Duisendjariges van 18 tot 35 jaar het Generation X opsy gesit in 2015 om die grootste persentasie van die arbeidsmag te vorm, maar die impak van Gen Xers moet nie geïgnoreer word nie. Tussen 35 en 50 jaar oud vanaf 2015, is Generation Xers geneig om meer etnies uiteenlopend en beter opgelei te wees as Baby Boomers . Meer as 60 persent van Generation X het die skool bygewoon.
Generasie X Kenmerke
Generasie X regsberoepe kan junior vennoot, senior geassosieerde, middelvlak- prokureur- en middelvlak-ondersteuningspersoneelposisies in regsfirmas hou. Hulle het ook middelbestuursposisies in die regering, regsafdelings en ander regspraktykomgewings. Sommige Generation X eienskappe is redelik algemeen in die werkplek.
Generasie X is individualisties
Generasie X het in 'n era van twee-inkomstegesinne, stygende egskeidingsyfers en 'n valse ekonomie ontstaan, alhoewel hulle uiteindelik die arbeidsmag sou betree gedurende die gesonde ekonomiese jare van die Clinton-administrasie.
Vroue het by die geboorte by die werkmag in groot getalle aangesluit, en hulle het 'n leeftyd van "grendel-sleutel" kinders gespeel. As gevolg daarvan, Generation X is onafhanklik, vindingryk en selfversorgend. Hulle waardeer vryheid en verantwoordelikheid in die werkplek. Baie in hierdie generasie vertoon 'n toevallige minagting vir gesag en gestruktureerde werksure.
Hulle hou nie daarvan om mikrobestuur te word nie en omhels 'n hands-off bestuursfilosofie.
Generation X is tegnologies verouderd
Die Generation X-mentaliteit weerspieël 'n verskuiwing van 'n vervaardigingsekonomie na 'n diensekonomie. Die eerste generasie om met rekenaars groot te word, is tegnologie onlosmaaklik in hul lewens geweven. Aangesien regsfirmas en regsafdelings nuwe tegnologiese gereedskap integreer, het hierdie generasie geleer en aangepas. 'N algemene kenmerk van Gen Xers is hul vertroostingsvlak met PDA's, slimfone, e-pos, skootrekenaars, tablette en ander tegnologie wat in die regswerkplek gebruik word.
Generasie X is buigsaam
Baie Gen Xers het in die tagtigerjare deur moeilike ekonomiese tye geleef en hul werkskoolse ouers het verlore poste verloor. Hulle is gevolglik minder toegewyd aan 'n enkele werkgewer. Hulle is meer bereid om werk te verander om vorentoe te kom as vorige geslagte. Hulle pas goed aan om te verander en is verdraagsaam teenoor alternatiewe lewenstyle. Generation X is ambisieus en gretig om nuwe vaardighede te leer, maar hulle hou daarvan om dinge op hul eie terme te bereik.
Generasie X Waardes Werk / Lewensbalans
Anders as vorige generasies werk Generation X eerder as om te lewe. Vanaf 2010 het hul bates statisties hul skuld verdubbel.
Vergelyk dit met diegene wat gebore is gedurende die moeiliker jare van die Depressie en die Tweede Wêreldoorlog - hierdie generasie se bates was dieselfde as 27 keer hul skuld. Gen Xers waardeer die plesier in die werkplek en bied 'n harde werk vir harde werk aan. Hierdie generasie se bestuurders sluit dikwels humor en speletjies in werksaktiwiteite in.