Army Enlisted Promotion System
Dit word dan die basis van die Army-aangewese bevorderingstelsel. Die weermag neem die aantal "slots" wat hulle het vir elke aangewese rang, bo die rang van E-4, en ken hulle toe aan die verskillende MOS's (aangewese werksgeleenthede). Met ander woorde, MOS 123 mag toegelaat word om 5.000 E-5's op enige tydstip te hê, en 2.000 E-6's en MOS 456 mag gemagtig word 7,000 E-5s en 5,000 E-6s (in die algemeen, hoe hoër die rang, hoe minder posisies daar is).
Om iemand te bevorder (bo die rang van E-4), moet daar 'n "vakature" wees. Byvoorbeeld, as 'n E-9 in 'n sekere MOS aftree, beteken dit dat een E-8 tot E-9 bevorder kan word, en dit maak 'n E-8 slot oop sodat een E-7 tot E-8 bevorder kan word. , ensovoorts. As 200 E-5's uit die weermag in 'n bepaalde MOS kom, kan 200 E-4's tot E-5 bevorder word.
Die weermag het 401.138 aangewese lede op aktiewe diens. Hier is hoe dit afgebreek word, deur ingewyde rang:
- Privaat (E-1) -20,284 (5,1 persent)
- Privaat (E-2) -3.334 (9.1 persent)
- Privaat eerste klas (E-3) -56,757 (14,1 persent)
- Spesialis / Korporaal (E-4) -107,634 (26,8 persent)
- Sersant (E-5) -73,034 (18,2 persent)
- Personeel sersant (E-6) -56.664 (14.1 persent)
- Sersant Eerste Klas (E-7) -36.725 (9.2 persent)
- Meesters Sergeant / Eerste Sersant (E-8) -10,541 (2,6 persent)
- Sersant Major (E-9) -3.165 (0.8 persent)
So, hoe besluit die weermag watter aangewese lede gaan bevorder word? Hulle doen dit met behulp van drie stelsels: gedesentraliseerde promosies vir bevordering tot die grade E-2 tot E-4, Semi-sentrale bevordering vir bevordering tot die grade E-5 en E-6, en gesentraliseerde planke vir bevordering van E-7, E-8 en E-9.
Gedesentraliseerde bevorderings (E-2 tot E-4).
Gedesentraliseerde bevorderings beteken dat die eenheid (maatskappy) die bevorderingsowerheid is. Volgens die teorie besluit die bevelvoerder wie bevorder word en wie nie. In werklikheid, omdat daar geen kwotas vir bevordering vir E-2's tot E-4's is nie, bevorder bevelvoerders almal (solank hulle hul werk goed doen en nie in die moeilikheid kom nie) wat die "bevorderingskriteria" ontmoet. Die "bevorderingskriteria" word deur die weermag bepaal om te verseker dat die "bevordering vloei" stabiel bly, en almal (ongeag MOS) kan verwag word om teen dieselfde (benaderde) tydraamwerk bevorder te word.
Vir soldate in MOS 19D en 19K IET, bevelvoerders, mag tot 10 persent van elke 19D en 19K klas bevorder na voltooiing van die basiese geveg opleiding (BCT) gedeelte van een stasie-eenheid opleiding (OSUT) na PV2 en 'n gelyke getal aan PFC op afstuderen van die MOS-produksie kursus.
Ten slotte, as die eenheid in spesifieke grade ondergeskik is, kan die weermag die eenheidsbevelvoerder toelaat om TIG en TIS-vereistes te verlaat. Wanneer dit spesifiek gemagtig is, kan die bevelvoerder tot 2 maande TIG vir bevordering aan E-2, 6 maande TIS / 2 maande TIG vir promosies na E-3 en 6 maande TIS / 3 maande TIG vir bevordering na E-4 afwyk.
Die bevorderingskriteria vir bevordering tot die geledere van E-2 tot E-4 is:
- Privaat (E-2) -Six maande tyd-in-graad (TIG) as privaat (E-1).
- Privaat eerste klas (E-3) -Ver maande TIG as privaat (E-2) en 12 maande diensdiens (TIS).
- Spesialis / Korporaal (E-4) -Six maande TIG met 24 maande TIS.
