Die 5 spanne wat elke organisasie benodig

Jou organisasie se behoeftes vir spanne sal wissel, maar dit sal jou begin

Spanwerk, effektiewe werkspanne en spanbou is gewilde onderwerpe in vandag se organisasies. Suksesvolle spanwerk brandstof die vervulling van jou strategiese doelwitte . Doeltreffende werkspanne vergroot die prestasies van individuele werknemers en stel jou in staat om beter kliënte te dien.

As jy met voortdurende spanne eksperimenteer, begin met 'n paar om te bepaal watter spanaktiwiteite jou organisasie kan ondersteun.

Spanne benodig hulpbronne, en veral werknemerstyd. U sal met u werknemers die soort spanne wat hulle mag geniet en bygedra het, verken.

Byvoorbeeld, 'n kliënte maatskappy het 'n filantropie span wat besluit om binne die maatskappy se STEM te gee (kinders aan te moedig om wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde klasse aan te bied om hulle voor te berei vir loopbane in hierdie areas). Die span bepaal die ontvangers vir die $ 50,000 of so jaarlikse filantropie wat die maatskappy weggee.

Die span organiseer ook donasies vir welsyn, behoeftige gesinne tydens die vakansie en meer.

In 'n ander maatskappy is 'n erkenningspan gevorm sodat werknemers mekaar se goeie werk, bydraes en spanwerk kan herken.

Wanneer is werkspanne effektief?

Werkspanne is 'n geleentheid vir werknemers om leierskap en spanvaardighede te leer. Hulle gee werknemers van regoor jou organisasie 'n kans om te werk met werknemers wat hulle nie altyd kan sien nie.

Hulle bied werknemers die kans om deel te wees van iets wat groter is as hulself of hul werk.

Jou werkspanne is die beste wanneer:

Steekproefspanne wat baie organisasies sal bevoordeel

Daar is vyf werkspanne wat elke organisasie benodig. Ek het baie verskillende benaderings tot spanrolle en verantwoordelikhede gesien. Verskillende organisasies mag ook verantwoordelikhede anders aanspreek.

Byvoorbeeld, ek het 'n veiligheidskomitee gevra om werknemersverstandsverantwoordelikhede in een organisasie te aanvaar. Die span het geweier om eerder omgewingsverantwoordelikhede by te voeg. 'N Ander groep het gevorm wat meer belangstel in welstand.

Met hierdie in gedagte, dit is die vyf spanne wat ek die meeste aanbeveel.

Leierskapspan

Dikwels is 'n organisasie se senior bestuurders of departementshoofde, die leierskapspan is die groep wat saam moet trek om jou organisasie te lei. Die leierskapspan is verantwoordelik vir die strategiese rigting van u organisasie, Die leierskapspanplanne, stel doelwitte, lei leiding aan en bestuur u organisasie.

Motivering of Werknemers Moraalspan

Bekend deur verskillende name in verskeie organisasies, die werknemer se moraalspan . werknemer-aktiwiteitekomitee, of geleentheidsbeplanningskomitee (drie gemeenskaplike spanname), beplan en voer gebeure en aktiwiteite uit wat 'n positiewe gees onder werknemers bou.

Die span se verantwoordelikhede kan aktiwiteite insluit soos die aanbied van werknemersmiddagete, beplanningspieknieke vir maatskappye, fondsinsameling vir siek werknemers en fondsinsameling vir filantropiese oorsake.

Die span lei die viering van maatskappymylpale, verjaardae van werkers en die aankoms van nuwe babas. Die span borg sport spanne van die maatskappy. Jy kan met hierdie span pret hê, aangesien die span se enigste beperking die verbeelding van die spanlede en die wense van jou werknemers is.

Veiligheids- en Omgewingspan

Die span verseker die veiligheid van werknemers in die werkplek.

Die span neem die leiding in veiligheidsopleiding, maandelikse veiligheidsgesprekke, en die ouditering van huishouding, veiligheid en werkplek organisasie. Herwinnings- en omgewingsbeleid se aanbevelings en leierskap word ook deur die span verskaf.

Werknemerswelstandspan

Die welstandspan fokus op gesondheid en fiksheid vir werknemers. Mees gewilde aktiwiteite sluit in stapklubs, hardloopspanne en periodieke toetsing van gesondheidskwessies soos hoë bloeddruk sifting. Die welstandspan kan heelparty welsynsaktiwiteite borg, soos hoe om 'n begroting of middagete te maak en leer oor beleggingsprodukte - nie beleggingsadvies nie.

In baie maatskappye borg die welstandspan uitdagings. In 'n klientmaatskappy het die span 'n loopuitdaging geskep om werknemers aan te moedig om meer te loop. Elke deelnemer het 'n pedometer gegee wat daagliks by die werk afgelaai is. Aan die einde van die uitdaging het elke werknemer wat die streefdoelwitte bereik het, 'n koepon vir 'n paar atletiese skoene ontvang.

Kultuur- en Kommunikasieteam

Die span werk om die gedefinieerde korporatiewe kultuur te definieer en te skep wat nodig is vir die sukses van u organisasie. Die span bevorder ook tweerigtingkommunikasie in u organisasie om te verseker dat die insette van die werknemer in die bevel van die opdrag plaasvind.

Die span kan die maandelikse nuusbrief, 'n weeklikse maatskappy-opdatering, kwartaallikse werknemersvoldoeningsopnames en 'n werknemervoorstelle-proses borg.

Begin verskeie maatskappyspanne, miskien verskeie van hierdie, en moedig hulle sukses aan . Wanneer werknemers suksesvolle spanne sien, word meer werknemers belangstel om in die spanne te dien. Die spanne maak die maatskappy 'n beter plek om te werk en bied die geleentheid vir werklike betrokkenheid en betrokkenheid by werkers.

Spanne skep 'n verskil in die werkplek of hulle voortdurende spanne is of 'n span wat gevorm is om 'n enkele doel te bereik. Suksesvolle spanne help jou om 'n ware gevoel van spanwerk oor jou organisasie te bou. Begin met hierdie vir wonderlike sukses.

Geniet hierdie artikel? U kan op hoogte bly van alles wat hier gepubliseer word na die gratis HR nuusbrief.