Hoe om seker te maak werkgewers straf jou nie
Werkgewers soek na kandidate wat 'n goeie pas vir die werk is , en as jou geloofsbriewe wys dat jy oorgekwalifiseer is - of ondergekwalifiseerd - word jy nie vir die rol oorweeg nie.
Vind meer uit oor waarom werkgewers vermy verhuring oor gekwalifiseerde kandidate, hoe om jou CV te pas om dit duidelik te stel dat jy belangstel in die posisie oor die langtermyn, wat om in 'n voorblad te noem en hoe om te reageer op onderhoudsvrae.
Waarom word 'n probleem oorskat?
Hier is 'n paar van die hoofredes waarom werknemers skaam wees om kandidate te huur wat oorgekwalifiseer word:
- Hulle is bekommerd dat jy verveeld sal wees: Maatskappye wil mense aanhê wat sal hou en hul daaglikse werk geniet. As jy oorgekwalifiseer word, kan huurbestuurders bekommerd wees dat jy verveeld sal raak, en verlaat vir 'n geleentheid wat jou volle talente gebruik. Hulle kan ook bekommerd wees dat jy nie die vlak van werk wat die posisie behels, wil doen nie.
- Of dat jy 'n tydelike maatreël na die werk is: As jy al 'n rukkie werkloos was, kan werkgewers dink dat jy net 'n werk wil kry - enige werk - op jou CV, en dat die pos bedoel is om te parlay jouself in 'n voltydse werk waarvoor jy beter geskik is. Soos met die bekommernis oor verveling, is werkgewers se grootste bekommernis dat jy net die werk as 'n klip na iets beter wil hê.
- Hulle is onseker dat jy in staat sal wees om leiding te neem. Een van die redes waarom werkgewers kan vermy om hoogs gekwalifiseerde kandidate te kry vir posisies wat nie hul vlak van ondervinding pas nie, is dat hierdie kandidate sukkel om leiding te neem van mense wat minder op papier gekwalifiseer is. .
- En senuweeagtig sal die loon nie by jou behoeftes pas nie: ' n Deel van die werkgewer is bekommerd oor jou oorbekwaamheid. Dit kan 'n bekommernis wees dat jy 'n salaris wil hê wat ooreenstem met jou ervaringsvlak - en is goed bo die omvang wat in plek is vir die werk.
Wenke vir u CV
Jou CV vertel die verhaal van jou loopbaan. En terwyl jy nooit ooit op jou CV moet lê nie , is dit toelaatbaar om werk te verlaat en oor die algemeen verfyn jouself as 'n kandidaat wat op die regte vlak is vir die werk wat voorlê, aanvaarbaar is. Hier is 'n paar voorstelle vir hervatstrategieë wat jou sal laat lyk dat dit toepaslik gekwalifiseer is vir die posisie.
Maak dit op maat: Soos met enige werksaansoek, moet jy seker maak dat jou CV fokus op hoe jou ervaring pas by die werk wat jy wil . Moenie verdiep in ervaring en kwalifikasies wat verder gaan as die maatskappy se behoeftes vir die posisie nie.
Verlaat gevorderde grade: Jy hoef nie elke graad wat jy hou, te lys nie. Los die grade na die kollege af as jy dink dat hulle nie nodig is om die posisie te kry wat jy wil hê nie. Jy hoef nie te adverteer dat jy meer geloofwaardighede het as wat die werkgewer soek nie.
Verlaat datums van jou opleiding : Daar hoef nie graduering datums in te sluit vir wanneer jy die universiteit op jou CV bygewoon het nie . Datums adverteer hoe oud jy is, en jou ouderdom kan aandui dat jy oorskryf het vir 'n intreevlakposisie.
En, verwyder sommige werksgeleenthede: Jy hoef nie elke posisie wat jy gehou het, te lys nie.
Jy kan werk uit jou CV verwyder wat jou oorgekwalifiseerd laat lyk; Wees net bewus daarvan dat maatskappye dit kan wonder wat jy gedoen het gedurende daardie tydperke.
Gaan funksioneel: CV's kan op allerhande maniere geformateer word, van funksionele (wat 'n prestasie- en vaardigheidsgebaseerde formaat is) tot chronologiese (wat werkopdragte aandui wanneer hulle gehou word). 'N Funksionele hervatting kan help om die impak van jou mees onlangse titel en verantwoordelikhede te verminder; vergader jou funksionele of kombinasie hervat rondom die posisie wat jy verlang.
Sit die opsomming of objektiewe afdelings om te gebruik: Dit is jou beste plek - afgesien van die voorblad - om jou storie te vertel. Sommige maniere om voordeel te trek uit hierdie afdeling wanneer jy oorgekwalifiseer word, is:
- Plaas die titel van die posisie wat u wil hê in u objektiewe afdeling.
- Verduidelik in jou opsomming dat jy oorskakel na 'n nuwe loopbaan (dit kan wys hoekom jy 'n posisie onder jou ervaringsvlak wil plaas).
- Vermy hoë taal - slaan besonderhede oor hoe lank jy gewerk het en jou sterk kundigheid. Hou dit eenvoudig!
- Verduidelik jou loopbaanboog op 'n manier wat dit duidelik maak waarom jy 'n laer vlakposisie wil inneem; Miskien is jy in 'n veld waar promosies jou na posvlakke op bestuursvlak gelei het, en weg van die werk wat jy eintlik geniet.
Deemphaseer titels: Tipies, posbeskrywings op jou CV sit die titel in 'n plek van prominensie. Maar dit hoef nie die geval te wees nie; jy kan die maatskappy se naam op die boonste lyn plaas en die onderstaande titels lys.
Gebruik minder kragtige woorde: Oor die algemeen is die advies op die webwerf om taal te stamp, en gebruik kragtige woorde om te verantwoord hoeveel verantwoordelikheid en leierskap jy het. Maar as jy bekommerd is dat jy oorgekwalifiseerd gekyk het, skakel jou taal in. In plaas van 'n oorgang na 'n nuwe rekeningkundige stelsel, kan jy sê dat jy 'n oorgang na 'n nuwe rekeningkundige stelsel gehelp het.
Beheer word oorgekwalifiseerd buite jou CV
Jou CV is net een deel van jou aansoekpakket. Gebruik jou dekbrief om te wys hoekom die werk reg is vir jou, selfs as jy iets meer hoë vlak kan doen. Miskien is jy afgetree, maar wil nog steeds 'n verband hou met die bedryf.
Miskien het jy 'n persoonlike passie vir die pos of maatskappy. Of dalk wil jy terugkeer na meer praktiese werk in die veld en die bestuur agterlaat. Gebruik jou omslagverhaal om besonderhede oor jou motivering te gee, en wys hoe jy 'n goeie kandidaat sou wees.
Tydens onderhoude, as die onderwerp van oorbekwaamheid kom op, vra vir besonderhede oor waarom die onderhoudvoerder daardie besorgdheid het - dit sal jou toelaat om die beste moontlike antwoord te gee. Na alles, kan jou onderhoudvoerder dink jy is oorgekwalifiseer omdat jy 'n gegradueerde vlakgraad het, en nie besef dit is vir 'n onverwante veld nie.
Bo alles moenie moedeloos word as jy steeds vir werksgeleenthede afgekeur word nie omdat jy oorgekwalifiseer word. Met veranderinge aan u CV en dekbrief, kan u verby hierdie hindernis kom.
Lees meer: 7 dinge om uit jou middelloopbaan-resume te sny | Beste antwoorde op "Is jy oorgekwalifiseerd vir hierdie werk?" | Onderhoudswenke vir ouer werksoekers