Werkplek Stres is koste-organisasies $ 300 miljard jaarliks
Volgens die syfers word stres geraam dat Amerikaanse ondernemings $ 300 miljard per jaar of $ 2.000 per werknemer elke jaar kos, volgens die 2015 Werkplekvoordeleverslag: Helpende werknemers leef hul beste finansiële lewens .
Die nommer een oorsaak van stres is finansiële stres, met 'n nuwe verslag wat daarop dui dat 85% van die werknemers ten minste 'n mate van finansiële druk aangemeld het, volgens die American Psychological Association en Financial Finesse
Getalle lieg nie, en om produktiwiteit en inkomste lek te verminder wat veroorsaak word deur die werknemer se stresfaktor, word HR-personeel meer as ooit gedruk om die probleemopskrif aan te spreek.
Pay Raise Euphoria
Baie is bekend met twee nuwe nuus onderwerpe wat verband hou met werknemers se finansiële beperkings. In Januarie het Walmart aangekondig dat meer as 1,2 miljoen van sy geassosieerdes 'n loonverhoging sal ontvang onder die maatskappy se belegging in werkers van twee jaar, wat $ 2,7 miljard beloop. Die loonverhoging is een van die grootste enkele daaglikse, privaat sektor betaalverhogings ooit.
Seattle-gebaseerde swaartekragbetalings het ook opskrifte gemaak toe sy uitvoerende hoof gesê het hy stel 'n nuwe minimum salaris van $ 70,000 vir elke werknemer.
Dit het later terugslag gekry toe ontsteld kliënte hul besigheid onttrek het, aangesien die skuif as 'n politieke stelling of rede beskou is om fooie te verhoog.
Dit is geen verrassing dat een van die beste maniere om werknemers se finansiële welstand te verbeter nie - en die spanning wat met die lewende salaris-tot-betaalstaat gaan, verminder word, is deur 'n salarisverhoging in die hele maatskappy uit te reik.
Ongelukkig is dit vir die meeste werkgewers nie realisties, moontlik of finansieel gesond nie. Dit is nie iets wat die meeste bestuurders ooit sal onderskryf nie.
U sal altyd salarisverhogings wil maak en huidige met die nasionale betaalskaalindekse deel van u resep vir die bereiking van organisatoriese doelwitte. Maar jy kan werknemers se finansiële druk verlig deur ander metodes. U kan dit doen deur hierdie drie stappe te volg. Nie een daarvan vereis 'n groot prysnota om te implementeer nie.
Stap 1: Kyk verder as aftree-beplanning
SHRM het onlangs gekyk na die impak van finansiële uitdagings in die werkplek in 'n poging om beter te verstaan waarom werkers finansieel sukkel, selfs as die ekonomie verbeter. Volgens MH-spesialiste in die SHRM-opname bevindinge: Finansiële Welstand in die Werkplek , is aftreebeplanning gemerk as die finansiële aanbod wat vir werknemers interessant was.
U moet u werknemers altyd aanmoedig om voor te berei vir die toekoms. HR-personeel moet egter verstaan dat finansiële welstand nie een is nie. Opsies soos 'n 401 (k) -program is gewoonlik nie die antwoord vir die uitwissing van finansiële spanning nie. En hulle is nie dadelik bevredigend vir die 76% van die werkende Amerikaners wat 'n paycheck-to-paycheck betaal nie, volgens 'n Bankrate.com- opname.
As jy deur die werklens se lens kyk, is hul beste finansiële sorg nie genoeg spaargeld vir onverwagte uitgawes nie. Hierdie feit is bewys in 'n onlangse PwC studie.
Om finansiële spanning en bekommernis te versag, moet werkgewers ondersoek word om gesonde finansieringsvoordele te bied wat werknemers toelaat om groot, onverwagte of nood aankope te maak, sonder om te gebruik vir die hoëkoste-alternatiewe wat vandag die mark oorheers.
Dit is die werklike finansiële welstandsoplossing wat werknemers met stresverligting kan bied en op sy beurt 'n meer produktiewe en gefokusde werkplek.
