Hoe die Vertraagde Inskrywingsprogram werk
Dit is waar die Vertraagde Inskrywingsprogram (soms die Vertraagde Inskrywingsprogram) genoem word. Dit word ook die Future Soldiers Program in die weermag genoem.
Individue gaan aktief op, doen eers in die DEP. Dit is 'n werklike inskrywing in die onaktiewe reserwes, met 'n ooreenkoms om vir 'n spesifieke tyd in die toekoms te rapporteer vir aktiewe diens (om uit te stuur na die kamp). Onder huidige regulasies kan 'n mens tot 365 dae in die DEP bly.
'N Werf teken 'n DEP-verkrygingskontrak wat wettig bindend is. Dit sê dat jy moet rapporteer op die plek en tyd wat gestel word of aangesig word om aktief as Reservis te bestel.
Terwyl jy in die DEP of Future Soldiers-program is, sal jy aangemoedig word om by aktiwiteite in die plaaslike werwingskantoor aan te sluit, insluitende vergaderings en klasse. Rekrute kan besluit op die DEP, sodat hulle kan voorberei om die hoogte- en gewigstandaarde te bereik of van die hoërskool af te tree.
Kan jy wettiglik uit 'n DEP-kontrak kom?
As 'n aansoeker wat 'n DEP-kontrak geteken het, nie kon vertoon nie, sou die weermag die individu tot aktiewe diens kon bestel.
As die individu geweier het, kan die weermag die individu wettiglik veg. In werklikheid gebeur dit nooit. Dit is die Departement van Verdediging se beleid dat enigiemand kan versoek om vrygestel te word van die Vertraagde Aansoekprogram, maar die versoek moet deur die Sekretaris van daardie diens diens goedgekeur word.
Die beleid is opgeneem in DOD-richtlijn 1332.14.
Dit maak egter die werwer baie ontsteld om tyd en papierwerk te verspilt om die persoon te verwerk. As gevolg hiervan is sommige frustreerde werwers (en selfs 'n paar werwingstasiebeamptes) bekend om onetiese taktiek te gebruik om 'n aansoeker te laat vaar uit die DEP.
Gevolge van 'n DEP Toegangsvlak-skeidingsverlies
'N DEP-ontlading is amptelik bekend as 'n "Toegangsvlakskeiding" (ELS). 'N ELS word nie gekenmerk nie. Dit is nie 'eerbaar nie', dit is nie 'generaal' nie, dit is nie 'onder ander as eerbaar nie', dit is niks nie. DEP-uitgawes lei nie tot 'n RE (Reenlistment eligibility) -kode wat in die toekoms nie dieselfde (of ander) militêre diens sal voorkom nie.
'N DEP-ontlading het een negatiewe uitwerking: As jy ontslaan word van die DEP, en later wil inskryf in dieselfde diens, sal jy 'n kwytskelding nodig hê. Terwyl afwykings gewoonlik toegestaan word, kan u sekere voordele verloor, soos die vermoë om te kies watter werk u wil hê, of watter datum u na basiese opleiding sal stuur.
'N Kwijting van die DEP het geen negatiewe gevolge as jy later in 'n ander militêre diens wil aanmeld nie, as jy in dieselfde diens wil aanmeld wat jou van die DEP afbetaal het.
DEP Kwijting en Burgerschap
Daar is 'n federale wet (8 USC, artikel 1426), wat verklaar dat indien 'n immigrant uitheemse, wat in die Verenigde State woon, weens militêre diens weier om nie 'n Amerikaanse burgerskap te wees nie, hulle hul reg om 'n Amerikaanse burger te word . Die Vloot vereis dat nie-burgerlike rekrute die DEP binnekom om hierdie wet skriftelik te erken. As hulle uit die Departementshoof val, om enige ander rede as om nie 'n burger te wees nie (byvoorbeeld om by 'n ander diens aan te sluit, om die kollege by te woon, of selfs net omdat hulle gedink het), is hierdie wet nie van toepassing nie.
DEP Kwijting Procedures
Alle versoeke om ontslag van die DEP moet skriftelik wees. Die brief moet duidelik aandui dat u versoek om van die DEP af ontslaan te word en u redes te verstrek waarom.
Alhoewel mens enigsins kan gebruik, is dit die beste om een van die redes wat spesifiek in die werwingsregulasies genoem word, te gebruik.
