Wenke om gereed te wees vir 'n agtergrond, tjek vir 'n nuwe werk
Veral as jy al 'n rukkie in die arbeidsmark is, is dit maklik om 'n vorige indiensnemingsglitz (of persoonlike misstap) te vergeet wat jou in 'n slegte lig sal gooi.
Die belangrikste ding is dat jy nie wag totdat jy in die middel van 'n werksoek is om voor te berei vir 'n agtergrondtoets nie.
Hoe om voor te berei vir 'n werkverskaffer agtergrond
Wanneer u vir 'n onderhoud onderhoud voer, moet u dalk vrae oor u kredietrekord, u ryrekord en ander items en situasies wat 'n werkgewer relevant ag, beantwoord. Selfs as hierdie dinge niks het om die werkopening te doen nie, praat hulle met jou karakter.
Oorweeg al die volgende wanneer jy voorberei vir jou agtergrond-tjek:
Kredietverslag. Kry 'n afskrif van u kredietverslag. U kan 'n gratis kopie van u kredietverslag van elk van die drie hoofkredietburo's (bv. Equifax, Experian en TransUnion) bestel vir elke jaar wat u dink relevant is. As daar foutiewe inligting is (wat kan gebeur), betwis dit met die skuldeiser om jou naam te vee.
Strafrekords. Sommige state stel nie vrae oor inhegtenisnemings of oortuigings buite 'n sekere punt in die verlede nie.
Ander lande kan slegs oorweeg word vir kriminele geskiedenis vir sekere posisies (soos werk in die finansiële sektor of om met kinders te werk). Hier is hoe 'n kriminele rekord jou werksoeke beïnvloed .
Ry rekord. Kontroleer u motorvoertuigrekord deur 'n afskrif van u rekord van u staatsdepartement van motorvoertuie te versoek.
U kan ook u ryrekord aanlyn op die DMV-webwerf hersien. As u 'n geskiedenis van verkeersoortredings het en u onderhoude vir 'n werk waar 'n lisensie vereis word, wees bereid om vrae oor u ryrekord te beantwoord.
Werkgewerverwysings. Daar is geen federale wette wat beperk tot watter inligting 'n werkgewer oor vorige werknemers kan openbaar nie. Vra jou vorige werkgewers vir afskrifte van jou werklêers en vra wat jou verwysings oor jou gaan sê. Hier is inligting oor wat werkgewers wettiglik van jou kan sê .
Ken jou regte. Wanneer werkgewers 'n tjek van jou agtergrond (insluitende krediet-, kriminele en vorige indiensneming) doen as hulle 'n derde party gebruik, word die agtergrond tjek gedek deur die Fair Credit Reporting Ac (FCRA). Die FCRA definieer 'n agtergrond tjek as 'n verbruikersverslag. Voordat 'n werkgewer 'n verbruikersverslag vir indiensneming kan ontvang, moet hulle u skriftelik in kennis stel en u skriftelike toestemming verkry.
Indiensneming Agtergrond Tjeks
Indiensneming agtergrond tjek en werk verifikasie inligting, insluitend watter inligting werkgewers kan, en kan nie, uitvind oor werk aansoekers en werknemers.
Indiensnemingsreg
Hier is inligting oor wat jy moet weet oor arbeidswetgewing wanneer jy werksoek soek of wanneer jy jou werk verloor, insluitend lone, agtergrond tjeks, vereiste indiensnemingsvorms, werkloosheid en ander verwante inligting.
Voorgestelde leeswerk: Wat is 'n indiensnemingskredietkontrole?