Stap 2: Kry terug na die basiese beginsels
Algemene begrotingsadvies en -onderrig kan volumes vir vandag se werknemer spreek. Almal se finansiële situasie en ooreenstemmende spanning is uniek aan hulle, maar jy kan basiese, tydlose beginsels deel wat werknemers sal help om finansies te beheer.
Oorweeg om 'n finansiële welstandsbiblioteek te skep om verantwoordelike gewoontes te ontplof. Voorraad dit met inhoud wat begrotings, verdienpotensiaal, impulsuitgawes, aftrede en spaargeld dek.
As 'n HR-span 'n hulpbronbiblioteek na die volgende vlak wil neem, kan hulle maandelikse middagete-en-leer ondersoek waar 'n finansiële deskundige in elke onderwerp in detail gaan. Byvoorbeeld, die begrotingsvak kan byvoorbeeld fokus op die belangrikheid om betyds rekeninge te betaal, uitgawes onder beheer te hou en die gevare van draaikrediet.
Ongeag die roete wat jy neem, moet HR die beskikbaarheid van die aanbod effektief kommunikeer om deelname aan te moedig en resultate te sien.
As 'n finansiële welsynsbiblioteek oorweldigend klink, moenie gemak hê nie, want maatskappye sal hierdie inligting sonder moeite aan werkgewers gratis verskaf, sonder om die HR-span te verplig.
Stap 3: Wees 'n hulpbron vir die finansieel veilige en onseker
Wanneer u ontleed waarom werknemers se finansiële spanning van die kaarte af is, is dit moeilik om te ignoreer die feit dat baie welstandsprogramme onbedoeld gekarteer word rondom die behoeftes van die finansieel veilige. Hulle ignoreer die behoeftes van diegene wat finansieel onveilig is.
Beleggingsadvies en aftreebeplanning is wonderlik. Jy kan nie ontken dat hulle gemeenskaplike druk kan verlig nie. Hierdie taktieke mag egter nie organisasies hul beste opbrengs gee nie, aangesien dit verband hou met die algemene werknemerbevolking.
Noudat jy weet dat die top finansiële kommer van baie werknemers fondse het vir onverwagte uitgawes, voeg programme by vir werknemers wat hierdie behoefte aanspreek. Verken opsies wat rentevrye aankoopprogramme insluit.
Deur die nommers stem 94% van die werkers saam of stem dit saam dat toegang tot 'n werknemer se aankoopprogram help om hul finansiële druk en stres te verminder volgens 'n studie wat gekyk het na die "9 tot 5" impak van finansiële stres. Die voldoening van 'n maatskappy se finansiële voordele gaping met hierdie tipe van die program is een van die maklikste maniere om werknemers vry te stel van tolgeldbeperkings.
En vandag se opsies is ontwerp om te verseker dat HR-voordele binne 24 uur 'n program kan implementeer. Dit verlig die bekommernis om 'n ander voordeel te gebruik wat te tydrowend is. Die kostebesparings wat deur die verkryging, behoud , lojaliteit, betrokkenheid en produktiwiteit aan die maatskappy terugbesorg word, kan die HR-span onmiddellik as progressiewe leiers plaas wat hul organisasie se reputasie verbeter.
Die onderste lyn
Daar is geen toverstaf wat werkplekstres sal laat verdwyn nie , maar dit kan help om maatskappye op die pad na sukses te maak.
Studies toon dat werkgewers wat in die opvoeding van werknemers in persoonlike finansies belê, 'n 3 tot 1 opbrengs op belegging sal sien, hul bottom line verbeter en 'n meer tevrede en produktiewe werksmag geniet. ("Dit is tyd om 'n finansieel geletterde arbeidsmag te skep om die onderste lyn te verbeter." Voordele Vergoeding Digest 46 (4): 1, 11-14)
Met drie van die vier werknemers wat 'n betaalstaat betaal, kan die werknemer se stresfaktor nie oornag weggaan nie, maar daar was nog nooit 'n beter tyd om die probleem aan te pak met die hulp van effektiewe finansiële welstandsvoordele nie.