Is 'n ESOP 'n geskenk aan hardwerkende, lojale werknemers?
Wat is 'n ESOP?
'N ESOP- of Werknemersbelang-eienaarskapsplan is ' n voordele- of aftree-tipe plan vir werknemers van 'n maatskappy.
- Werknemers ontvang gereelde aandele van die maatskappy se voorraad as 'n voordeel om by die maatskappy te werk.
- Alle werknemers kan na 'n sekere tydperk in die ESOP deelneem. Afhangende van die plan, skop ESOP gewoonlik ongeveer een tot twee jaar nadat 'n werknemer gehuur is.
- Die aantal aandele wat aan elke werknemer aangebied word, word bepaal deur 'n formule wat deur die maatskappy opgestel is. Hierdie formule wissel en kan gebaseer word op betaalskaal, die hoeveelheid tyd op die werk of soortgelyke faktore.
'N Geskenk aan werknemers
Meestal word die ESOP gevorm om 'n geleentheid te bied vir die eienaars van 'n suksesvolle, beslote private maatskappy om likiditeit vir 'n gedeelte van die aandele wat hulle in die onderneming besit, te verkry. In sommige gevalle kan die ESOP die maatskappy toelaat om geld te leen om eiendom of ander bates (soos nuwe toerusting) aan te koop deur gebruik te maak van belasting voor belasting.
Met ESPO's word die aandele konserwatief gegrond op die kontantvloei van die onderneming, dus dit is 'n lae waardasie van die werklike waarde van die onderneming.
Dit maak die ESOP 'n geskenk van die aandeelhouers aan hul werknemers. Daarom hoor jy dikwels die media kondig die ESOP aan dat die werkgewers die maatskappy aan sy werknemers gegee het. '
'N aansporing vir goeie prestasie
Nog 'n rede waarom besighede ESOP's vestig, is dat dit werknemers op 'n sinvolle wyse motiveer en beloon .
Die harde werk van 'n maatskappy se werknemers dra immers aansienlik by tot die verlede en volgehoue groei en sukses van die besigheid. Slim sake-eienaars weet dit en wil die werknemers gelukkig hou. Hulle weet ook dat die besit van aandele in die maatskappy 'n aansporing is om by die maatskappy te bly, wat die omset van werknemers verlaag.
Die Ware Waarde van 'n ESOP
As jy 'n ESOP beskou vanuit die oogpunt van die eienaars van die maatskappy, moet jy erken dat die maatskappy teen feitlik enige ander metode wat waarde bepaal, teen 'n hoër verkoopprys gewaardeer sal word.
Byvoorbeeld, in die meeste gevalle sal die verkoop van die maatskappy aandeelhouers bring wat die mark sal dra. Dit beteken dat 'n suksesvolle maatskappy, wat aan die hoogste bieër verkoop word, die eienaars 20 keer (of meer) die waardasie wat vir 'n ESOP gegee word, kan voorsien.
Hierdie benadering sal werknemers se ontwrigting veroorsaak as die aankoopsmaatskappy, of individueel, besluit het om die besigheid te beweeg, die maatskappy saam te voeg met 'n ander onderneming of ontslag oorbodige werknemers. Met ander woorde, die ESOP bied die grootste hoeveelheid stabiliteit vir werknemers solank die maatskappy suksesvol bly.
Wat gebeur met ESOP's aan die einde van indiensneming?
Die belangrikste vir werknemers, hulle ontvang aandele in die ESOP sonder om vir hulle te betaal.
Wanneer werknemers die maatskappy verlaat, om elders te werk of om af te tree, ontvang hulle hul voorraad. Die maatskappy word dan weer verplig om die voorraad van die werknemer teen billike markwaarde terug te koop.