Die volledige gids om jou baas te vra vir 'n verhoging
In projekbestuur hang jou salaris van baie dinge af. Faktore soos ligging, ondervinding en die grootte van die projek word aangewend vir die berekening van gemiddelde salarisse vir projekbestuurders.
U mag verantwoordelik wees vir die bestuur van 'n groot projekspan wat direk vir u werk. Of jou spanverantwoordelikhede kan kleiner wees, met net 'n handjievol mense wat aan jou rapporteer vir projekwerk, maar andersins met direkte lynbestuur in iemand anders (dit staan bekend as 'n matriksstruktuur).
Dus, met al die veranderlikes, hoe kan jy meer as 'n projekbestuurder betaal word?
Volg hierdie wenke om jou kanse te verhoog om 'n suksesvolle gesprek met jou bestuurder te hê oor hoe om jou betaling te verbeter. Dit is vol wenke om jou te help om die projekbestuursalaris te verdien wat jy verdien.
Vra vir meer geld
Dit lyk voor die hand liggend, maar niemand gaan jou meer geld gee tensy jy dit vra nie. Waar maatskappye jaarlikse inflasionêre loonverhoging het, is dit nie gelyk aan meer betaal word vir die werk wat jy doen nie. Al wat dit beteken, is om te verseker dat u nie werklik minder vergelyk word nie, aangesien die lewenskoste elke jaar styg.
As jy egter na jou bestuurder gaan en vandag vra, sal jy waarskynlik nie baie ver kry nie. Jy moet beplan vir hierdie soort gesprek. Berei jouself voor deur navorsing te doen en te weet wat jy waardeer en beplan. Uiteindelik probeer u dit vir u bestuurder onmoontlik maak om nee te sê vir u versoek om 'n salarisverhoging!
Hier is 'n paar wenke oor wat om te soek en hoe om die gesprek maklik te maak.
Ken die mark
Eerstens, ken die soort salarisse wat aan mense betaal word in vergelykende werksgeleenthede in u veld.
Die gemiddelde salaris van projekbestuurders verskil van industrie na industrie en stad na stad. Selfs stede in dieselfde land kan baie verskillende salarisreekse hê.
Kyk na opnames soos die jongste projekbestuur salaris opname van PMI om jou 'n idee te gee van watter ander projekpersoneel in jou area verdien.
Dit gee jou 'n maatstaf. Dit kan nog steeds nie heeltemal in lyn wees met jou situasie nie, maar dit gee jou inligting om jou te help om uit te vind waar jou vaardighede en ondervinding jou in die salarisreeks moet plaas.
Gaan die werk advertensies na
Nog 'n manier om uit te vind wat projekbestuurders wat doen wat jy verdien, is om die werwingsadvertensies te kontroleer. Jy sal sien wat ander maatskappye bereid is om mense te betaal wat soortgelyke rolle aan jou doen. Dit kan u help om vas te stel hoeveel u die moeite werd is vir ander, en by uitbreiding, aan u bestuurspan.
Onthou, dit is baie goedkoper om vir hulle 'n toename te gee as wat dit vir hulle is om iemand anders te huur. Om data te hê wat jou eis opstel om meer te verdien, maak dit vir jou 'n maklike gesprek.
Ken jou maatskappy
Voordat jy uitkom en direk vra vir 'n hupstoot vir jou betaling, vind tyd om met jou baas te praat oor die projekbestuur betaalskaal. Is daar een? Wat verwag hulle dat jy kan demonstreer voordat jy na die volgende salarisband beweeg?
Om te weet wat van jou verwag word, kan die gesprek oor betaalverhogings makliker maak, want jy kan bereid wees om te demonstreer hoe jy aan al die kriteria voldoen.
As jy nie aan die kriteria voldoen om na die volgende vlak van betaling te beweeg nie, kan jy steeds die gesprek hê, maar wees bereid om teruggeklop te word, tensy jy iets anders uitsonderlik kan wys wat die formele betaalskaal dompel.
Dit is baie makliker om 'n betaalstyging te kry as 'n projekbestuurder in maatskappye wat 'n formele betaalstruktuur het, want jy kan duidelik sien wat benodig word. Dan kan jy jou ervaring ingeneem om dit te gee.
Bou jou ervaring
'N Sleutel manier om te bewys dat jy 'n hoër salaris as projekbestuurder verdien, is om te wys dat jy dit verdien het. Dit kom deur die vermoë om te demonstreer dat u ondervinding in die betrokke areas het.
Kyk krities na wat u tot dusver bereik het in u loopbaan en die soort projekte wat u bestuur het. Vergelyk dit teen enige projekbestuursbaanbaan inligting of salarisskaal van u werkgewer, indien daar een is.
Jy kan ook werk advertensies gebruik om jou die soort vaardighede te wys wat jy nodig het om die betaalverhoging wat jy soek, te kry. Vind die werwingsadvertensies in die salariskrag wat jy hoop om te verdien en te sien watter vaardighede hulle benodig. Kyk dan of jy meet.
Het jy gewerk met projek borge wat in die uitvoerende suite sit? Het u ervaring met die skep en bestuur van projekbegrotings ?
Indien nie, kan u ontwikkelingsplanne saam met u bestuurder of mentor saamstel om u te help om die ervaring te behaal wat nodig is om u ervaring te verhoog en 'n waterdigte saak te skep vir 'n betaalstyging.
Kry gesertifiseer
Die gemiddelde salaris vir PMP ® gesertifiseerde projekbestuurders is oor die algemeen hoër as vir projekbestuurders wat nie die kwalifikasie behou nie (volgens PMI-navorsing). Die verskil in sommige gevalle kan betekenisvol wees, en dit raak meer betekenisvol hoe langer jy die kwalifikasie hou. Met ander woorde, om gesertifiseer te word terwyl jy relatief nuut is om 'n projekbestuurder te wees, sal dit oor die langer termyn terugbetaal.
