Hoe om 'n dekbrief te skryf as jy oor 'n posisie gekwalifiseer word

Wat kan jy doen as jy oorskool is vir 'n werk, maar steeds wil aansoek doen? Wanneer die arbeidsmark moeilik is, kan daar 'n tekort aan werk wees waarvoor jy gekwalifiseer is en dit kan sin maak om jou werksoek uit te brei. Of, persoonlike redes - soos om 'n gesin te begin, 'n korter pendel wil hê, ens. - kan werk 'n paar rungs laer op die loopbaan leer aantreklik maak.

As u oorskool word vir 'n werk, moet u ' n dekbrief sorgvuldig saamstel. U aansoek sal oorweeg word.

Werkgewers is berug om gekwalifiseerde kandidate te wegdoen. Dit is omdat hulle bang is dat die persoon verveeld of ongemotiveerd sal wees en in kort volgorde na 'n ander werk kan beweeg. Werkgewers is baie gretig om mense te huur wat vir 'n rukkie by die maatskappy sal bly, aangesien huur, opleiding en aan boord van nuwe werknemers duur is.

As u werkservaring of opvoeding u kan laat oorskat, is dit belangrik om u dekbrief op te stel en te hervat om die persepsie te voorkom dat u ongelukkig in die posisie sal wees en slegs vir 'n kort tydperk.

Verduidelik hoe jy soortgelyke werk geniet het

'N Sleutelfaktor om jou dekbrief op te let, is om enige soortgelyke werksgeleenthede wat jy gehad het, uit te lig, selfs al was die posisie nie die mees onlangse nie. Jy moet daarop wys waarom hierdie soortgelyke werk bevredigende en suksesvolle ervarings vir jou was. Dit sal potensiële werkgewers aantoon wat ten spyte van oorbekwaamheid nie noodwendig beplan om in die nabye toekoms na 'n meer uitdagende rol te beweeg nie.

Byvoorbeeld, neem die geval van iemand wat aansoek doen vir verkope assistent werk, maar het onlangs gewerk as 'n rekening bestuurder of verkoopsman. As hulle in die verlede aangename werksgeleenthede as assistente gehad het en in daardie rol uitgeblink het, sal dit noodsaaklik wees om daardie ervarings uit te lig.

U kan ook oorweeg om te erken dat u oorbekwaam is vir die posisie wat voorhande is, en verduidelik waarom u nog belangstel.

Om eerlik te wees, en om nie jou kwalifikasies te laat word nie, word die olifant in die onderhoudskamer, kan help.

In die voorbeeld hierbo, byvoorbeeld, waar 'n verkoopsman aansoek doen vir 'n verkoopsassistentposisie, kan die kandidaat daarop wys dat sy die voorkeur gee aan organisasie en detail vir oorreding, en dan fokus op haar suksesse as verkoopsassistent.

Soveel moontlik in u brief, probeer om moontlike werkgewer bekommernisse oor hoe lank u by die maatskappy wil wees, te berokken. As jy al jare lank by werksgeleenthede gewees het, kan jy byvoorbeeld jou lojaliteit noem en dat jy gretig is vir 'n langtermyn verhouding met jou volgende werkgewer.

Skryf 'n gerigte brief

'N Een-grootte-pas-alle dekbrief sal nie in hierdie geval doen nie. As u in u CV oorskat is, gebruik u dekbrief om dit duidelik te maak waarom u eintlik 'n goeie passing vir die posisie is. Byvoorbeeld, miskien sal jou ervaring op sommige hoëvlak posisies steeds help en jou daaglikse werk in die huidige posisie inlig (of dit kan 'n byvoeging wees wat jy verskaf).

Dit sal krities wees om die vaardighede, belange en bates te ontleed wat 'n individu benodig om te besit in die doelwit. Gebruik dan konkrete voorbeelde om te wys hoe u hierdie bates besit en sukses behaal het in vorige werk, vrywillige werk of kursusprojekte.

Om die regte werk te kry, sal u moet weet hoe om 'n geteikende dekbrief te skryf en hoe om u kwalifikasies by 'n werk te pas .

As jy nie seker is van waar jy 'n dekbrief moet begin skryf nie, gebruik 'n voorbeeld omslagbrief uit jou bedryf of op grond van jou vlak van ondervinding, 'n goeie plek om te begin.

Volg op

Wees voorbereid in jou onderhoud om vrae te beantwoord oor die feit dat dit oorgekwalifiseerd is - soos in jou dekbrief, gebruik dit as 'n geleentheid om 'n storie te vertel wat wys dat jy 'n kandidaat is wat van plan is om in die posisie op die lang termyn te bly.

Opvolg kommunikasie na die onderhoud moet entoesiasme vir die werklike inhoud van die werk wys. Indien moontlik, vra 'n voormalige kollega wat jou in 'n soortgelyke rol onder toesig het om 'n ongevraagde aanbeveling te bel (of stuur 'n e-pos) aan besluitnemers.

Om 'n duidelike strategie te hê oor hoe om op te volg na jou onderhoude belangrik is, beplan een daarvan voordat jy in die onderhoudsdeur loop. Indien moontlik, pas jou opvolg op om besonderhede uit jou onderhoud self in te sluit.

Deur jou entoesiasme vir die rol te gee, sal dit help om die onderhoudvoerder te oortuig dat dit nie 'n desperate maatstaf is nie en dat jy werklik die werk wil hê. Die ongevraagde aanbeveling skakel of e-pos sal ook jou belangstelling in die rol toon.

Dit is maklik om oor die hoof gesien te word as jy oor 'n posisie gekwalifiseer word, maar deur 'n bietjie ekstra moeite in jou aansoek te gee, kan jy die onderhoudvoerder wys dat jou belangstelling opreg en nie vlugtig of desperaat is nie.