Hierdie redes is:
- Apatie of persoonlike probleme
- Mislukking tot Hoërskool Graduate
- Swaarkry
- afhanklikheid
- huwelik
- Mediese diskwalifikasie of psigiatriese versteuring (Nota: om hierdie rede te gebruik, kan latere inskrywing verhoed as u gedagtes verander of in 'n ander diens aangewend word)
- Swangerskap
- Aanvaarding van vakkundigheid of strewe na hoër onderwys
- Inskrywings ingeskryf om afspraak as 'n geordende minister te word of te ontvang
- Bepaalde nie meer gekwalifiseer vir 'n opsie waarvoor in die DEP aangewys is nie en afwyk alternatiewe.
- Aansoek misverstand
- Inskrywing in 'n ander diens
- Verkeerde aanwending (Nota: Deur hierdie rede te gebruik, kan u latere inskrywing verhoed as u gedagtes verander of in 'n ander diens aangewend word)
- Gewetige beswaarmaker (Nota: Deur hierdie rede te gebruik, kan die latere inskrywing verhinder word as u gedagtes verander of in 'n ander diens aangewend word)
Werksgeleenthede self het nie die gesag om individue van die DEP te ontslaan nie. Slegs gesaghebbers het daardie gesag. Daarom moet u brief aan die Werwingskommissaris gerig word (maar u kan die brief aan u werwer gee). Jou werwer is verplig om die brief aan sy / haar bevelvoerder te stuur.
Die Recruiter moet u daaruit probeer praat. Dit staan bekend as herverkoop. Regulasies verbied egter die werwer om dreigemente soos "Jy gaan tronk toe te gaan." Werwers wat met sulke taktiek gevang word, kan onder die Uniform Code of Military Justice (UCMJ) gestraf word.
Sommige werwingstasies het diegene wat 'n DEP-ontslagvergadering aanvra met die werwingskommandant of 'n ontslagbord, waar jy onder druk sal kom om jou gedagtes te verander. Sulke vergaderings is nie verpligtend nie.
DEP-ontslagverwerking
Die meeste DEP-ontslagversoeke moet nie meer as 30 dae neem om te verwerk nie. In die paar gevalle waar die versoek vertraag of afgekeur word, word u gewoonlik in die DEP outomaties ontslaan, kort na die datum van aankoms en u versuim om na basiese opleiding te stuur. U kan nie langer as 365 dae in die DEP wees nie, dus aan die einde van 'n jaar word u outomaties ontslaan van die DEP, selfs as die diens nie vrywillig ontslag doen of versuim om te ontslag nadat die versendingsdatum aangebreek het nie. gegaan.
Jou DEP-ontlading versoek goedkeuring of ontkenning moet skriftelik wees. U sal nie 'n DD-vorm 214 (rekord van ontslag) ontvang vir 'n ontslag van die DEP nie. U sal in plaas daarvan 'n eenvoudige kortbrief ontvang waarin u verklaar is dat u uit die DEP-program ontslaan is.
Terwyl die DEP tegnies onaktiewe reserwes is, word dit nie as militêre diens beskou nie, want die tyd in die DEP is onbetaalbaar (jy ontvang nie militêre betaling terwyl dit in die DEP is nie). Omdat dit nie in die wettige definisie van militêre diens val nie, kan jy (en wettig) (nee) antwoord "nee" wanneer jy gevra word of jy ooit in die weermag op enige regering of werksvorms was. Om as militêre diens te kwalifiseer, moet u geregtig wees om te betaal, en 'n persoon in die DEP is nie geregtig op betaling nie.
Recruiter Ethics
So, wat moet jy doen as 'n werwer (of selfs 'n werwingskommissaris) onetiese taktiek gebruik om jou te probeer intimideer of om jou DEP-ontslagverzoek te vertraag? Eerstens moet jy die bevelsketting gebruik. As dit die rekruteur is wat jou probeer intimideer of die proses onredelik vertraag, versoek die naam en telefoonnommer van sy / haar toesighouer. Hou dit aan (tot by die ketting) totdat u 'n bevredigende antwoord kry.
Dit kan help om hulle te laat weet dat u volkome bereid is om 'n amptelike skriftelike klag by die toepaslike "Inspekteur Generaals" (IG) te maak.
