Hoe om 'n Kliëntjek van 'n Werkgewer te hanteer

Baie organisasies doen kredietkontrole op werkverskaffers en gebruik hierdie inligting as deel van die proses wanneer huurbesluite geneem word. 'N Samestelling van Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) -opname het aangedui dat 60% van die werkgewers die krediet van ten minste 'n aantal werkversoekers kontroleer. Slegs 13% van die werkgewers in die opname het kredietkontrole op alle aansoekers gedoen. 'N Meer algemene praktyk was om die kredietgeskiedenis van finaliste te kontroleer en om hierdie inligting te gebruik om kandidate met twyfelagtige agtergronde uit te sluit.

Werksoeker Kredietkontroles

'N Werkverskaffer se kredietverslag sal besonderhede oor jou en jou finansies toon, insluitend jou naam, adres, vorige adresse en sosiale sekerheidsnommer. Die verslag bevat nie jou ouderdom of presiese krediet telling nie.

Dit toon ook die skuld wat u aangegaan het, insluitend kredietkaartskuld, verband, motorbetaling, studentelenings en ander lenings. U betaling geskiedenis word geopenbaar, insluitende laat betalings en versuimde lenings.

Voordat 'n maatskappy jou krediet kan kontroleer, benodig hulle jou toestemming. Wat hulle ontdek, kan probleme skep vir werkverskaffers. Veral as jy werkloos is, kan dit moeilik wees om 'n goeie kredietgeskiedenis te hê. Indien 'n kredietverslag 'n verhuringsbesluit beïnvloed, moet die werkgewer die aansoeker in kennis stel. Die kandidaat het die geleentheid om die kredietinstelling te kontak en enige onakkurate inligting reg te stel

Sodra jy leer dat die maatskappy 'n kredietkaart gaan doen, is daar maniere waarop jy jou voornemende werkgewer kan laat weet dat daar probleme met jou kredietkaart kan wees.

Dit is beter om proaktief te wees en ten minste 'n kans om te verduidelik, en hopelik in die aansoekproses kan voortgaan. As 'n maatskappy uitvind dat jy kredietprobleme het, het jy waarskynlik jou kans by die werk verloor.

Hoe om 'n Kliëntjek van 'n Werkgewer te hanteer

Regskwessies met kredietkontrole

Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) hou toesig oor werkgewerpraktyke ten opsigte van aansoekerskredietkontrole. As u vermoed dat 'n werkgewer se kredietkontrole 'n uiteenlopende impak op kandidate het weens ras, etnisiteit, ouderdom of geslag, kan u die potensiële oortredende organisasie aan die EEOC rapporteer.

Die meeste state stel werkgewers in staat om kredietverslae op 'n regverdige en billike wyse binne die verhuringsproses te gebruik. Sommige state het egter die gebruik van kredietverslae gereguleer en beperkings geplaas op hoe die inligting deur werkgewers gebruik kan word.

Kalifornië, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington en ander lande het statute oor die boeke wat die gebruik van kredietverslae beperk.

In hierdie state is die gebruik van kredietkontrole beperk tot spesifieke beroepe of situasies waar finansiële transaksies of vertroulike inligting betrokke is. Baie ander lande het wetgewing in afwagting wat die gebruik van kredietverslae deur werkgewers mag verbied of beperkings mag plaas op hulle gebruik.

Daarbenewens het sommige plekke ook beperkinge en verbod op die aansoeker krediet kontrole. Byvoorbeeld, New York City verbied krediet kontrole op die meeste werk aansoekers. Uitsonderings sluit in top-vlak uitvoerende kandidate met fidusiêre verantwoordelikhede en aansoekers wat bates bestuur of toesig hou oor finansiële ooreenkomste ter waarde van meer as $ 10,000.

Kontak u Staatsdepartement van Arbeid vir inligting oor hoe huidige wette van toepassing is op u ligging.

Lees meer: Wat is ingesluit in 'n werknemer agtergrond kontrole