Hoe om 'n suksesvolle werkspan te bou

Jy kan 'n suksesvolle span hê as jy die regte dinge doen. Reg?

Is jy ernstig om 'n suksesvolle werkspan te bou ? Dit kan moeilik en uitdagend wees, want mense bring alles oor wie hulle na die span is.

Dit sluit in menings, kennis, waardes , vorige werkservarings, opvoeding, opvoeding, vorige span ervarings, lewens- en werkdoelwitte, en vaardighede in kommunikasie en spanbou . Maar spanwerk en samewerking kan geleer en ontwikkel word. U kan al hierdie wenke en idees gebruik om 'n suksesvolle werkspan te bou.

  • 01 Wat is 'n span?

    Moet verstaan ​​wat 'n span is? Dit is 'n interafhanklike groep werknemers wat om 'n bepaalde taak, projek of doelwit verenig. Vind meer uit oor wat 'n span uitmaak.
  • 02 Wat is die doel van 'n span?

    Waarom dink so baie organisasies dat spanne en spanwerk die sleutels is vir hul sukses? 'N Span is 'n manier om verskillende mense met verskillende doelwitte en planne in 'n samehangende geheel te organiseer. Wanneer 'n span suksesvol is, trek dit die spanlede se energie vir die algehele goed van die organisasie. Vind meer uit oor die doel van 'n span.
  • 03 12 wenke vir spanbou

    Wil jy suksesvolle werkspanne bou? Hierdie 12 wenke is van kritieke belang vir jou sukses. Van duidelike verwagtinge tot toepaslike metodes vir samewerking en kommunikasie, kan jy 'n suksesvolle span skep as jy aandag gee aan hierdie aanbevole areas wat gereelde aandag benodig.

    Dit is my fundamentele aanbevelings vir spanne wat suksesvolle projekte, produkte, stelsels en verhoudings lewer. Leer meer.

  • 04 Hoe om 'n spanwerkkultuur te bou

    As jy werklik waardeer en wil spanwerk en samewerking aanmoedig, moet jou organisasie se kultuur jou werknemers ondersteun in die beoefening van hierdie vaardighede. Jy moet die aksies wat nodig is om 'n werkomgewing te skep wat verwag, bevorder, belonings en spanwerk erken.

    U werkstelsels en benaderings moet samewerking ondersteun met 'n verminderde klem op individuele vordering. Belangstel in hoe om hierdie kultuur te skep? Hier is 11 aksies wat jy kan neem om 'n samewerkende kultuur te skep.

  • 05 10 wenke vir beter spanwerk

    Het jy al ooit gewonder hoekom sommige spanne effektief is en ander is disfunksioneel vir die lewe van die span? Die effektiewe spanne het die noodsaaklikheid van interpersoonlike kommunikasie-dinamika en verhoudings uitgepluis.

    Hulle is duidelik oor die doel vir die span en oor mekaar se rolle op die span. Verder het die spanlede uitgepluis hoe om voortdurend te assesseer hoe hulle as 'n span optree - en hulle gaan gereeld vordering en verhoudings na. Vind nog tien wenke oor hoe om beter spanwerk te skep.

  • 06 Top 10 maniere om werknemerbemagtiging te misluk

    Een van die fundamentele behoeftes in 'n omgewing wat spanwerk en samewerking bevorder, is bemagtigde werknemers . Hulle tree onafhanklik op en vereis minimale rigting. Bestuurders in organisasies sê dat hulle werknemersbemagtiging wil hê, maar hulle tree op maniere op wat die vermoë van werknemers om te doen, ondermyn.

    Hier is 10 maniere waarop organisasies bemagtiging van werknemers laat misluk. As jy hiervan bewus is, kan jy bemagtiging en spanwerk vermy.

  • 07 10 Eenvoudige Secrets of Great Communicators

    Nog 'n kritiese faktor in spansukses is effektiewe kommunikasie. Hierdie 10 eenvoudige geheime beklemtoon die kommunikasietegnieke wat jou sal help om spanwerk en kameraadskap met jou kollegas te bou.

    Hulle het geen invloed op die effektiewe interpersoonlike gedrag wat die span bou nie. As alle spanlede die geheime van groot kommunikeerders beoefen het, is 'n ondersteunende spanwerkomgewing verseker.

  • 08 Hoe om span norme te skep

    In die normale loop van die werk met mekaar ontwikkel spanlede spesifieke maniere waarop interaksie en werk verrig kan word . Hulle val in gewoontes en patrone rondom gedrag soos die hou van verpligtinge, die nakom van sperdatums, die beplanning van volgende stappe en besluitneming.

    Sommige van hierdie gewoontes en patrone dien die span goed - en sommige van hulle ondermyn die span se sukses. Aangesien 'n spankultuur en norme op 'n beplande of onbeplande wyse sal vorm, waarom nie die leiding neem nie en die span bepaal watter soort reëls en riglyne hul pogings die beste sal dien? Vind meer uit oor hoe om bewustelik spannorme te skep.

  • 09 Stap-vir-stap om groepsriglyne aan te neem

    Is jy daarvan oortuig dat bewustelik skeppende spannorme of riglyne die beste van jou span sal dien? As dit so is, is daar stapsgewys instruksies oor hoe die groep maklik en effektief 'n stel norme kan ontwikkel. Jy kan baie besprekings, idees, meningsverskil, en selfs 'n paar kontrarians verwag, maar die ontwikkeling van die norme bou die span.
  • 10 Sleutels tot Span Sukses: Hoe om Wennende Spanbouaktiwiteite te skep

    Spanne kan voordeel trek uit spanbouaktiwiteite wat daarop gemik is om groepe werknemers te help om suksesvolle spanne te bou. Daar is egter baie maniere waarop spanbouaktiwiteite verkeerd gaan, en lewer nie jou gewenste uitkomste nie. Dit is die kritieke faktore in die ontwerp en implementering van spanbouaktiwiteite wat u sal help om 'n omgewing van spanwerk en samewerking te bou.