Met die baas wat so 'n sleutelrol speel in die werkplek, is dit maklik om te sien hoe 'n slegte baas 'n uiters negatiewe impak kan hê in hul organisasie, wat hoë persentasies van werknemersomset of ander probleme veroorsaak.
Verrassend, daar is iets wat uit die ervaring van werk vir 'n slegte baas verkry kan word. Dit mag dalk teenstellend lyk, maar werk onder 'n slegte baas kan eintlik 'n positiewe uitwerking hê deur jou eie bestuursvaardighede te verbeter en jou voor te berei om 'n bestuursrol in die toekoms te aanvaar. Hier is 'n paar van die voordele van 'n slegte baas:
1. Jy leer wat om nie te doen nie
'N slegte baas bied 'n voorwerp les oor hoe om nie situasies te hanteer terwyl jy in 'n bestuursrol werk nie. Jy kan eendag self baas wees, en jy sal hopelik onthou om nie jou gedrag te modelleer na die slegte baas waaraan jy onderwerp is nie. Die tyd wat jy in die diens van so 'n bestuurder spandeer, gee jou 'n voorryplek om hul gebrek aan leierskap en swak besluitnemingsvaardighede in ag te neem.
Neem hierdie lesse ter harte en wees 'n beter baas wanneer jou beurt kom. Selfs as jy nooit bestuurder word nie, kan jy baie leer oor verhoudings en hoe om stresvolle situasies te hanteer.
2. Jy word gedwing om selfmotief te word
'N Slegte baas gaan nie die tyd neem om hulp of leiding te gee nie, en hulle sal beslis nie die moeite doen om lof te gee aan die werkers wat hulle toesig het nie.
Dit kan eintlik jou help om selfmotief te word, en bevorder die gevoel van aanspreeklikheid teenoor jouself vir jou suksesse en mislukkings. U sal nie na buite bronne soek vir die validering nie. Dokumenteer jou eie suksesse en bydraes, en hersien jou lys om jouself te herinner aan die goeie werk wat jy doen. U kan ook hierdie lys gebruik vir hervat en dekletters in die pad.
3. Jy moet jou kommunikasievaardighede verskerp
Moeilike bestuurders dwing jou om duidelike, bondige en bereidwillige onderhandelinge te wees. Hulle het dikwels nie geduld nie, so jy moet vinnig jou punt kan maak. Jy sal ook sensitief raak vir jou bestuurder se lyftaal, wat 'n goeie nie-verbale aanwyser kan wees van hoe hulle reageer op jou idees.
4. Jy leer interpersoonlike en konflikoplossingsvaardighede
Baie slegte base is gepomp om selfs die kleinste teken van 'n probleem te ontplof. Dit is dus belangrik dat jy leer wanneer jy jou gevegte moet kies en wanneer die klein dingetjies moet gaan. U sal leer om te fokus op die groot prentdoelwitte en hoe om konflik binne u organisasie te verminder. Om te kompromieer en om onder druk te hou, is kritiese vaardighede wat jy moet verwerf.
5. Jy kan 'n eie span bou
Dit is belangrik om te onthou dat daar ander werknemers deur dieselfde situasie gaan, en u het die geleentheid om mekaar te ondersteun in die lig van hierdie uitdaging. 'N Slegte baas kan lede van jou span motiveer om aanmoediging en hulp aan mekaar te bied, aangesien jy weet dat jy nie sulke positiewe aandag van jou superieur sal ontvang nie.
Finale Woord
Alhoewel jy 'n slegte baas het, is nie die ideale situasie nie, jy kan die meeste daarvan gebruik as jy nie gereed is om op te hou en na 'n ander organisasie te gaan nie. Neem wat jy kan uit die ervaring, maak 'n aantekening van dinge wat nie vir die slegte baas werk nie, en gebruik die ervaring om jou eie bestuursvaardighede te verbeter.