Ken jou regte wanneer dit op teistering op die werk kom
Daar is 'n verskeidenheid maniere waarop werknemers by die werk geteister kan word. Seksuele teistering is een van die primêre vorme, maar daar is ook nie-seksuele tipes teistering wat op die werk kan voorkom.
Dit is belangrik om teistering in die werkplek te verstaan, want dit kan jou beïnvloed en jou beroep op verskillende maniere beïnvloed. Om te weet wat teistering beteken, sal jou help om te verstaan hoe om dit te hanteer as dit met jou gebeur, of, selfs beter, help om dit te voorkom. Dit sluit in om te erken wat teistering is, hoe om 'n teistering eis in te dien, en wat om te doen as jy jou werk verloor as gevolg daarvan.
Hier is 'n oorsig van werkplek teistering, voorbeelde van teistering, en hoe om dit te hanteer as dit met jou gebeur.
01 Soorte teistering
Die definisie van teistering kan van staat tot land wissel. 'N Florida hof geag "vet grappe" aanstootlik en in Wisconsin en New York, teistering op grond van jou kriminele rekord is onwettig. Die kwessie van die bepaling van teistering is 'n moeilike onderwerp.
02 Seksuele teistering
Seksuele teistering hoef nie tussen mede-werkers van die teenoorgestelde geslag te plaas nie en is nie beperk tot aanraking of gesproke woorde nie. Onwelvoeglike beelde en video's, e-posse en selfs op 'n suggestiewe manier staar, kan as aanstootlik beskou word.
03 Nie-seksuele teistering
Nie-seksuele teistering kan aanstootlike taal insluit wat betref 'n persoon se fisiese of verstandelike gestremdhede of verskille. Om te wys of voortdurend aan te dui dat iemand te dik, te oud of te dom is, kan as teistering beskou word. Die skep van 'n vyandige werkomgewing word beskou as teistering.
04 Hoe om 'n teisteringseis in te dien
Om verskeie redes is daar baie vals eise van teistering en dit is belangrik om die feite en korrekte stappe te ken wat nodig is om 'n eis in te dien. Dit sal 'n regmatige saak help om voort te gaan en 'n gepaste einde vind waaraan jy gemaklik is.
05 Hoe om onwettige of onvanpaste onderhoudsvrae te hanteer
Om jouself te beskerm teen moontlike teistering, is dit belangrik dat u hierdie onwettige of onvanpaste navrae verstaan terwyl u werk soek. Dit kan nie net teen die wet wees nie, maar kan 'n sleutel teken wees dat die maatskappy nie goed geskik is vir jou nie.
06 Hoe om af te tree van jou werk
U moet voldoende kennisgewing aan u werkgewer gee, 'n formele bedankingsbrief skryf en bereid wees om voort te gaan voordat u u bedanking indien. Met hierdie stappe in plek sal jy jou sukses opstel en dit makliker maak as hierdie moeilike tyd.
07 Hoe om 'n afslag te hanteer
U moet ook ingelig word oor u werknemersregte , sodat u weet waar u staan wanneer uu werk verloor. Dit is eweneens belangrik om 'n plan in plek te hê, want, soos te veel mense weet, is werksekerheid nie 'n seker ding nie.
08 Wat om te doen wanneer jy ontslaan word
Eerstens is dit belangrik om werknemersregte te verstaan wanneer jy ontslaan word of dink jy sal losgelaat word. As u verkeerdelik ontslaan word , moet u sekere stappe doen om uit te vind watter middels of hulpmiddel u ook beskikbaar sal wees.
09 Wees voorbereid om antwoorde te beantwoord
As u die vak toepaslik benader, sal dit beter in die oë van die onderhoudvoerder lyk. Vrae oor teistering, en waarom jy jou werk verlaat het , is van die moeilikste, maar om te leer hoe ander hulle sal beantwoord, kan van groot hulp wees.