Lees Volgende: Besoek ons gids vir die 7 Beste PMP Studiegidse
PMP®-sertifisering sal dalk nie vir u reg wees nie, maar daar is 'n aantal ander projekbestuurspensifikasiestelsels beskikbaar. Hier is jou marknavorsing weer handig. Gaan na die werk advertensies en vind uit watter kwalifikasies die meeste gevra word van die huur van bestuurders.
Van die ander algemeen aangevraagde projekbestuursertifikate sluit in:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Dink aan hierdie een as die klein suster vir PMP®)
As daar 'n spesifieke kwalifikasie is wat u bestuurspan verkies, kyk of u kan registreer vir daardie een.
Verander Maatskappye
Soms is jou beste opsie om 'n posisie elders te neem. U sal dalk gereed wees om dit nou te doen, of u sal moontlik salarisgeleenthede met u huidige werkgewer kan ondersoek voordat u die besluit neem.
Om na 'n nuwe maatskappy te beweeg, is 'n groot verandering in jou loopbaan. As jy dit gaan doen, soek die beste betalende projekbestuursposte in jou bedryf en pas dit toe.
Dit is geen geheim dat die grootste loonverhoging van bewegende maatskappye kom nie. Maatskappye wat huurkontrakte het, is geneig om begrotings in gedagte te hou, en hulle weet hulle moet die beste talent lok. Goeie salarispakkette (gekombineer met ander personeelvoordele) is een manier om dit te doen.
Dit is egter goeie oefening om nie die eerste gesprek wat jy met jou onderhoudvoerder het, te maak nie. Dit begin nie die verhouding goed om jou potensiële nuwe baas te hê nie, dink dat jy net daarvoor is vir die kontant.
Laat die gesprek- en onderhoudsproses natuurlik tot sy gevolgtrekking vloei. Dan kan jy beweeg om jou salaris te onderhandel. Dit is waar 'n werwingsmaatskappy 'n groot bate kan wees vir jou werksoek, aangesien dit namens jou onderhandel kan word. Hulle sal u kan lei tot werk in die toepaslike salarisbeurs vir u aspirasies en ondervinding.
Dink daarna Salaris
Salaris is slegs een deel van jou algehele vergoeding as 'n projekbestuurder. Daar is ander faktore wat bydra tot jou totale voordele-pakket. Dit sluit in:
- Vakansie tyd en ander betaalde tyd af
- Pensioenbydraes
- Gesondheidsversekering
- Hulp met kindersorgkoste
- Betaal vir sertifisering of ander loopbaanontwikkelingsgeleenthede soos bywoning van konferensies of ander opleidingsgeleenthede
- Seisoenleninglenings of ander hulp met vervoer-, parkeer- en pendelkoste
- Gesubsidieerde kos, soos 'n verdiskonteerde (of gratis) personeel restaurant.
Al hierdie kan onderhandel word met u huidige of toekomstige werkgewer en het 'n geldwaarde wat verder gaan as wat u elke maand in u bankrekening sien.
En natuurlik speel die balans tussen werk en lewe 'n groot rol in jou algemene welstand en geluk by die werk. Die verskuiwing van 'n maatskappy wat jou elke dag in die kantoor benodig, wat 'n 40 minute per uur in die spitsuur verkeer, is 'n baie ander voorstel vir een wat jou toelaat om buigsaam en soms van die huis af te werk. U kan beslis besluit dat die ekstra loonverhoging van bewegende maatskappye nie die moeite werd is vir die verandering in lewenstyl nie. Hou dus alles in ag voordat u die aantekenbrief teken.
Wees Uitstekend
Nie een hiervan sal saak maak as jy nie kan demonstreer dat jy die projekbestuursvaardighede het wat ooreenstem met 'n hoër salaris nie.
Jy moet kan bewys dat jy die ekstra geld werd is. Dit is nie genoeg om te weet hoe om 'n besigheidssaak vir jou projek te skryf nie . Jy moet een skryf en dit moet uitstekend wees. Elke projekbestuurder weet hoe om projekrisiko te bestuur. Hoe het jy dit gedoen en 'n groot probleem vir die maatskappy opgelos, of 'n moontlike krisis onder leiding?
Miskien het u ander, meer junior projekbestuurders begelei, of 'n span suksesvol gelei en 'n interne toekenning vir u projek gewen?
Bestuurders wil hê hul personeel moet fantasties wees en is (gewoonlik) baie gelukkig om sterpresteerders te beloon. Jou uitdaging is om te wys dat jy 'n projekbestuurder is en dat jy die ekstra geld verdien.
Wees realisties
Laastens, pas 'n bietjie gesonde verstand toe op wat jy vra. Jou huidige bestuurder sal waarskynlik nie 'n verhoging van 50% betaal nie. Wees realisties en regverdig en jy het meer kans om op soortgelyke wyse behandel te word.
Gereed? Gaan en kry die betaalverhoging
Het u navorsing gedoen? Het u resume opgedateer om u ervaring en vaardighede aan te toon? Volmaak. Jy is gereed om met jou bestuurder te gesels oor hoe om jou betaling te verhoog.
Bespreek tyd in hul dagboek en laat hulle weet waaroor dit gaan, sodat hulle ook voorbereid kan wees. Werkgewers verwag dat hul personeel oor geld moet praat, moenie bang wees om dit op te haal nie.
Dit gaan dalk nie soos jy verwag het nie, maar jy sal ook nuttige terugvoer kry, en dit maak die deur oop vir verdere besprekings later. Sterkte!