Wat is Ingesluit in 'n Bloedmedikamentoets vir Indiensneming?

Voor-werk en On-the-Job Werknemers Bloodwerk

'N Bloeddwelmtoets wat alkohol of dwelms in die bloed meet wanneer die bloed getrek word, kan gebruik word wanneer werkversoekers of werknemers vir onwettige dwelms gesif word . Bloedtoetse word nie so gereeld gebruik as urine dwelmtoetse nie , want in teenstelling met urinale analise, meet 'n bloedtoets nie dwelmresiduie wat in die liggaam bly nadat die effekte van die geneesmiddel afgeneem het nie.

Dwelms wat in 'n tipiese bloedtoets vir werkdoeleindes gekeur word, sluit in amfetamiene, kokaïen, marihuana , metamfetamiene, opiate, nikotien en alkohol.

'N Bloedtoets is die enigste manier om wettige bedwelming te bepaal.

Bloedtoetse kan vereis word as deel van voorafskermsondersoeke of kan ewekansig deur werkgewers uitgevoer word, veral vir werknemers in sekere beroepe, of mag vereis word na 'n ongeval of besering op die werk. Hulle kan ook periodiek as 'n standaard gedoen word, of indien die werkgewer redelike vermoede het dat 'n werknemer onder die invloed is.

Waarom werkgewers dwelmtoetse uitvoer

Werkgewers toets vir dwelms om verskeie redes om:

Wanneer kan dwelms in die liggaam opgespoor word?

Dwelms beïnvloed elke persoon anders. Die beste manier om 'n dwelmtoets te slaag, is om nie 'n dwelm te gebruik nie.

'N Verskeidenheid veranderlikes beïnvloed die hoeveelheid tyd wat 'n geneesmiddel waargeneem word, insluitend:

Daar is egter ook 'n baie kort opsporingstydperk met 'n bloedtoets, aangesien die meeste dwelms die urine vinnig verlaat. Vir 'n urinetoets bly baie dwelms in die stelsel vir 2 tot 4 dae, maar met chroniese gebruik van dagga kan dit in jou liggaam bly en vir een tot ses maande na die laaste gebruik opspoorbaar wees.

MDMA en metamfetamiene bly slegs twee dae in die liggaam. Kokaïen is vir vier waarneembaar. Diazepam en ander middels met 'n lang halfleeftyd kan vir langer tyd in jou liggaam bly.

Wat oor vals positiewe?

'N vals positiewe is beslis 'n bekommernis vir enigiemand wat 'n dwelmtoets neem. Alhoewel dit selde gebeur, verminder 'n tweede bevestigingstoets die risiko tot net nul. Wanneer jy 'n dwelmtoets neem, is dit belangrik om 'n volledige en akkurate geskiedenis van alle voorskrifte, oor-die-toonbank en kruiemiddels wat gebruik word, te gee.

Sekere stowwe, sowel as OTC of voorskrifmedisyne, kan lei tot valse positiewe weens die manier waarop hulle met ander stowwe reageer. Byvoorbeeld, papawer sade en dextromethorphan het tot 'n vals positiewe uitslag vir opiate gelei. Dekongestande (wat efedrien bevat) kan lei tot 'n vals positief vir amfetamiene.

Regskwessies

Alle voornemende werknemers vir federale, staats- en privaat werkgewers kan wettiglik getoets word vir dwelms en alkohol.

Die meeste huidige werknemers kan getoets word, aangesien staatswette oor die algemeen dieselfde is as federale statute. Werkgewers moet staatsriglyne vir toetsing volg. Toetsing kan beperk word tot kandidate wat reeds 'n werk aangebied is.

Tipies moet alle kandidate gelyk behandel word, en geen individu kan vir toetsing uitgesonder word nie. Voorskotkennisgewing moet aan kandidate voorsien word en werkgewers moet inligting oor hul toetsproses verskaf. Die werkgewer moet 'n meganisme hê vir die toetreding van gefaalde toetse.

Baie state, insluitend Kalifornië, vereis dat werkgewers 'n oorsaak moet toets vir die toets van tans werkers vir stowwe. Werkgewers in daardie lande moet 'n redelike vermoede hê dat die betrokke werknemer dwelms misbruik en dat veiligheid of prestasie in gevaar gestel is.

Sommige state kan willekeurig werkers sonder willekeurige vermoede toets. Hierdie praktyk is gewoonlik beperk tot situasies waar veiligheidskwessies 'n bekommernis is.

Werknemers wat medies noodsaaklike voorskrifmiddels inneem, word oor die algemeen beskerm deur die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA). Raadpleeg 'n plaaslike indiensnemingsadvokaat of u staatsprokureur-generaal indien u vrae het oor wette in u jurisdiksie.

Meer oor dwelmtoetsing: Wat jy moet weet oor presidensiële dwelmtoetsing Wanneer doen werkgewers dwelmtoets?