Een algemene tipe is 'n monddwelm-dwelmtoets. Lees verder vir meer inligting oor wat 'n monddop dwelmtoets is, en hoe jy op jou werkgewer kan reageer wanneer jy gevra word om hierdie toets te neem.
Wat is 'n mond swab dwelmtoets?
'N Mondwurm dwelmtoets, ook bekend as 'n speeksel toets of mondelinge vloeistof toets, versamel speeksel van binne die werk aansoeker of werknemer se mond.
Die speeksel word getoets vir die gebruik van dwelms; Tipies, hierdie toetse kan dwelms wat binne die afgelope paar dae gebruik word, opspoor. (Dikwels bly sommige dwelms langer as ander in die gebruiker se stelsel .) Speeksel kan getoets word vir alkohol, dagga, kokaïen, amfetamiene en metamfetamiene.
Monddwelm dwelmtoetse is gewild vir baie werkgewers, deels omdat hulle minder duur is as ander dwelmtoetse. Hulle is ook maklik om te administreer. Speeksel is maklik om te versamel en te toets, so dit is die eenvoudigste en minste indringende tipe dwelmtoetsing. Dikwels kan die toetse op die terrein gedoen word, wat hulle vinnig en doeltreffend maak.
Watter Werkgewers gebruik Mouth Swab Drug Tests?
'N Verskeidenheid van maatskappye gebruik mondelinge dwelmtoetse. Sommige maatskappye het 'n toetsbeleid wat verduidelik hoe en wanneer aansoekers en werknemers getoets kan word vir onwettige dwelmgebruik.
Sommige nywerhede, insluitende vervoer, veiligheid en vervoer, kan volgens wet deur die wet vereis word om werknemers te toets. Baie federale posisies vereis byvoorbeeld dwelmtoetsing.
Wanneer gebruik werkgewers mondstampdrugtetoetse?
Daar is 'n paar algemene tye dat werkgewers dwelmtoetse met mondstowwe doen. Soms is dit voor-indiensneming toetse , wat beteken dat hulle klaar is net nadat u die werk aangebied word.
Hierdie dwelmtoets sal deel wees van die groter indiensnemingsondersoekproses, wat verskeie ander agtergrondtoetse kan insluit.
Mondelinge dwelmtoetse kan ook voor 'n bevordering uitgevoer word. U aanbod van die promosie kan afhang of u die toets slaag.
Sommige maatskappye voer ewekansige mondelinge toetse, waarin hulle 'n poel van werknemers kies om die toets af te lê. Tipies, daar is min vooraf kennisgewing vir hierdie dwelmtoetse. Die werkgewer moet egter gewoonlik werknemers (tipies in 'n werknemerhandboek) vertel dat willekeurige dwelmtoetse moontlik is. Sommige state het reëls oor hoe ver werknemers vroegtydig in kennis gestel moet word van toetse.
Ander maatskappye doen dwelmtoetse. In hierdie geval, as 'n werkgewer dink dat 'n werknemer onder die invloed van dwelms mag wees (as gevolg van gereelde afwesighede, laatstes, swak prestasie, ens.), Kan hulle die werknemer vereis om 'n mondelinge toets in te dien.
Ten slotte voer sommige werkgewers hierdie toetse na 'n ongeval of besering op die werk. Dit kan 'n motorongeluk insluit, of 'n ongeluk met bedryfsmasjinerie. Hierdie dwelmtoetse help die werkgewer om te besluit wie aanspreeklik is vir die ongeluk.
Moet ek 'n mondstopdwelmtoets neem?
'N Werkgewer kan nie 'n werknemer of werk kandidaat dwing om 'n mondelinge dwelmtoets af te lê nie.
Daar sal egter waarskynlik negatiewe gevolge wees vir die weiering van 'n toets. As jy weier om 'n mondelinge dwelmtoets te aanvaar, kan 'n werkgewer 'n werkaanbod terugtrek. As jy weier om 'n dwelmtoets te neem terwyl jy 'n huidige werknemer is, kan jou maatskappy jou brand of opskort of 'n bevordering weier.
As jy 'n mondelinge toets aflê, maar glo die resultate is onakkuraat, kan jy dalk nog 'n toets hê of die monster weer hersien. Gaan na jou maatskappy vir inligting oor hoe jy 'n toets kan aanvra.
U kan u maatskappy ook vra oor hul dwelm toets beleid . Tipies moet die beleid duidelik uiteengesit word in 'n werknemerhandboek. As dit nie die geval is nie, kan jy met iemand in mensehulpbronne praat vir meer inligting oor maatskappybeleid.
Federale en Staatsdwelmtoetswette
Ten slotte wissel die beleid ten opsigte van dwelmtoetsing van land tot land.
Byvoorbeeld, sommige lande het grense oor wanneer en hoe dwelmondersoeke uitgevoer kan word, en ander het beperkings op watter omstandighede werkgewers kan dwing om te toets vir dwelm- of alkoholgebruik. Kyk na u staatsbeleid as u onseker is.
Federale wette soos die Wet op dwelmvrye werkplek van 1988 is ontwerp om die gebruik van werkplek te gebruik. Hulle vereis wetlik dat sommige werkgewers dwelmgebruik in die werkplek moet onderneem, soos deur 'n geskrewe beleid te ontwikkel. Sommige nywerhede, insluitend vervoer, verdediging en lugvaart, word vereis om sommige aansoekers en werknemers vir dwelmgebruik te toets .