Daar is enkele uitsonderings op die reëls op die vorige bladsy. Eerstens, in die weermag, is dit moontlik om 'n gevorderde rang (tot E-4) vir sekere prestasies aan te sluit, insluitend kollege-krediete, Junior ROTC, of selfs ander aansoeke om inskrywing te verwys, terwyl 'n lid van die Uitgestelde Aanwendingsprogram (DEP) .
Tweedens kan soldate in Spesiale Magte ( 18X ) bevorder word tot E-4 met net 12 maande TIS, en geen spesifieke TIG vereiste nie.
'N E-4 kan óf 'n "spesialis" of 'n "korporaal" in die weermag wees. So, wat is die verskil? Wel, hulle word albei dieselfde betaal. 'N Korporaal word egter as 'n nie-amptenaar beskou en 'n spesialis is nie. 'N Korporaal het meer gesag onder die Uniform Code of Military Justice (UCMJ) en het 'n groter mate van leierskapverantwoordelikheid. 'N E-4 word normaalweg 'n NCO (korporaal) aangewys as hulle 'n span of seksieleier is. Korporatiewe is meer algemeen onder die Combat Arms, maar baie Bestry MOS 's (werksgeleenthede) mag hulle hê.
Semi-Centralized Promotions (E-5 en E-6)
'N semi-gesentraliseerde bevordering proses beteken dat die eenheid (maatskappy) 'n rol speel in die bevordering seleksie proses, maar dit is die weermag (Army-wide) wat besluit wie bevorder word. Soos ek aan die begin van die artikel genoem het, is daar binne elke Army MOS (werk) beperkte getalle wat die geledere van E-5 en E-6 op enige gegewe tydstip kan hou. Wanneer die vakatures oopmaak (as gevolg van mense wat bevorder word of mense uitkom), moet die weermag (Army-wide) besluit watter E-4s (binne daardie MOS) na E-5 bevorder en watter E-5's na E bevorder -6.
Daar is twee promosieprosesse bekend as "Primêre Sone" en "Sekondêre Sone." Die meeste aangewys word bevorder in die "Primêre Sone." Die "Sekondêre Sone" gee 'n geleentheid vir bevelvoerders om "uitsonderlike kunstenaars" 'n vroeë skoot te gee by bevordering. Tyd-in-diens en Tyd-in-Graad vereistes vir bevordering oorweging in die twee sones is:
Primêre Sone
- Sersant (E-5) -8 maande TIG as 'n E-4 en 36 maande (3 jaar) TIS.
- Personeel sersant (E-6) -10 maande TIG as 'n E-5 en 84 maande (7 jaar) TIS.
Sekondêre Sone (Uitsonderlike Uitvoerders)
- Sersant (E-5) -4 maande TIG en 18 maande TIS.
- Personeel sersant (E-6) -5 maande TIG en 48 maande (4 jaar) TIS.
Die proses (vir enige sone) begin met "Administratiewe punte." 'N soldaat ontvang bevordering punte vir verskillende prestasies, soos militêre versierings (medaljes), en PFT ( Fisiese fiksheidstoets ) tellings.
Administratiewe punte bestaan uit die volgende:
- Diensprestasie (maksimum 150 punte) -Die eenheidsbevelvoerder ken diensprestasiepunte toe, gebaseer op aanbevelings van die individu se toesighouer (s). Die bevelvoerder kan tot 30 punte in elk van die volgende areas toeken: Competence (Is die soldaat bekwaam en kundig? Is hy / sy doeltreffend kommunikeer?) Militêre Bearing (Is die soldaat 'n "rolmodel" op die gebied van voorkoms en selfvertroue?) Leierskap. (Lei die soldaat ander aan, stel hoë standaarde, toon behoorlike besorgdheid vir die missie?) Opleiding [ Individuele en Spanopleiding.] (Deel die soldaat kennis en ervaring? Leer hy / sy ander?) Verantwoordelikheid / Verantwoordbaarheid (Toerusting, fasiliteite, veiligheid, bewaring).
- Toekennings en versierings (maksimum 100 punte) -Sommige militêre toekennings (medaljes) word 'n spesifieke promosiepuntwaarde gegee.
- Militêre onderwys (maksimum 200 punte) -My militêre opleidingskursusse ( Rangerskool , Platoneleiersontwikkelingskursus, militêre korrespondensie kursusse, ens.) Is 'n sekere aantal promosiepunte werd.
