Hoe om jouself te beskerm teen boelies in die werkplek

Bullebakkery kan baie vorme aanneem. Oor die algemeen is dit ongewenste, aanstootlike, ongevraagde of aanstootlike gedrag. Dit kan fisies, sielkundig of mondelings wees .

Bullebakkery word algemeen geassosieer met die speelgrond en soms die internet onder ouer jeugdiges. Maar dit kan ook in die werkplek gebeur, wat tipies op sekere maniere manifesteer.

Bedreigings vir persoonlike staande

Bullebakkery mag die vorm aanneem van 'n persoonlike aanval wat min te doen het met die werk of die werkplekomgewing.

Dit kan behels die verspreiding van gerugte, of seerige skinder of innuendo oor 'n kollega. In gesig-tot-aangesig-konfrontasies kan dit roep, naam-roep, spot, belediging of bespotting insluit.

Bullebakkery kan fisies word wanneer dit ongewenste kontak of gebare behels wat bedoel is om 'n individu te intimideer of te dreig. Dit kan gepaardgaande offensiewe foto's of voorwerpe op die persoon se lessenaar, in haar kluis of op enige ander plek geplaas word.

Bullebakkery Vs. 'n vyandige werkomgewing

Baie van hierdie gedrag spieël die definisie van 'n vyandige werkomgewing of diskriminasie op die werkplek. As hulle deur 'n superieur aan u gerig word, kan dit as teistering beskou word , en as u opposisie se optrede gebaseer is op diskriminerende faktore, is dit teen die federale wet.

Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 maak dit onwettig dat 'n werkgewer, bestuurder of toesighouer sekere aksies teen werknemers neem op grond van hul geslag, godsdiens, ras, nasionale oorsprong of kleur.

'N Werkgewer kan verantwoordelik gehou word vir die optrede van bestuurs- en toesighoudende personeel.

Teistering word onwettig as dit verdra word, dit word 'n voorwaarde van jou indiensneming - jy maak dit ook of jy is nie werk nie. Bullebakkery styg tot die vlak van teistering wanneer enige redelike werknemer die gedrag ongemaklik, aanstootlik of vyandig beskou.

'N Vyandige werkomgewing

Sommige voorbeelde van bullebakkery oor die drempel van diskriminasie of 'n vyandige werkomgewing sluit in:

Hierdie tipe gedrag moet herhalend en deurdringend wees om op te staan ​​tot die vlak van 'n vyandige werkomgewing, nie iets wat net nou en dan gebeur nie. Iets wat sporadies gebeur, kan net pesteer. Bullebakkery deur 'n medewerker kan egter beskou word as 'n vyandige werkomgewing as jou werkgewer of toesighouer bewus is van die situasie en niks doen om dit te stop nie.

Daar is geen spesifieke wet teen pesten in die werkplek nie, maar as dit as gevolg van diskriminerende faktore voorkom, is dit teen die wet.

Hoe om te gaan met boelie

As jy deur 'n medewerker gepynig word, kan jy die saak aan jou toesighouer oorhandig, maar dit kan die situasie erger maak as jou toesighouer berispe of andersins 'n soort straf oplê teen die aansteller. As u toesighouer die probleem is, gaan as moontlik oor sy kop. U kan dalk notas en dokumentasie van die voorvalle hou sodat u bewys het.

As u toesighouer die eienaar van die maatskappy is, of as u nie tevredenheid kry wanneer u met sy toesighouer praat nie, praat met 'n prokureur om moontlik 'n klag by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie in te dien. U moet dit doen voordat u 'n regsgeding aanhangig maak, en u het slegs ses maande om op te tree nadat u u werkgewer van die probleem in kennis gestel het of u baas gevra het om sy misbruik te stop.