Die beamptes "IG" -amptenare is verantwoordelik vir die ondersoek van bewerings van wangedrag van werwers, of oortredings van werwingsregulasies en -beleid. Die werwing van IG-adresse is:
Rapporteer onetiese gedrag
- Lugmag. Inspekteur-generaal, Lugmag Werksdiens, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
- Army. Inspekteur-generaal, US Army Recruiting, USAREC, Fort Knox, KY 40121
- Navy. Inspekteur-generaal, COMNAVCRUITCOM Kode 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
- Marine Corps (East Coast). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
- Marine Corps (Weskus). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
- Kontak u kongres. As die rekruteur of werwingskommissaris onetiese taktiek gebruik, soos om die DEP-ontslagversoekproses uit te stel, kan kongresintervensie baie behulpsaam wees.
Reserve en National Guard Enlistments
Die Reserwes en die Nasionale Wag het nie 'n Vertraagde Aansoekprogram nie. Die tweede keer neem jy die eed af en teken die inskrywingskontrak, jy is in die Reserwes (of Guard), jy word toegewys aan 'n spesifieke mannekraggleuf in 'n spesifieke eenheid, en jy is geregtig op betaling vir naweekbore (in die aktiewe plig DEP, daar is geen reg op betaling nie), selfs al was u nie in basiese opleiding en / of werkopleidingskool nie.
Dit beteken dat as u van mening verander, die ontslagproses heeltemal buite die hande is van die werwingsbevel en lê in die hande van die bevelvoerder van die Reserve of Nasionale Wag-eenheid waaraan u toegewys is. Dit maak die ontslagproses baie meer ingewikkeld. 'N Aktiewe plig DEP-ontslag is relatief eenvoudig, hanteer deur die werwingskommando, en vereis min papierwerk. 'N Ontlading van die Reserwes of Nasionale Wag vereis 'n volledige ontploffingspakket wat deur die eenheidsbestuurder van die eenheidsbestuurder geïnisieer is, selfs al was u nie basiese opleiding nie, en ook geen betaalde bore bygewoon nie.
U eerste stap moet wees om 'n aansoek om ontslag, skriftelik, aan u bevelvoerder te rig. Jou bevelvoerder sal jou versoek oorweeg en dit goedkeur (deur die ontslagaksie te begin) of dit af te keur. As u bevelvoerder u ontslagaanvraag afkeur, het u dan twee opsies: (1) U kan rapporteer om uit te stuur na basiese opleiding op die datum wat aangedui word op u inskrywingskontrak of -opdragte, of (2) u kan eenvoudig weier om uit te stuur na basiese opleiding.
As jy weier om uit te stuur vir basiese opleiding, bind dit die bevelvoerder se hande. Vir die Army National Guard en Army Reserves, onder huidige regulasies (Army Regulation 630-10), die enigste opsie wat die bevelvoerder het, is om jou te verwerk vir ontslag.
Die ontslag moet gekenmerk word as 'n "Toegangsvlakskeiding" vir "Prestasie en Gedrag." 'N Toegangsvlakskeiding word nie gekenmerk nie. Dit beteken dat dit nie "eerbaar is nie", dit is nie "algemeen" nie, en dit is nie "Ander as Eerbaar nie." Dit het glad geen karakterisering nie.
So, hoe verskil dit van 'n aktiewe plig DEP Kwijting (anders as dit is ingewikkelder)? Wel, 'n aktiewe plig ontslag van die DEP is nie regtig 'n ontslag nie, want dit skep geen militêre rekord nie. 'N Persoon wat ontslaan word van die aktiewe plig DEP kan wetlik en moreel op enige vorm wat hy / sy nie in die weermag gedien het nie, verklaar. Maar lede van die Wag en Reserwe is geregtig op boorbetaling, selfs al was hulle nie basiese opleiding nie, wat beteken dat hulle in die weermag was en 'n militêre rekord geskep is en by die Nasionale Militêre Personeelrekords Sentrum ingedien is. , in St Louis.
Dit beteken dat as jy ooit gevra word of jy ooit in die weermag gedien het, moet jy (wettig en moreel) ja antwoord. Dit kan moontlik toekomstige werksgeleenthede beïnvloed (sommige werkgewers kan groot gewig gee aan die vraag of u die weermag afsluit of nie.). Dit sal ook beslis jou bekwaamheid raak om in die toekoms by enige tak van die weermag aan te sluit.