- Burgerlike Opvoeding (maksimum 100 punte) - Die weermag gee bevordering punte vir onwettige onderwys, soos kollege kursusse, of sakekursusse.
- Militêre opleiding (maksimum 100 punte) -Punte word gegee vir tellings wat behaal is op die Army Physical Fitness Test, en tellings behaal op die Geweer / Pistoolbereik.
Bevorderingsrade. Die volgende deel van die proses is die Promosie Raad. Om 'n promosiebord te belê, moet die bevelvoerder in die graad van luitenant-kolonel (O-5) of hoër wees. Dit beteken dat, indien die maatskappy bevelvoerder 'n O-5 is, die direksie deur die maatskappy uitgevoer kan word. As die maatskappy-bevelvoerder egter 'n O-3 is, sal die lid die direksie ontmoet wat deur die volgende bevelvlak uitgevoer word (soos Bataljon) waar die bevelvoerder ten minste 'n O-5 is.
Sommige E-4's kan bevorder word tot Sersant (E-5) sonder 'n promosiebord, onder 'n nuwe Army-bevorderingsbeleid .
Die bevorderingsraad bestaan uit minstens drie stemlede en een nie-stemgeregtigde lid (die blokfluit). Die President van die Raad is die senior lid. Indien die raad bestaan uit alle aangewese lede (NCO's), dan moet die Voorsitter van die Raad (indien moontlik) die Kommissaris Sergeant Major wees. As dit nie moontlik is nie, kan die president 'n Sersant-majoor wees (E-9). Alle lede van die raad moet ten minste een graad senior wees vir diegene wat vir bevordering oorweeg word. Byvoorbeeld, vir 'n E-5 bevorderingsraad moet al die lede in die grade E-6 of hoër wees.
Indien beskikbaar, moet daar ten minste een stemlid van dieselfde geslag wees as wat die soldate oorweeg word. Byvoorbeeld, as 'n direksie 50 E-5's oorweeg vir bevordering na E-6, en 2 van diegene wat oorweeg word, 'n vrou is, moet die raad minstens een vroulike stemlid hê. Daarbenewens moet elke raad minstens een stemgeregtigde minderheidslid hê (African American, Hispanic, Asiatiese, ens.).
Soldate verskyn fisies voor die promosiebord. Elke raadslid vra 'n reeks vrae en tel die kandidaat in vier afsonderlike areas:
- Persoonlike voorkoms
- Mondelinge uitdrukking en gespreksvaardighede
- Kennis van wêreldsake
- Bewusmaking van militêre programme
- Kennis van basiese soldiering (soldatehandleiding)
- Soldaat se houding (sluit in 'n beoordeling van die soldaat en potensiaal vir bevordering, tendense in prestasie, ens.).
Elke raadslid beoordeel elk van bogenoemde gebiede soos volg:
- Gemiddelde-1 tot 7 punte
- Bo-gemiddeld van 8 tot 13 punte
- Uitstekend-14 tot 19 punte
- Uitstaande 20 tot 25 punte
Die maksimum aantal punte wat deur elke raadslid toegeken kan word, is 150 punte, altesaam. Die totale punte vir al die stemgeregtigde lede word getel en dan gedeel deur die aantal raadslede. Dit lei tot 'n "gemiddelde telling" deur die direksie. Dit word die soldaat se "promosiebordpunte" (maksimum 150).
Die direksie neem een finale aksie - hulle stem oor of hulle die kandidaat aanbeveel vir bevordering of nie. As 'n meerderheid van die lede stem nee, dan sal die individu nie bevorder word nie, ongeag hoeveel totale administratiewe en raadspunte hulle het.
Die direksiepunte word dan by die administratiewe punte gevoeg. Die maksimum moontlike gekombineerde administratiewe punte en bestuurspunte is 850.
Om op die promosie "aanbevole lys" geplaas te word, moet 'n soldaat wat vir bevordering tot E-5 in aanmerking kom, 'n minimum van 350 gesamentlike administratiewe en bestuurspunte behaal. 'N soldaat wat in aanmerking kom vir bevordering na E-6, moet ten minste 450 totale promosiepunte hê.
