Hoe hulle generasie eienskappe en eienskappe die werkplek beïnvloed
Die Baby Boomers Generation
Baby boomers is tussen 1946 en 1964 gebore. Die oudste het die 79 miljoen Baby Boomers in 2011 65 jaar oud geword en die jongste sal in 2029 daar wees.
Na die Tweede Wêreldoorlog het die gemiddelde ouderdom van die huwelik gedaal, en die aantal kinders het dramaties toegeneem, wat die Baby Boomer-generasie aansienlik groter maak as die Traditionaliste.
Gunstig genoeg het hierdie bevolkingsontploffing korrespondeer met 'n ekonomiese oplewing na die oorlog (ondersteun deur die GI-wetsontwerp en die groei van verbruikersvoorstede).
Maar in die vroeë jare van die oplewing was skole oorvol, kolleges het nie genoeg sitplekke gehad nie en kompetisie om werk te begin was intens. As gevolg hiervan het die jong Baby Boomers geleer om te kompeteer vir hulpbronne en sukses.
Algemene kenmerke van Baby Boomers
- Work-Centric: Baby Boomers is uiters hardwerkend en gemotiveer deur posisie, voordele en prestige. Baby Boomers geniet lang werksweke en definieer hulself deur hul professionele prestasies. Aangesien hulle baie geoffer het om te kry waar hulle in hul loopbaan is, glo hierdie workaholic generasie dat Generation X en Generation Y hul kostes moet betaal en in ooreenstemming moet wees met 'n kultuur van oorwerk. Baby Boomers kan die jonger geslagte kritiseer vir 'n gebrek aan werksetiek en toewyding aan die werkplek.
- Onafhanklik: Baby Boomers is selfversekerd, onafhanklik en selfstandig. Hierdie generasie het grootgeword in 'n era van hervorming en glo dat hulle die wêreld kan verander. Hulle het gevestigde gesagstelsels bevraagteken en die status quo uitgedaag. In die wettige werkplek is Baby Boomers nie bang vir konfrontasie nie en sal hulle nie huiwer om gevestigde praktyke uit te daag nie.
- Doelgerigte: Met verhoogde opvoedkundige en finansiële geleenthede as vorige generasies , is Baby Boomers prestasiegerig, toegewyd en beroepsgerig. Hulle verwelkom opwindende, uitdagende projekte en poog om 'n verskil te maak.
- Mededingend: Aangesien Baby Boomers werk en posisie met selfwaarde vergelyk, is hulle redelik mededingend in die werkplek. Hulle is slim, vindingryk en streef daarna om te wen. Boomers glo in hiërargiese struktuur en rangisme en kan moeilik wees om aan te pas by die buigsaamheidstendense in die werkplek. Hulle glo in "gesigstyd" by die kantoor en kan die jonger geslagte skuldig maak om afstand te doen.
- Self-aktualisering: Omdat die Baba Boomers grootgeword het in 'n tyd van massa-middelklas-rykdom, het hulle tyd en energie vir selfverwesenliking, en die Tradisionaliste se waardes van ooreenstemming en lojaliteit het begin uitmekaar val. Werk vir die Baby Boomers verskuif van 'n bron van stabiliteit tot 'n manier van selfaktualisering en selfuitdrukking. Die tradisionistiese liefde van hiërargiese bestuur word gemodereer met die klem op strukturele billikheid en gelyke geleenthede.
Hoe Baby Boomer Waardes en Etiek Impak op die Regswerkplek
Die Baby Boomers het die regsprofessie betree in 'n tyd van uitbreiding en verandering, met hul lang gevestigde mededingende en werksaangepaste maniere en die invoer van hul sienings oor sosiale verandering en selfuitdrukking.
In regsfirmas, korporasies en ander regswerkgewers het Boomers daarop aangedring dat hy terugvoer ontvang het en aangevoer word vir jaarlikse gestandaardiseerde prestasie-oorsigte om die speelveld vir alle werknemers te verlig. Met die bloeiende ekonomie was dit relatief maklik om die geledere tot advokaatfirma-vennootskap te bevorder, alhoewel harde werk en aansienlike rekenbare ure nog benodig word. Die grap onder baie Boomer-regsvennote is dat hulle nooit vandag vennote kan maak nie, en waarskynlik nie sou hê dat die geloofsbriewe selfs as geassosieerdes gehuur word nie.
In die loop van die Boomer loopbaan het vaste salarisse en ekwiteitsuitbetalings ontplof, en hulle het studente lenings en ander skuld grootliks vermy weens die uitbreiding van openbare onderwys en die bloeiende ekonomie. Vriende het bo-op 'n oënskynlik eindeloos verruimende piramide verlaat.
Buiten die relatief konserwatiewe ferm konteks het Boomers die regswerkplek gebruik om te veg vir hul diepgaande oortuigings, en die regte van vroue en minderhede in die howe deur middel van impakprosedures te bevorder. Vroue het 'n meer gereelde teenwoordigheid in die regswerkplek geword (as prokureurs, eerder as sekretarisse), geleenthede oopgemaak, maar ook die skep van gebiede van konflik en konflik.
Namate vroue in die werkplek oorstroom het, het die geboortesyfer aansienlik gedaal, wat daartoe gelei het dat die baba-borsgenerasie X-25% kleiner is as die Baby Boomers.
Namate die bloeiende ekonomie verlangsaam het, het Generation X die werkplek betree en beserings en kommer oor hul "slacker" -waardes opgelewer, maar ook 'n mate van tegnoloë weet hoe dit die regsberoep nog nooit voorheen gesien het nie.
Hierdie generasie-segment het 'n groot meerderheid van regsfirma-leiers, korporatiewe bestuurders, senior paralegals en regsbestuurders gevorm . Teen 2010 was byna 70 persent van die regsfirma-vennote Baby Boomers. Die oudste Boomers het egter in 2011 die aftree-ouderdom bereik. Dit stel die stadium vir 'n ongekende omset van leierskap in die komende jare.