Top 12 eienskappe van 'n slegte baas volgens lesers
Wil jy vermy om 'n slegte baas te word? Bang dat jy dalk alreeds as 'n slegte baas beskou kan word? Wil jy net commerate met ander mense wat slegte base gehad het?
Konsensus bestaan nie, natuurlik, want slegte base kom in soveel verskillende groottes en variasies.
Wat een persoon as 'n slegte baas tel, mag nie resoneer met 'n kollega wat verskillende soorte aandag van haar baas benodig nie.
Daar is ook slegte base wat in hierdie gebied struikel, omdat hulle nie duidelike rigting , gereelde terugvoering , erkenning vir bydraes en 'n strategiese raamwerk vir doelwitte gee wat werknemers in staat stel om vordering te sien nie.
Ander slegte base is bulle . Hulle is nare, hulle noem noem, en werknemers kan nooit genoeg doen om hulle te behaag nie. Aan die verre einde van die slegte, kan base mense lastig vaar , fisies uitdaging en voorwerpe by werknemers gooi.
Maar verskeie temas het die meeste voorgekom in die kommentaar wat deur lesers oor die jare ontvang is. Dit is opmerklik omdat hulle werklike lewenservaring weerspieël met base wat jy sleg sou noem.
Hier is jou gedagtes oor wat 'n slegte baas maak, goed sleg.
Wat doen slegte bossies?
Slegte base , in volgorde van hul frekwensie in die leser se kommentaar draad, doen die volgende.
- Hou bruinbruiners, tattletales en familielede wat aan hulle rapporteer. Hulle kies gunsteling werknemers en bedek en maak verskonings vir die swak werk van hul onbevoegde gunstelinge. Hulle ignoreer geselekteerde mense en diskrimineer teen baie werknemers . Hulle is geneig om hul gunstelinge beter skedules en opdragte, meer aandag te gee en met hulle buite die werk rond te kyk.
- Versuim om te kommunikeer, en mag nie eens duidelike verwagtinge , tydlyne of doelwitte hê nie. Slegte base verander hul gedagtes, en verlaat dikwels werknemers buite balans. Slegte base verander dikwels verwagtinge en sperdatums. Werknemers het probleme om te weet waar hulle staan en of hulle aan verwagtinge voldoen. Werknemers voel nie 'n gevoel van prestasie wanneer verwagtinge nie bestaan nie.
- Gebruik dissiplinêre maatreëls onvanpas wanneer eenvoudige, positiewe kommunikasie die probleem regstel . Slegte base ignoreer werknemers totdat daar 'n probleem is, dan stoot. Hulle soek die skuldiges uit wanneer hulle 'n probleem wil regstel.
- Praat hard, onbeskof, eensydig aan personeel. Slegte base bied nie die lugtyd vir personeel om te reageer op beskuldigings en kommentaar nie. Hulle intimideer mense en boeliepersoneel. Hulle laat ander werknemers toe om werknemers te boelie.
- Neem krediet vir die suksesse en positiewe prestasies van werknemers. Hulle is ewe vinnig om werknemers te skuld as iets verkeerd gaan. Hulle gooi werknemers onder die bus hard en in die openbaar.
- Versuim om belonings of erkenning te gee vir positiewe werknemerprestasie .
Hierdie ses was die boonste slegte baas eienskappe wat deur lesers aangehaal word. Die volgende het minder gereeld opgetree, maar is deur meer as een leser bygedra.
Die slegte baas:
- Is nie gekwalifiseer vir die baas werk deur óf vaardighede of ervaring. Die slegte baas weet nie hoe om te lei en effektief met mense te kommunikeer nie.
- Sal nie probleme of foute loslaat nie. Die slegte baas keer terug om negatiewe gebeure voortdurend te bespreek en soek na foute in werknemers.
- Sal nie konstruktiewe terugvoer en voorstelle vir verbetering aanvaar nie. Die slegte baas kan nie die meningsverskil hanteer van werknemers wat hul eie menings oor werkverwante kwessies het nie.
- Gebrek aan integriteit, breek beloftes en is oneerlik . Slegte base maak stories wanneer hulle nie die antwoord op 'n werknemer se vraag ken nie en hulle is te lui om uit te vind.
- Het nie die moed om 'n moeilike situasie te hanteer nie, ondanks die wete dat dit die regte ding is om te doen.
- Veroorsaak dissipline onder personeellede deur sy of haar aksies en kommentaar.
Reader kommentaar het ook die punt gemaak dat 'n baie slegte baasgedrag geaktiveer is, of ten minste toegelaat word deur die baas se slegte baas. Hierdie kommentaar bied 'n momentopname oor wat werknemers glo 'n slegte baas maak. Luister en leer of luister en kommunikeer.
Het jy besluit dat dit tyd is om iets te doen oor jou slegte baas? Jy het 'n paar opsies in 'n organisasie. U kan hierdie aanbevole opsies oorweeg . Jy kan vermy die teiken van 'n werkplek-boelie wees.
U kan besluit dat u optrede sommige van die baas se slegte gedrag kan regverdig en probeer om die verhouding vir die gemeenskaplike goed te versterk . U kan hulp van u HR personeel aanvra. Uiteindelik kan u probeer om u slegte baas te vuur . Verstaan dat dit 'n riskante pad is wat uiteindelik met jou kan verloor. Begin dus nie hierdie pad af nie, tensy jy bereid is om jou werk te verloor .
Gereed om jou werklik slegte baas te verlaat?
Hierdie hulpbronne sal u help om voort te gaan of nie. Dit is regtig jou keuse as niks anders wat jy probeer het, werk nie. Jy verdien 'n goeie baas.