Alle werknemers - van enige posisie, van bestuur tot intreevlak of uurlikse personeel - moet bewus wees van wat kwalifiseer as werkplek teistering en vermy hierdie gedrag of rapporteer dit as hulle voorkom .
Seksuele vs. Nie-seksuele teistering
Alhoewel dit die tipe teistering is wat die meeste gerapporteer word, is teistering in die werkplek en in verhuring nie beperk tot seksuele teistering nie. Ander aksies rakende godsdiens, ras, ouderdom, geslag of velkleur kan byvoorbeeld as teistering beskou word as hulle inmeng met die sukses van 'n werknemer of 'n vyandige werkomgewing veroorsaak.
Voorbeelde van seksuele teistering in die werkplek
Dit maak nie saak wie die oortreding maak nie. Dit kan 'n bestuurder, mede-werker of selfs 'n nie-werknemer soos 'n kliënt, kontrakteur of verkoper wees. As die persoon se gedrag 'n vyandige werkomgewing skep of 'n werknemer se sukses onderbreek, word dit beskou as onwettige seksuele teistering.
Seksuele teistering is nie beperk tot die maak van onvanpaste vordering nie. Trouens, seksuele teistering sluit enige onwelkome verbale of fisiese gedrag in wat 'n vyandige werkomgewing skep .
Hier is 'n paar voorbeelde van seksuele teistering in die werkplek en inligting oor hoe om dit te hanteer as jy by die werk geteister word.
- Om seksueel onvanpaste beelde of video's te deel, soos pornografie of lojale gifs, met mede-werkers
- Stuur briewe, aantekeninge of e-posse
- Wys ongepaste seksuele beelde of plakkate in die werkplek
- Onheilspellende grappies te vertel, of seksuele anekdotes te deel
- Onvanpaste seksuele gebare maak
- Staar in 'n seksueel suggestiewe of aanstootlike manier, of fluit
- Seksuele kommentaar oor voorkoms, klere of liggaamsdele maak
- Onbehoorlike aanraking, insluitende knyp, patting, vryf of doelgerig borsel teen 'n ander persoon
- Vra seksuele vrae, soos navrae oor iemand se seksuele geskiedenis of hul seksuele oriëntasie
- Maak aanstootlike kommentaar oor iemand se seksuele oriëntasie of geslagsidentiteit
Dit is net 'n paar voorbeelde van seksuele teistering.
Bottom line: Enige aksies of woorde met 'n seksuele konnotasie wat inmeng met 'n werknemer se vermoë om te werk of 'n ongemaklike atmosfeer te skep, word beskou as seksuele teistering. Dit is ook opmerklik dat slagoffers van die teistering nie net die teiken van die oortreding is nie, maar enigiemand wat geraak word deur die onvanpaste gedrag. Dit wil sê, 'n medewerker staan naby wanneer onvanpaste seksuele kommentaar uitgespreek word, mag geraak word, selfs al word die kommentaar nie daarop gerig nie.
As u voel dat u deur seksuele teistering in die werkplek benadeel is, is daar stappe wat u kan neem om 'n teisteringseis by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) in te dien. Om so 'n eis suksesvol in te dien, moet u egter bewys dat a) u werkgewer die teisterende gedrag probeer verbeter het; en b) dat die werknemer wat verantwoordelik is vir die teistering geweier het om op te hou en te verwerp.
Dit is dus noodsaaklik dat u die teistering eers aan u werkgewer se departement van menslike hulpbronne rapporteer, asook gedetailleerde aantekeninge van die datums, tye en aard van die voorvalle. As pogings om die situasie te herstel, misluk, moet u binne sowat 180 dae u eis by die EEOC indien per pos, persoonlik of deur 800-669-4000 te skakel.
Voorbeelde van nie-seksuele teistering in die werkplek
Gedrag soos rassistiese of negatiewe opmerkings kan ook uitgelê word as werkplek teistering. Aanstootlike gebare, tekeninge of klere vorm ook teistering. U moet hierdie soort werkplek afknouery aanspreek op dieselfde manier as wat u seksuele teistering sou hê - deur dit aan mensehulpbronne te rapporteer en, indien niks gedoen word, deur 'n teisteringseis by die EEOC in te dien.
Voorvalle van werkplek teistering sluit in diskriminasie soos:
- Maak negatiewe kommentaar oor 'n werknemer se persoonlike godsdienstige oortuigings, of probeer om hulle na 'n sekere godsdienstige ideologie om te skakel
- Gebruik rassistiese slang, frases of byname
- Maak kommentaar oor 'n individu se velkleur of ander etniese eienskappe
- Vertoon rassistiese tekeninge, of plakkate wat aan 'n bepaalde groep aanstootlik kan wees
- Maak aanstootlike gebare
- Aanstootlike verwysing na 'n individu se geestelike of fisiese gestremdheid
- Onvanpaste beelde, video's, e-posse, briewe of aantekeninge deel
- Oortuigend praat oor negatiewe rasse, etniese of godsdienstige stereotipes
- Maak afleggende ouderdomverwante kommentaar
- Dra klere wat aan 'n bepaalde etniese groep aanstootlik kan wees
Nie-seksuele teistering is nie beperk tot hierdie voorbeelde nie. Nie-seksuele teistering sluit enige kommentaar, aksie of soort gedrag in wat dreigend, beledigend, intimiderend of diskriminerend is en die werkplekomgewing ontstel.
Hier is meer inligting oor hoe om te reageer as jy die slagoffer van werkplek teistering is .
Dit is belangrik om die reëls te ken
As jy werk soek, is dit belangrik om te weet dat reëls van toepassing is op wat werkgewers kan en nie kan vra nie, wat verband hou met sommige van die teisterings voorbeelde hierbo genoem.
Tydens 'n onderhoud moet werkgewers nie vra oor jou ras, geslag, godsdiens, huwelikstatus, ouderdom, gestremdhede, etniese agtergrond, land van herkoms, seksuele voorkeure of ouderdom nie. As dit gebeur, moet dit as 'n rooi vlag dien, sodat u nie u kandidatuur met hierdie werkgewer kan volg nie.
Verwante artikels: Hoe om probleme met werkplek te hanteer | Voorbeelde van indiensnemingsdiskriminasie