Watter soort inligting is in u kredietverslag en hoekom is dit relevant vir indiensneming? Die inhoud van u kredietverslag kan u werksoeke belemmer, en dit kan redes wees om u te betwis vir 'n werk. Veral wanneer dit gaan om werk waar geld bestuur word, finansiële transaksies hanteer of vertroulike inligting beskerm word, kan slegte krediet 'n probleem wees.
Regstatus vir die gebruik van kredietverslae in indiensneming
Die meeste state laat die gebruik van kredietverslae deur werkgewers toe.
Daar is egter tien state wat die gebruik van kredietinligting deur werkgewers in die verhuringsproses beperk, insluitende Kalifornië, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont en Washington. Baie ander lande het wetgewing in afwagting wat die gebruik van kredietverslae deur werkgewers mag verbied of beperkings mag plaas op hulle gebruik. Kontak u Staatsdepartement van Arbeid vir inligting oor hoe huidige wette van toepassing is op u ligging.
Hoe om jou Kredietverslagregte te beskerm
Tripp Scott, arbeids- en indiensnemingsadvokaat vir Catalina Avalos, verskaf die volgende inligting oor kredietverslae en wenke vir werksoekers om hulself te beskerm teen kredietkontrole deur werkgewers.
Algemene Kredietgeskiedenis-inligting
- Inligting uit kredietverslag moet slegs gebruik word vir die aangevraagde doeleindes.
- Werknemer het die reg om te weet of enige negatiewe aksie geneem is as gevolg van inligting oor die kredietverslag; (openbaarmaking is nodig selfs as kredietverslag inligting nie die hoofrede is waarom die aansoeker afgekeur is nie).
- Openbaarmaking hoef nie skriftelik te wees nie, maar dit is 'n goeie idee vir 'n werkgewer om rekord te hou van die skriftelike kennisgewing.
- 'N Werkgewer moet die werknemer voorsien van die naam, adres en telefoonnommer van die verbruikersverslaggewingsagentskap (insluitend 'n tolvrye telefoonnommer wat deur die agentskap ingestel is, indien die agentskap landwyd lêers op verbruikers opstel en hou) wat die rapporteer aan die werknemer en,
- 'N Werkgewer moet 'n verklaring verstrek dat die verbruikersverslaggewingsagentskap nie die besluit geneem het om die negatiewe optrede te doen nie en die verbruiker nie die spesifieke redes kan gee waarom die ongunstige aksie geneem is nie.
- Werknemers het die reg om die kredietverslagagentskap te kontak wat die kredietverslag van die werknemer verskaf en poog om enige negatiewe inligting reg te stel.
- Werknemers kan weer aansoek doen vir die werk indien negatiewe inligting reggemaak word en daar was geen ander rede om werk te weier nie.
Werkversoeker Kredietverslagwenke
- Het 'n akkurate en betroubare CV.
- Maak jouself vertroud met die inligting in jou kredietverslag.
- Bepaal of daar enige negatiewe inligting in u kredietverslag is.
- Probeer om die negatiewe inligting in u kredietverslag reg te stel voordat u werk soek. Regstelling van negatiewe inskrywings kan tydrowend en frustrerend wees.
- As 'n werkgewer u inlig dat hulle ' n kredietkontrole sal doen, wees bereid om te besluit tussen u aansoek om indiensneming of die werk af te tree.
- As u werk gegrond word op grond van inligting oor die kredietverslag, praat met die werkgewer om te sien of u weer aansoek kan doen.
Kredietdiskriminasieprobleme
- Kredietgeskiedeniskontrole kan die potensiaal hê om 'n uiteenlopende impak op minderhede te hê.
- Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) kan werkgewers kontroleer deur kredietgeskiedeniskontroles te gebruik om voornemende werknemers te diskwalifiseer om te bepaal of die werkgewer se praktyk 'n gesigsneutiese praktyk is wat verband hou met werkverwante kriteria en / of 'n sake-noodsaaklikheid is.
Aanspreeklikheid vir die werkgewer
- 'N Werkgewer wat onwettig inligting van 'n werknemer se kredietverslag gebruik, kan aan strafregtelike strawwe onderwerp word.
- 'N Werkgewer kan ook blootstelling aan siviele boetes hê en aanspreeklik vir prokureursfooie.
Verwante Artikels: Diens Agtergrond Cheques