Jy kan 'n werkomgewing skep waarin duisendjariges slaag
Duisendjariges is gewoond om in spanne te werk en wil vriende met mense by die werk maak . Duisendjarige werknemers werk goed saam met diverse kollegas.
Hulle het grootgeword in 'n omgewing waarin uiteenlopende kinders die norm was.
Duisendjariges het 'n goeie houding oor take by die werk en soek terugvoer oor hoe hulle gereeld doen , selfs daagliks en seker weekliks. Duisendjarige wil 'n verskeidenheid take hê en verwag dat hulle elkeen van hulle sal bereik. Positief en selfversekerd, duisendjariges is gereed om die wêreld aan te pak.
Hulle soek leierskap, en selfs struktuur , van hul ouer en bestuurskollegers, maar verwag dat hulle hul idees sal uitken en respekteer. Duisendjariges soek 'n uitdaging en wil nie verveling ervaar nie . Gebruik word om baie aktiwiteite soos spanne, vriende en filantropiese aktiwiteite te balanseer, duisendjariges wil buigsaamheid in skedulering en 'n lewe weg van werk.
Duisendjariges moet sien waar hul loopbaan gaan en hulle wil presies weet wat hulle moet doen om daar te kom . Duisendjariges wag op hul volgende uitdaging en daar is beter 'n volgende uitdaging.
Duisendjariges is die geskiedenis wat die mees geskak is en hulle sal net reg uit hul huidige werkplek uitwerk as hierdie diverse behoeftes nie bevredig word nie. Rekenaarkenners, duisendjariges word wêreldwyd per e-pos, kitsboodskappe, sms-boodskappe en die internet verbind. Werk soek, sakekontakte en vriende is net 'n paar belangrike krane weg.
Weet dit omdat dit regtig saak maak vir millennials.
11 wenke vir duisendjarige bestuur
- Voorsien struktuur. Verslae het maandelikse sperdatums. Werk het redelik gereelde ure. Sekere aktiwiteite word elke dag geskeduleer. Vergaderings het agendas en notules. Doelwitte word duidelik gestel en vordering word geassesseer. Definieer opdragte en suksesfaktore. Duisendjarige moet nie ingevul word nie, maar hulle het wel banke op hul dam nodig.
- Voorsien leierskap en leiding. Duisendjariges wil jou opkyk, van jou leer , en daaglikse terugvoer van jou ontvang. Hulle wil in die hele prentjie en die scoop ken. Beplan om baie tyd onderrig en afrigting te spandeer en wees bewus van hierdie verbintenis tot duisendjarige wanneer jy hulle huur. Hulle verdien en wil jou beste belegging van tyd in hul sukses hê.
- Moedig die duisendjarige se selfversekerdheid, "doe-doen" houding en positiewe persoonlike selfbeeld aan. Duisendjariges is gereed om die wêreld aan te pak. Hul ouers het vir hulle gesê hulle kan dit doen - en hulle kan. Moedig hulle nie aan of plak hulle nie. Hulle soek altyd insette en idees. Moedig hulle aan om hul gedagtes en opinies te stem.
- Profiteer van die millennial se troosvlak met spanne. Moedig hulle aan om spanne aan te sluit en bied 'n werkomgewing wat spanwerk beklemtoon. Hulle is gewoond om in groepe en spanne te werk. In teenstelling met die eensame ranger-houding van vroeëre geslagte, glo duisendjarige eintlik dat 'n span meer en beter kan presteer - hulle het sukses in die span beleef. Nie net verwant aan ouderdom nie, kyk wie aansluit by die vlugbalwedstryd by die maatskappy se piekniek. Duisendjariges vergader in groepe en speel op spanne; Jy kan ook jou millennials as 'n span mentor, afrigter en oefen.
- Luister na die duisendjarige werknemer. Jou duisendjarige werknemers word gebruik om ouers lief te hê wat hul lewens rondom die aktiwiteite en gebeure van hul kinders geskeduleer het. Hierdie jong volwassenes het idees en menings en moenie vriendelik wees om hul gedagtes te ignoreer nie. Hulle het immers die beste luister , die mees kindergesentreerde gehoor in die geskiedenis.
