Terwyl die meeste maatskappye niks in hul aanbodbriewe probeer wegsteek nie, is daar 'n paar dinge wat jy moet hersien, verifieer en oorweeg voordat jy op die onderste lyn teken.
Salaris- en Vergoedingspakket
Hoewel dit lyk asof dit vanselfsprekend is dat die kontroleer om te verseker dat die salaris wat in 'n aanbodbrief uitgespel word, is wat jy verwag dat dit sal wees, word baie keer nie presiese salarisse tydens die onderhoudsproses bespreek nie. Maatskappye bied dikwels 'n salaris aan wat hulle ten volle van die kandidaat verwag om te onderhandel. As jy die eerste aanbod aanvaar, kan jy geld op die tafel verlaat.
As jy dink dat jy 'n hoër salaris kan onderneem sodra jy die posisie aanvaar het, is dit nie 'n goeie strategie nie. Om dit te doen, kan jou uiteindelik 'n negatiewe reputasie gee met jou nuwe maatskappy.
As 'n salaris tydens u onderhoude bespreek is en die aanbodbrief salaris minder is as wat u verwag het, reik u uit na die huurbestuurder en bring dit onder sy aandag. Dit kan baie goed 'n fout wees, of dit kan wees dat die maatskappy probeer om jou vir minder te kry. In elk geval, sal jy verwarring uitklaar en presies weet of die fout reggestel sal word of as jy onderhandel moet begin.
Maak ook seker dat u verkoopsvergoedingsprogram in die aanbodbrief uitgespel word. Baie maatskappye sal nie 'n afskrif van hul samestelling gee nie totdat iemand 'n werknemer is. Dit word gedoen om te voorkom dat hul mededingers hul kompepplan ken.
As die plan nie gedetailleer is nie, skakel die huurbestuurder en vra vir addisionele besonderhede.
Om eers op jou eerste dag te werk om verras te wees met 'n beperkende en uitdagende kompepplan, is nie 'n goeie manier om 'n nuwe loopbaan te begin nie.
voordele
Gesondheidsorgvoordele is dikwels 'n belangrike deel van 'n werk. "Hoe beter die voordele, hoe beter die werk" is 'n leuse wat deur baie mense geglo word. Tensy u 'n onafhanklike verkoopspersoon is , sal u nuwe posisie waarskynlik ten minste 'n paar voordele insluit. Dit moet in die aanbiedingsbrief of 'n aanhangsel aan die aanbodbrief uitgespel word.
U moet die voordele-pakket baie noukeurig lees en verstaan dat voordele gewoonlik 'n nie-onderhandelbare gedeelte van die aanbod is. Of jy hou van en aanvaar die voordele, of jy doen nie.
Maak seker dat indien voordele ingesluit word in die posisie dat die "wagtyd" duidelik uitgespel word. Baie maatskappye maak of is verplig om nuwe huurgeld te maak, wag 30, 60 of 90 dae voordat hulle in aanmerking kom vir voordele. As 'n wag vereis word, moet jy oorweeg om COBRA te gebruik of vir die duur van die wagtyd sonder voordele te gaan.
Begindatum
Weereens, dit is waarskynlik 'n voor die hand liggende item om seker te maak, maar dit is baie belangrik om die aanvangsdatum vir werk te monitor. Byvoorbeeld, as jy in 'n moeilike finansiële situasie is en in die aanbiedingsbrief vermeld word dat jou begindatum 45 jaar of langer is, moet jy dalk vra om die begin datum op te hou of om voort te gaan.
As jou begin datum verder is as wat jy wil, het jy 'n besluit om te maak. Jy kan die posisie aanvaar en jou gordel tot by die begindatum trek, of jy kan jou werksoeke aanvaar en hervat . Dit is 'n moeilike keuse, aangesien dit nooit 'n goeie idee is om te aanvaar en te bied nie, en maak dit kort daarna af. Professionele netwerke is baie kragtig, en woord kan vinnig rondkom. 'N Maatskappy wat jou 'n vertraagde beginpunt bied, moet egter verwag dat sommige kandidate sal aanvaar, maar sal nooit begin nie.
Uiteindelik moet u self en u familie versorg. As jy 'n paar negatiewe terugslag kry deur netwerkwerwe of -groepe, beskou dit as 'n geleentheid om jou netwerkvaardighede te verbeter en wys die wêreld dat jy 'n waardevolle werknemer is.