As deel van die aansoekproses kan werkverskaffers gekeur word vir dwelm- en alkoholgebruik . Afhangende van staatsreg en maatskappybeleid, kan werkgewers dit doen voordat hulle 'n werkaanbod of as 'n gebeurlikheid vir 'n aanbod doen. Werknemers kan getoets word vir dwelms of alkohol in die werkplek, waar dit deur die staatsreg toegelaat word.
Daar is 'n verskeidenheid indiensnemingsverwante dwelm- en alkoholtoetse wat deur werkgewers gebruik word. Die tipes dwelmtoetse wat die teenwoordigheid van dwelms of alkohol toon, sluit in urine dwelm toetse, bloed dwelm toetse, hare dwelm toetse, asem alkohol toetse, speeksel dwelms skerms, en sweet dwelms skerms.
Hier is inligting oor die tipes dwelmtoetse wat werkgewers gebruik, wanneer aansoekers en werknemers gekeur word en watter tipe middels getoets word.
Wanneer doen werkgewers dwelmtoets? Werkgewers kan dwelmtoetse as deel van die voorverteenwoordiging verhuringsproses en kan ook onder sekere omstandighede werknemers toets vir dwelms en alkoholgebruik.
Huur kan afhanklik wees van die verhandeling van voor-indiensneming dwelm- en alkoholtoetse. Dwelm toets wette wissel per staat. In sommige lande is daar grense vir wanneer en hoe dwelmondersoeke uitgevoer kan word.
In sommige gevalle vereis die wet dwelmtoetsing. Byvoorbeeld, nywerhede wat deur die Amerikaanse Departement van Vervoer gereguleer word, word gedek deur die federale of nasionale dwelmtoetsvereistes.
Terwyl werkgewers werknemers willekeurig skerm, moet hulle konsekwent wees in hoe hulle dwelmtoetsaansoekers. Hulle kan nie seleksie sommige aansoekers selektief toets vir 'n bepaalde werk terwyl hulle nie ander toets nie - dit is alles of niks.
Baie maatskappye toets werk aansoekers vir onwettige dwelmgebruik as deel van die indiensnemingsverhuringsproses. Daarbenewens kan werknemers gesif word vir dwelm en of alkoholgebruik, waar dit deur die staatsreg toegelaat word. Hersien 'n voorbeeldmaatskappy dwelm toets beleid wat spesifiseer hoe en wanneer die maatskappy skerms vir dwelms en alkohol gebruik.
Daar is federale en staatswette wat riglyne verskaf oor die beleid wat werkgewers kan stel ten opsigte van dwelmmisbruik in die werkplek. Werkgewers kan die gebruik van dwelms en alkohol verbied, toets vir dwelmgebruik, en brandweermanne wat besig is om onwettige dwelmmiddels te gebruik. Werknemers met dwelmmisbruikskwessies word egter beskerm deur federale en staatswette wat diskriminasie en gestremdhede reguleer.
Voornemende werknemers mag vereis word om vir dwelm- en alkoholgebruik gesif te word voordat hulle gehuur word. Werknemers kan getoets word vir dwelms of alkohol in die werkplek. Wat kan jy doen as jy bekommerd is oor die slaag van 'n dwelmtoets? Die beste manier is om seker te maak dat jy nie dwelms in jou stelsel het nie. Kom meer te wete oor hoe lank verskillende stowwe in jou bloed en urine hier bly.
05 Regs Marijuana en Maatskappy Dwelmtoetsing
Die kwessie van wettige mediese en ontspanningsdagteksgebruik deur werknemers is ingewikkeld omdat die federale regering nie dagga's wettig gemaak het nie. Sommige state het wetgewing wat mediese dagga-gebruikers beskerm, ander nie. Byvoorbeeld, New York's Compassionate Care Act bied beskerming vir werknemers. 'N pasiënt voorgeskrewe mediese dagga word beskou as 'n "gestremdheid" onder die New York State Human Rights Law.
'N Bloeddrugtetoets kan gebruik word wanneer werkversoekers of werknemers vir onwettige dwelms gesif word. 'N Bloedtoets meet die hoeveelheid alkohol of dwelms in die bloed wanneer die bloed getrek word.
Dwelms wat in 'n tipiese bloedtoets vir werkdoeleindes gekeur word, sluit in amfetamiene, kokaïen, marihuana, metamfetamiene, opiate, nikotien en alkohol.
Asemtoestelle vir alkoholtoetse, algemeen bekend onder die term vir een tipe toestel - Breathalyzer - meet hoeveel alkohol tans in die bloed is. Asemalkoholtoetse toon huidige vlakke van inkorting of dronkenskap, nie verby gebruik nie. Oor die algemeen bly een ounie alkohol vir een uur in 'n mens se stelsel.
'N Mondprofiel-dwelmtoets, ook bekend as 'n speeksel toets of mondelinge vloeistof toets, versamel speeksel van binne die werk aansoeker of werknemer se mond. Die speeksel word gedurende die voorafgaande paar uur tot een tot twee dae getoets vir die gebruik van dwelms. Speeksel is maklik om te versamel en te toets, so dit is een van die eenvoudigste en minste indringende tipes dwelmtoetsing.
09 Hair Drug Tests
'N Hare-dwelmtoets bied 'n 90-dae venster van dwelmgebruik. Dit dui nie op die huidige inkorting as gevolg van dwelms nie, net verby gebruik. 'N Hare-dwelmtoets identifiseer nie alkoholgebruik nie. Hare kan getoets word vir kokaïen, dagga, opiate, metamfetamien, en fencyklidien. Om die toets uit te voer, sal tegnici 100 snare hare naby die kopvel sny om te toets vir die teenwoordigheid van dwelms in die haarskaal.
10 Urine Dwelm- en Alkoholtoetse
'N Urine-dwelmtoets is die mees gebruikte toets wanneer werkversoekers of werknemers gesif word vir onwettige dwelms of alkoholgebruik. Urinale analise toon die teenwoordigheid van geneesmiddelresidue wat in die liggaam bly nadat die effekte van die geneesmiddel afgeneem het.
'N Tipiese urine dwelm toets vir indiensneming doeleindes skerms vir dwelms insluitende amfetamiene, kokaïen, dagga, metamfetamiene, opiate, nikotien en alkohol.
Urine toetse kan benodig word as deel van die voorafgaande indiensneming screening of kan willekeurig deur werkgewers uitgevoer word, veral vir werknemers in sekere beroepe.