Soldate wat dit deur al bogenoemde maak, word op die "Aanbevole Lys" geplaas, en daar is slegs 'n sekere aantal vakatures beskikbaar in elke MOS vir elke aangewese graad. Elke maand kyk die weermag na elke MOS en bepaal hoeveel mense binne die MOS hulle moet bevorder om die vakatures te vul (onthou, vakatures binne elke graad word geskep wanneer iemand uit daardie graad bevorder word, uit die weermag kom, of herlei na 'n ander MOS).
Kom ons sê dat daar 700 E-4's (Weermagwyd) is op die "aanbevole lys" vir bevordering na E-5 in MOS 123, "Links-Handed Fence-Pole Climber." Die Army Personeel Rekenaars doen hul magie en bepaal dit om die vakatures te vul; hulle moet gedurende die maand Junie 50 E-4's binne die MOS na E-5 bevorder. Die weermag kyk na al die tellings (totale administratiewe punte en bordtellings) van al die soldate op die "aanbevole lys" binne daardie MOS. Die 50 E-4 soldate met die meeste gekombineerde punte binne die MOS (Army-wide) sal bevorder word. Die persoon (binne daardie top 50) wat die laagste telling behaal, stel die telling afsny. Met ander woorde, laat ons sê dat die 50ste persoon op die lys 'n totale telling van 450 (uit 800 moontlik) het. Die weermag sal dan 'n boodskap stuur wat sê dat almal in MOS 123, op die "Aanbevole Lys" vir bevordering tot E-5 met 'n telling van 450 of meer, bevorder sal word.
Natuurlik, sommige MOS's (werksgeleenthede) het vinniger (gemiddelde) bevorderingstye as ander. Hoekom? Dit is omdat daar meer vakatures binne daardie MOS is. Byvoorbeeld, as MOS 123 nie 'n aangename posisie is of die burgerlike ekwivalent hoog betaal nie, sal baie E-4's en E-5's (of moontlik heropleiding) na net een 4- of 5-jaar-hek gaan. Dit beteken dat daar minder E-4's en E-5's meeding om oop vakatures te bevorder, wat minder mededinging beteken, wat op sy beurt in die algemeen beteken dat 'n laer 'cut-off'-telling moet bevorder word. Verder, as die werk in die burgerlike sektor hoog betaal, sal meer senior NCO's kies om met 20 jaar diens af te tree, in plaas van om 25 of 30 jaar te bly en sodoende meer promosiegeleenthede oop te maak.
Gesentraliseerde bevorderings (E-7, E-8 en E-9)
Gesentraliseerde promosies word Army wyd uitgevoer, by die weermag se hoofkwartier. Die eenheid / bataljon het niks (of min) te doen met die promosieproses nie. Daar is geen minimum vereiste vereistes vir bevordering aan E-7, E-8 of E-9 nie, maar soldate moet aan die volgende minimum diensvereistes voldoen om in aanmerking te kom vir bevordering:
- Sersant Eerste Klas (E-7) -6 jaar
- Meester Sersant / Eerste Sersant (E-8) -8 jaar
- Sersant Major (E-9) -9 jaar
(Let wel: Dit beteken nie dat jy te veel (of enige) Sersant Majors met slegs 9 jaar in die weermag sal vind nie. Soos u hieronder sal sien, plaas die promosiebord baie voorraad in ervaring. 9 jaar in die weermag sal waarskynlik nie genoeg ondervinding hê om die lede van die bevordering raad te beïndruk nie).
Die Sentrale Bevorderingsraad bestaan uit minstens vyf lede. Die direksie kan (en gewoonlik) in aparte panele verdeel word, wat op sy beurt die bevorderingsrekords vir diegene wat in verskillende MOS's oorweeg word, hersien / teken. Indien wel, moet elke paneel minstens drie stemlede insluit. Die President van die Raad moet 'n Algemene Beampte wees. Raadslede is opdragbeamptes en Senior NCO's.
In teenstelling met die promosieborde vir E-5's en E-6's, kry soldate nie persoonlik die Sentrale Raad nie. Die direksie maak hul besluite gebaseer op die inhoud van die soldaat se promosie rekords.