- Duisendjarige werknemers is besig met 'n uitdaging en verandering. Boring is sleg. Hulle soek altyd veranderende take binne hul werk. Wat volgende gebeur, is hul mantra. Moenie hulle boor, hulle ignoreer of hul bydrae trivialiseer nie.
- Duisendjarige werknemers is multi-taskers op 'n skaal wat jy nog nooit gesien het nie. Meervoudige take faseer hulle nie. Praat oor die telefoon terwyl jy e-pos doen en verskeie kitsboodskappe beantwoord - ja! Dit is 'n manier van lewe. Trouens, sonder baie verskillende take en doelwitte om binne die week te streef , sal die millennials waarskynlik verveling ervaar.
- Maak gebruik van jou duisendjarige werknemer se rekenaar, selfoon en elektroniese geletterdheid. Is jy 'n Boomer of selfs 'n vroeë Gen-Xer? Die elektroniese vermoëns van hierdie werknemers is ongelooflik. Jy het 'n verkoopsman in China? Hoe gaan die reis? Ou timers bel en laat 'n boodskap in sy hotelkamer. Of jy kan jou duisendjarige SMS-boodskap in sy vergadering vir 'n onmiddellike reaksie hê. Die wêreld is wyd, indien nie diep nie, vir jou duisendjarige werknemers.
- Kapitaliseer op die millennial se affiniteit vir netwerkwerk. Nie net gemaklik met spanne en groepaktiwiteite nie, hou jou duisendjarige werknemer daarvan om elektronies oor die hele wêreld te netwerk. Hou dit in gedagte omdat hulle ook hul CV elektronies kan plaas op webbladborde wat deur miljoene werkgewers besigtig word. Hulle meng op webwerwe soos Facebook en LinkedIn en bepaal jou maatskappy op Glassdoor.com. Op soek na werknemers, hulle is lojaal, maar hulle hou hul opsies altyd oop.
- Voorsien 'n gebalanseerde werkplek op lewenswerk. Jou duisendjarige jare word gebruik om hul lewens met verskeie aktiwiteite vas te maak. Hulle kan speel op sportspanne, loop vir verskeie oorsake, spandeer tyd as aanhangers by sport-ligas en spandeer baie tyd saam met familie en vriende. Hulle werk hard, maar hulle is nie in die sestig uur werksweke wat deur die Baby Boomers gedefinieer word nie. Huis, familie, spandeer tyd saam met kinders en gesinne, is prioriteite. Moet dit nie uit die oog verloor nie. Saldo en veelvuldige aktiwiteite is belangrik vir hierdie duisendjarige werknemers. Ignoreer dit op jou gevaar.
- Voorsien 'n prettige, werkersgesentreerde werkplek. Duisendjarige wil hul werk geniet. Hulle wil hul werkplek geniet. Hulle wil vriende maak in hul werkplek. Maak jou bekommerd as jou duisendjarige werknemers nie lag nie, gaan saam met die werkplekvriende vir middagete, en help met die beplanning van die volgende maatskappybyeenkoms of komitee. Help jou langtermyn-werknemers maak ruimte vir die millennials.
Deur internetnavorsingstellings is 75.000.000 duisendjariges by die werkmag aangesluit. In 2015 het hulle die meerderheid van u werkers geword. Dit is wenslike werknemers. Maak jou duisendjarige werknemers gelukkig in 'n prettige, maar gestruktureerde omgewing, en jy bou die fondament vir die voortreflike werksmag wat jy verlang. U ontwikkel die werksmag van u toekoms.
Soos altyd, wanneer 'n bepaalde groep werknemers op grond van ouderdom, of enige ander spesiale eienskap kenmerk word, sal sommige werknemers hierdie beskrywing pas; sommige werknemers sal 'n deel van hierdie beskrywing pas; sommige werknemers sal glad nie by hierdie beskrywing pas nie.
Tog, as jy hierdie wenke ag, sal jy jou organisasie meer keer as nie stuur nie, met 'n positiewe benadering tot die bestuur van jou duisendjarige werknemers.