te skenk aan hoe jy jou CV opmaak en saamstel, kan jou kanse verhoog om verby hierdie aanvanklike skerm te beweeg. Hier is hoe om Aansoeker Tracking Systems te klop en gekies te word vir 'n werksonderhoud.

10 wenke om jou CV te verby verby die Aansoeker Tracking System (ATS)

1. Maak seker dat jou aansoek sleutelwoorde bevat wat relevant is vir die werk waarvoor u aansoek doen. Hersien die kwalifikasies wat gelys en geïmpliseer word in die werksadvertensie. Maak seker dat jy ook die maatskappy se webwerf besoek om vas te stel of 'n meer gedetailleerde posbeskrywing beskikbaar is.
   
   As daar nie veel inligting beskikbaar is nie, kan u soortgelyke werksgeleenthede op groot werksplekke soos Indeed.com hersien om verdere insig te verkry. Of, onderhoud professionele persone in jou teiken veld en navraag doen oor die sleutelwoorde en jargon wat hulle sou aanbeveel met behulp van die kennis en vaardighede wat die meeste gewaardeer in die veld. Maak 'n lys van woorde en frases wat gebruik word om die ideale kandidaat te beskryf, en inkorporeer dit in jou werksaansoekmateriale.

1. U kan die mees kritiese sleutelwoorde meer as een keer gebruik indien moontlik, maar gaan nie oorboord nie. Daar sal geen straf vir herhaling wees nie en stelsels tel dikwels punte vir elke melding van 'n sleutelbate tot 'n realistiese punt.
2. Voeg 'n vaardigheidsafdeling of 'n opsomming van kwalifikasies in om sleutelwoorde vir bates te lys wat u dalk moeilik kan ondersteun deur beskrywings van die posisies wat u gehou het.

1. Generiese CV's is die vyand van Applicant Tracking Systems en sal die eerste dokumente wees wat uitgestal word. Maak seker dat jy jou CV op elke werk wat jy gerig is, aanpas . Neem soveel van die sleutelwoorde en frases in wat u as moontlik in die posbeskrywing geïdentifiseer het, maar maak seker dat u skryf steeds natuurlik klink en goed lees.
2. Moenie die datums van u diens verlaat nie. Stelsels kan screening gebaseer wees op die hoeveelheid ondervinding wat benodig word vir 'n spesifieke werk.
3. Hou die formaat eenvoudig en vermy fancy graphics. Gewone teks Word-dokumente word gewoonlik die maklikste verteer deur Outomatiese Tracking Systems. PDF-dokumente kan lastig wees vir Outomatiese Tracking Systems. Gebruik 'n fontgrootte van minstens 11 punte en marges van minstens een duim aan alle kante.
4. U kan gewoonlik 'n ietwat langer dokument gebruik as die tradisionele 1 - 2-bladsy-CV omdat lengte nie tipies vir ATS's saak maak nie. Die meeste stelsels sal 'n opsomming van jou CV data vir besluitnemers genereer en gee nie jou werklike CV weer nie. Sommige werkgewers sal egter u werklike dokument kry en dit aanlyn sien. Om vir elke geval rekening te hou, gebruik 'n eenvoudige maar aantreklike formaat en vermy onnodige en blomagtige taal wat die leser sal aflei van die fokus op jou mees noodsaaklike kwalifikasies.

1. Sommige werkgewers sal ook sagteware gebruik om die web te soek en jou sosiale media-teenwoordigheid te assesseer. Verbou jou handelsmerk aanlyn. Maak seker dat die feite wat deur u sosiale media-profiele verteenwoordig word, ooreenstem met u CV en aansoeke.
2. Ontwikkel en stoor 'n "menslike oë alleen" weergawe van jou CV of klein werkgewers, wanneer jy van hervat of netwerk aftel. U sal ook graag 'n paar ekstra kopieë van u tradisionele CV by u onderhoude wil bring.
3. Moenie al jou eiers in die outomatiese aanlyn-aansoekmandjie plaas nie. Ongeag hoe goed jou CV is ontwerp om aansoekers Tracking Systems te penetreer, moet jy steeds 'n hoë prioriteit op netwerkstrategieë plaas. Gegewe die vloed van aanlyn-hervatings wat aan werkgewers voorgelê word, help dit om voorstanders in organisasies te wys wat hulle sien dat jy 'n lewensvatbare kandidaat is.

Die meeste werkgewers het 'n werkverwysingsprogram , en 'n endossement deur 'n lid van hul personeel kan jou in staat stel om 'n ATS-skerm te omseil.

Wat anders jy moet weet:

Vaardighede om op CV's in te sluit
Hersien Resume Voorbeelde
15 dinge wat nie op u CV ingesluit moet word nie