Elke jaar besluit die weermag hoeveel soldate in elke MOS dit beplan om in die geledere van E-7, E-8 en E-9 te bevorder. Byvoorbeeld, as die weermag beplan om 17 E-7 soldate in MOS 123 tot E-8 binne die volgende jaar te bevorder, sê hulle basies aan die direksie: "Hier is die promosie rekords van almal wat in aanmerking kom vir bevordering tot E-8 in MOS 123. Kyk asseblief na hierdie rekords, bespreek hulle, stem en kies 17 van hulle wat binne die volgende 12 maande bevorder moet word. "
Soldate wat vir oorweging in aanmerking kom, kan aan die president van die bevorderingsraad skryf om dokumente en inligting te verskaf wat aandag gee aan enige aangeleentheid wat hulself oorweeg, wat hulle belangrik ag. Alhoewel skriftelike kommunikasie gemagtig word, word dit net aangemoedig wanneer daar iets is wat nie in die soldaat se rekords voorsien word nie, wat die soldaat voel, 'n impak sal hê op die raad se beraadslagings.
Die promosie-rekords bestaan uit omtrent alles wat in die militêre rekords van die soldaat is, insluitende versierings (medaljes), diensdatums, datums van werkopdragte, posisies van die diens (verlede en hede), prestasieverslae, opvoedkundige prestasies, militêre opleiding , amptelike foto, rekords van dissiplinêre optrede , soos artikel 15 , of howe-martial oortuigings , briewe van berisping, ens.
Die lede van die raad bespreek en teken elke rekord en maak dan vas of die individu bevorder moet word (onthou, die direksie word vooraf presies vertel hoeveel in elke MOS daardie jaar bevorder kan word).
Die negatiewe deel van hierdie proses is dat indien 'n lid nie gekies word nie, die raad hom / haar nie (individueel) sal vertel nie. Na afloop van die sluiting van die direksie, publiseer die President egter 'n opsomming wat 'n oorsig gee van watter faktore (algemeen) die direksie hoogstens gekyk het (wat dalk of geen invloed het op wat hoofsaaklik na die volgende jaar gekyk word nie ).
Die weermag neem dan al die kiesers (sonder inagneming van MOS), en gee hulle 'n promosie-volgnommer, wat volgens senioriteit toegewys word. Byvoorbeeld, as dit die E-7-lys is, sal die weermag die laagste reeksnommer (0001) aan die E-7-kieser met die meeste tyd-in-graad as 'n E-6 gee. Elke maand, vir die volgende 12 maande, sal die weermag dan die volggetalle van dié wat gedurende daardie maand bevorder word, vrystel. Dit verseker 'n gladde promosievloei vir die volgende 12 maande (wanneer die volgende raad sal vergader en alles weer doen).
Nota: U het waarskynlik opgemerk dat die graad E-8, soos korporaal / spesialis, ook in twee geledere verdeel word: Meesters Sergeant en Eerste Sersant. Soos die spesialis / korporaal, word meestersers en eerste sersante dieselfde betaal (albei is E-8's). Die Eerste Sersant het egter 'n veel groter mate van gesag en verantwoordelikheid. Die Eerste Sersant dra spesiale rang (met 'n diamant) en is die top-aangewese leier in die eenheid. Eerste sersante werk direk vir die eenheidsbevelvoerder en is verantwoordelik vir die moraal, welsyn en dissipline van al die aangewese lede wat aan die eenheid toegewys is. Vir meer besonderhede, sien Toewyding aan die eerste sersant en dag in die lewe van 'n eerste sersant.
Dus, hoe lank duur dit om bevorder te word in die weermag ? Onthou, dit is afhanklik van die spesifieke MOS (werk) en hoeveel vakatures (as gevolg van skeidings en afgetredenes ) daar in daardie werk is. Op die gemiddelde kan egter verwag word om bevorder te word met die volgende diensdiens (2001 statistieke):
- Privaat (E-2) -6 maande
- Privaat eerste klas (E-3) -1 jaar
- Spesialis / Korporaal (E-4) -18 maande
- Sersant (E-5) -4.2 jaar
- Personeel sersant (E-6) -8.5 jaar
- Sersant Eerste Klas (E-7) -13.6 jaar
- Meesters Sergeant / Eerste Sersant (E-8) -17 jaar
- Sersant Major (E-9) -20.8 jaar
Meer oor Army Promotions
- Wat om in ag te neem wanneer dit aangewend word
- Sgt. en Ssgt. Bevorderingsvereistes
- Army Administratiewe Bevorderingsvereistes
- Opdraggewer Beroepskennisgewing
- Army Warrant Officer Selection