Maak HR-opleiding effektief
Maar vir die maksimum positiewe impak en leer, moet ons die opleiding motiverend en innemend maak.
HR Opleidingsvoorbeeld
Dit is wat ons te doen het met 'n seksuele teistering en teistering opleidingsessie.
Hierdie opleiding sal die voorbeeld wees wat gebruik word vir al hierdie wenke.
Om te begin het 'n HR-bestuurder by 'n klientmaatskappy 'n e-pos aan alle bestuurders en bestuurders gestuur waarin hulle gevra word om 'n drie uur lange tydstip te spaar vir verpligte opleiding om seksuele en ander teistering in hul werkplek te voorkom.
Ek het later agtergekom dat die groep heeltemal ontsteld was deur die gedagte om drie uur aan te pak oor teisteringsopleiding. Gelukkig vir my, wat die parameters vir die oefensessie gestel het, was die video / DVD wat ons vir die sessie gekoop het: Voorkoming van seksuele teistering, van HR Hero.
Gelukkig ook vir my, want ek was die een wat dit vier keer as voorbereiding vir die sessie gekyk het, die video was wonderlik. Ek het ook die voorbereiding gehad om elke voorval van teistering op die werkplek wat ek in die loop van die jaar ervaar het, te neerskryf. Werklike verhale in die werkplek is so krities in HR-opleidingsessies dat droë materiaal lewendig word.
Maak HR-opleiding in die lewe
Dit is aksies wat u kan neem om MH-opleidingsessies effektief en aangenaam vir deelnemers te maak. Kom ons kyk na die stappe wat gedoen is om hierdie seksuele teistering en teistering opleidingsessie te laat leef.
- Voorbereiding vir opleiding is noodsaaklik. Veral vir sommige van die droër HR-verwante opleiding onderwerpe soos teistering, FMLA , die ADA , werkboeke , en die skryf van posbeskrywings, moet jy maniere vind om jou gehoor te betrek. Om die wet of beleid hardop te lees, vorm nie opleiding nie. Oorweeg 'n mengsel van visuele en multimedia ondersteuning, bespreking, voorbeelde uit die werklike werkwêreld en tyd vir vrae. Gevallestudies, indien realisties vir die spesifieke werkplek, is 'n goeie leermiddel.
- Jy moet meer van die HR-verwante opleiding doen - nie minder nie. Opvolglesing en bespreking word aanbeveel. Bestuurders en toesighouers is die voorpunt wanneer dit kom by die bestuur van werknemerprestasie en behoeftes van werk - en hulle moet toepaslike stappe doen. In teistering, sowel as in ander regsgerigte onderwerpe, as werkgewer, wat aantoon dat hulle gedoen het, het u gepaste stappe gedoen, is dit noodsaaklik.
Om te bewys dat jy dadelik opgetree het en dat die gevolge vir die oortreder ernstig was, is ook krities. Enige vorm van teistering kan 'n vyandige werksomgewing skep, insluitende seksuele teistering en hoe dit aangespreek word. Die hof se definisie van wat 'n vyandige werkomgewing uitmaak, het onlangs uitgebrei tot kollegas wat ook in die situasie vasgevang is. En die voorste linieleier is gewoonlik die persoon wat op daardie stappe begin en opvolg, sodat hulle selfversekerd moet wees oor wat hulle doen. Opvolglees en ondersteuning is dus noodsaaklik vir die doeltreffendheid van toesighouers in die hantering van probleme.
Stories maak opleiding regstreeks. Probeer om opleiers te gebruik met baie werklike, werklike ervaring in die werkplek wat werklike stories het. As jy die opleiding intern doen, kom met voorbeelde wat jy ervaar of nagevors het.
- Weet watter opleiding verpligtend is in jou staat of land. Kalifornië, as voorbeeld, vereis elke twee jaar seksuele teistering. Hoekom nie in die gewoonte kom voordat dit deur die regering gemandereer word nie?
- Maak seker dat u werknemershandboek die toepaslike beleide en standaarde van optrede het wat u nodig het om u werknemers op te voed en padkaartjies vir leiding te gee. Die toepaslike beleid gee jou ook die nodige ondersteuning om die implementering daarvan in jou werkplek af te dwing.
As gevolg van teistering as ons voortgesette voorbeeld, het u beleidshandboek 'n teisteringsbeleid nodig, 'n beleid oor hoe ondersoeke in u onderneming gedoen word en 'n beleid wat 'n werknemer verbied om 'n verslaggewende werknemer te verlaat. In hierdie beleide moet u 'n sterk bewoordde verklaring insluit dat vergelding nie toegelaat sal word in u werkplek nie, ongeag die uitslag van die klagte.
Ek is nie 'n fan van nie-broederbeleid. Ek dink die werkplek is een van die logiese plekke vir mense om te ontmoet en verlief te raak, solank die werknemers wat betrokke is in die verhouding, gesonde verstandriglyne volg . Maar toesighouers wat verslaggewers aanmeld, is nooit toepaslik nie.
Neem die verpligte MH-opleiding wat jy ernstig verskaf, want die regsgevolge van die onbevoegde hantering van werknemersverhoudinge kan gevolglik - en duur wees. Aangesien jy die verpligte MH-opleiding in elk geval doen, hoekom doen dit nie goed om jou beste belange en die beste belange van jou werknemers te dien nie.